"天生我才"模拟招聘大赛

"天生我才"模拟招聘大赛 “天生我才”模拟招聘大赛 一、活动目的 为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加 职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业 法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次“天生我才”模拟招 聘大赛。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划， 提升就业竞争力。 二、大赛主题 “天生我才”校园模拟招聘 三、模拟招聘会机构 顾问：罗水泉先生 指导老师：刁黎明、邱晓侬 组长：邱晓侬 副组长：代公庆 组员：洪学英、郑立洋、杜鸿飞、王霖 负责大赛的监督及评判工作。 ? 初赛阶段评委：辅导员、班主任、大学生职业发展协会会员； ? 复赛阶段评委：系学工负责人、指导老师、大学生职业发展协 会会员； ?决赛阶段评委：大赛顾问及组委会成员、企业职业经理人、人力 资源专家。 顾问：对整个活动的程序和专业技能进行指导，对选手的表现进行点评。 指导老师：对整个活动的程序和专业技能进行指导。 筹备小组：主要负责整个活动的筹划、组织和协调工作。负责大赛通知、报名、 收集并整理大赛资料；负责大赛资金的管理；邀请嘉宾；大赛所需物品采购（临 时有事时由办公室协调）。 外联部：由筹备小组杨钦茹负责组织外联部筹划整个活动的宣传和协调工作。 四、参与对象及方式 1.参与对象：江西服装职业技术学院05级学生。 2.参与方式： 学生自愿报名参加。 五、活动内容及时间安排 第一阶段：10月15日――10月31日 班级预赛阶段 阶段负责人：代公庆 在系部各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复 赛。 ――11月10日 系部复赛阶段 第二阶段：11月1日 阶段负责人： 洪学英 在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。 第三阶段：11月23日 决赛. 阶段负责人：邱晓侬 举行全院总决赛 六、活动方式 由各系（部）自行组织各班初赛，选出优胜者参加各系的复赛，各系复赛的 优胜者参加学院的总决赛。总决赛参赛名额控制在每系（部）3-5人。本次大赛 将由就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场 应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导 意见和建议。 七、决赛活动安排 （一）外联工作 按如下要求确定邀请评委名单： 1、企业董事长、副总、人力资源专家 2、具有较大知名度和信誉度 3、热心于教育事业 4、对应届毕业生需求较大 5、在学生中有很强的号召力 6、拥有自己独特的企业文化 （二）前期准备 1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。 2、分三阶段对大会进行宣传，让学院 100%的学生知道此次模拟大会，80% 的对大会感兴趣，50%的能参与。 （三）模拟招聘会流程 1、主持人宣布招聘会开始 2、学校领导致辞 3、主持人宣布比赛，比赛正式开始 4、决赛过程 选手自述 （每人30秒 ） 现场提问 （控制在30分钟） 压力面试 （每人控制在5分钟） 一锤定音 （每人2-3分钟） 5、宣布比赛结果，颁奖，公布企业录用毕业生名单 6、学院领导总结 7、比赛结束 八、比赛规则 1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排； 2、参加决赛的选手每人提交简历一份，要求简历自己制作，一旦发现抄袭 即取消比赛资格； 3、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 4、本次比赛由评委打分确定选手的成绩，成绩相同选手PK后，留下成绩较高的，淘汰成绩较低的。 5、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。 6、现场提问，通过抽签决定每人要回答的问题，回答问题时间控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。 7、压力面试，由各位评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答。 九、奖项设置： 本次比赛将产生一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，最佳表现奖、最佳 口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名，并评出优秀班级、优 秀系部等奖项，现场公布成绩，并对学生进行嘉奖，企业当场宣布录用决定。 就业指导中心 二〇〇七年八月二十八日