施工企业安全生产评价表

施工企业安全生产评价表 附录A 施工企业安全生产评价表 表A-1 安全生产管理评分表 应扣实序评定评分标准 具体扣分幅度建议 得减 得号 项目 分 分 分 1、未建立以以法人代表为核心分级?企业未建立安全生产责任制度，负责的各部门及各类人员安全生产扣20分，各部门、各级(岗位)安全责任制度，扣20分。缺一级扣10分，生产责任制度不健全，扣10,15分; 缺一岗位或部门扣5分，未及时修订?企业未建立安全生产责任制考核完善的扣10分; 制度，扣10分，各部门、各级对各2、未建立安全生产责任制考核制度，自安全生产责任制未执行，每起扣2 安扣10分，各部门、各级或岗位执行分; 全生有缺陷，每起扣2分; ?企业未按考核制度组织检查并考1 产责3、未按考核制度组织检查并考核的，20 核的，扣10分，考核不全面扣5,任制扣10分。每少一次、少一级、少一10分; 度 部门或岗位扣5分; ?企业未建立、完善安全生产管理4、管理目标制订不符合政府要求和目标，扣10分，未对实施考核的，企业具体情况的扣10分。缺一项扣5扣5,10分; 分，未实施检查、考核的扣10分; ?企业未建立安全生产考核、奖惩5、未建立安全生产考核、奖惩制度制度扣10分，未实施考核和奖惩的，扣10分，每少一次、少一级、少一扣5,10分 部门或岗位扣5分; 1、未建立安全生产、文明施工资金 保障制度扣20分; 2、制度未对资金的提取、申请、审 核、审批、支付、使用、统计、分析、?企业未建立安全生产、文明施工安审计检查等工作内容作出具体规定资金保障制度扣20分; 全文或制度未明确对安全生产费用使用?制度无针对性和具体措施的，扣明资的实施情况定期进行监督审查2 10,15分; 20 金保的措施，每少一类内容扣10分。 ?未按规定对安全生产、文明施工障制3、未按规定对安全生产、文明施工措施费的落实情况进行考核，扣度 资金的落实情况进行考核，扣15分; 10,15分 4、未对安全生产、文明施工资金管 理台账进行考核、汇总分析记录或缺 失对下一级的落实情况的考核记录， 各扣10分 1 1、未建立安全教育培训制度，扣15 分; 2、制度未明确各类从业人员教育培 训内容的，每缺一类，扣5分; ?企业未按规定建立安全培训教育制度缺失教育培训的管理要求(学制度，扣15分; 时、持证、审核等)的，缺一项，扣?未按规定建立安全培训教育制度，5分。 扣15分; 3、未编制年度安全教育培训计划，安企业主要负责人，项目经理，安全扣10分;教育培训计划未依据类型、全教专职人员及其他管理人员，特种作对象、内容、时间安排、形式等需求3 育培业人员，待岗、转岗、换岗职工，15 进行编制的，缺失一项，扣5分;类训制新进单位从业人员安全培训教育要型、对象、内容、时间安排、形式等度 求的，扣5,10分; 内容不符合有关规定的，扣5分; ?企业未按规定建立安全培训教育未按年度教育培训计划实施，扣10制度，扣15分; 分;部分计划未实施:缺失一类人员，企业未按年度计划实施的，扣5,10扣5分;学时达不到规定要求，每一分 类扣5分; 未按规定对持相关证书的人员进行 安全继续教育或复证教育培训，扣10 分。 1、未建立安全检查及隐患排查制度， 扣15分; 检查和排查制度未明确工作内容、职 责与权限、工作程序及标准，对隐患 ?企业未建立安全检查及隐患排查整改、治理的实际效果指导有缺陷 制度，扣15分，制度不全面、不完的，每一类扣5分。 善的，扣5,10分; 2、未按规定组织检查，扣15分; 安?未按规定组织检查的，扣15分，未按安全检查制度规定的内容进行全检检查不全面、不及时的扣5,10分; 检查，缺一项扣5分;未按制度规定 查及?对检查出的隐患未采取定人、定的频次进行及时检查，缺一次扣5分; 4 15 隐患时、定措施进行整改的，每起扣33、对检查出的隐患未采取三定措施排查分，无整改复查记录的，每起扣3进行整改，每起扣3分;对检查发现制度 分; 的隐患，无整改消项、复查处置记录， ?对多发或重大隐患未排查或未采每起扣3分;对检查出的隐患，无统 取有效治理措施的，扣3,15分 计、分析，对多发或重大隐患未排查， 扣15分。 4、对排查出多发或重大隐患未采取 有效治理措施的，每发现一类扣15 分。对隐患排查有漏项的，每起扣3 2 分。 1、未制定生产安全事故报告处理制?企业未建立生产安全事故报告处度的，扣15分; 生理制度，扣15分; 2、未按规定及时上报事故(迟报、产安?未按规定及时上报事故的，每起漏报、谎报或者瞒报)的，扣15分; 全事扣15分; 生产安全事故报告后出现新情况，未5 故报15 ?未建立事故档案扣5分; 及时补报的，扣15分。 告处?未按规定实施对事故的处理及落3、未建立事故档案扣15分; 理制实“四不放过”原则的，扣10,154、对已发生的和未遂事故，未按照度 分 “四不放过”原则进行处理的，每缺 一项扣10分。 1、未制定事故应急救援预案制度的， 扣15分; 企业未根据施工管理和环境特征，结 合本企业承包工程类型、共性特征制 定具有通用性和指导性的安全生产?事故应急救援预案无针对性的，应急救援的各项基本要求，扣10分; 安扣5,10分;.未按规定制定演练制工程项目部未根据企业共性基本要全生度并实施的，扣5分; 求，针对易发、多发事故部位、工序、产应6 ?未按规定制定演练制度并实施的，分部、分项工程编制符合工程项目个15 急救扣5分。 性特点、具体细化的应急救援预案援制?未按预案建立应急救援组织或落的，扣10分; 度 实救援人员和救援物资的，扣5分。 安全生产应急救援预案制度内容有 一项不完整的，扣15分。 2、未按规定制定演练制度并实施的， 扣5分。 3、未按预案建立应急救援组织或落 实救援人员和救援物资的，扣5分。 100 分项评分 评分员: 年 月 日 3 表A-2 安全技术管理评分表 应 扣实 序评定评分标准 具体扣分幅度建议 得减 得号 项目 分 分 分 1企业未配备现行有效的与企业生产经营内容?企业未配备与生产经营 和施工特点相适应的安全生产法律、法规、标内容相适应的现行有关安 准、规范的扣10分; 全生产方面的法律、法规、 如发现有缺少的或有不匹配的或有版本过期标准、规范和规程的，扣法10分，配备不齐全，扣3,的，各扣3分。 规、10分; 2、企业未按自身性质和施工特点，配齐各工种标准?企业未配备各工种安全安全操作规程的，每缺少一个工种(包括版本)1 和操10 技术操作规程，扣10分，扣1分，直至扣完10分。 作规配备不齐全的，缺一个工3、对法律、法规、标准、规范、安全操作规程程配种扣1分; 未采取有效手段组织学习的，视情况扣5分; 置 ?企业未组织学习和贯彻学习、培训、落实不能覆盖相关施工、管理的实施安全生产方面的法人员和岗位的，每发现一人存在缺漏的扣3分。 律、法规、标准、规范和 规程，扣3,5分 1、未制定制度的，扣15分，其中编制、审核、?企业无施工组织设计编审批要求的完善性，各扣5分。 制、审核、批准制度的，施2、发现一个工程施工组织设计(方案)中对存扣15分; 工组在的工程内容未明确安全技术措施的，即扣102 ?施工组织设计中未明确15 织设分。 安全技术措施的扣10分; 计 3、发现有一个工程的施工组织设计(方案)审?未按程序进行审核、批批手续不全，或未通过审批先施工的即扣3分，准的，每起扣3分 直至扣完。 ?未建立对危险性较大的1、未建立专项施工方案审批制度或相关程序的分部、分项工程编写、审扣25分。其中编制、审核、审批要求的完善性，核、批准专项施工方案制各扣8分。 专度的，扣25分; 2、发现有一个工程的专项施工方案审批手续不项施?未实施或按程序审核、全，或未通过审批先施工的即扣3分，直至扣3 工方25 批准的，每起扣3分; 完。 案(措?未按规定明确本单位需3、每发现一个工程存在分部分项工程名录(清施) 进行专家论证的危险性较单)与实际比对有缺漏、错误的，扣3分，直大的分部、分项工程名录至扣完。 (清单)的，每起扣3分 安?企业未制定安全技术交1、企业未制定相关规定和制度的，则应扣254 25 全技底规定的，扣25分; 分。 4 术交?未有效落实各级安全技2、从记录看，未有效落实各级安全技术交底的，底 术交底，扣5,10分; 每缺少一级扣5分，如果每发现一级存在问， ?交底无书面记录，未履缺少内容或无针对性的，每起再扣2分。 行签字手续，每起扣1,33、工程项目部安全技术交底书面记录，应当齐 分 全，未履行签名手续的，每起扣1分，签名造 假的，每起扣3分，直至扣完。 1、未按法规要求，建立危险源监管制度的，扣 25分。 2、制度的内容，包括识别、评价、控制、更新?企业未建立危险源监管等规定不尽完善的，每起扣5分; 制度，扣25分; 有漏项的，每项扣2分;内容不完善的，每项?制度不齐全、不完善的，扣一分。 扣5,10分; 3、未根据生产经营特点明确危险源清单的，扣危?未根据生产经营特点明10分; 5 险源确危险源清单的，扣10分; 25 建立的危险源清单内容不齐全或不符合生产经控制 ?未针对识别评价出的重营特点的，扣5分。 大危险源制定管理方案或4、对重大危险源未制定相应的管理方案或专项相应措施，扣5,10分; 措施的，扣10分; ?企业未建立危险源公示、5、管理方案或专项措施不完善，缺乏针对性的，告知制度的，扣8,10分 扣5分。 6、未建立危险源公示、告知制度的，扣 10分; 有制度但执行不良的，扣8分。 100 分项评分 评分员: 年 月 日 5 表A-3 设备和设施管理评分表 应 扣实 序评定评分标准 具体扣分幅度建议 得减 得号 项目 分 分 分 ?未制定设备(包括应急救援器材)1、未制定设备(包括应急救援器材)采采购、租赁、安装(拆除)、验收、购、租赁、安装、拆除、验收、检测、检测、使用、检查、保养、维修、使用、检查、保养、维修、改造和报改造和报废制度，扣30分; 废制度的扣30分; ?制度不齐全、不完善的，扣10,2、设备安全不齐全、不完善设15分; 的，每起扣10分;以后每少一类或有备安1 ?设备的相关证书不齐全或未建一类缺乏可操作性扣5分; 30 全管立台账的，扣3,5分; 3、未建立台账扣3分，有一个设备证理 ?或档案资料不齐全的，每起扣2书不齐全的扣5分; 分; 4、设备未按规定建立技术档案，每发?未按规定配备专(兼)职管理现一个扣2分; 人员的扣10分;配备有缺陷的，5、未按规定配备专(兼)职管理人员酌情扣分。 的扣10分;配备有缺陷的，酌情扣分。 ?未制定安全设施、物资供应单1、未制定安全设施、物资供应单位及位及施工人员个人安全防护用品施工人员个人安全防护用品管理制度管理制度的，扣30分; 的，扣30分; ?安全设施、物资供应单位及施2、安全设施、物资供应单位及施工人工人员个人安全防护用品日常管员个人安全防护用品日常管理未按制设理未按制度执行的，每起扣2分; 度执行的，存在过期失效或未发放等施和2 ?未建立施工现场临时设施(包括管理，每起扣2分; 30 防护临时建、构筑物、活动板房)的采3、未建立施工现场临时设施(包括临时用品 购、租赁、搭设与拆除、验收、建、构筑物、活动板房)的采购、租赁、检查、使用的相关管理规定的，搭设与拆除、验收、检查、使用的相扣30分; 关管理规定的，扣30分; ?未按管理规定实施或实施有缺4、组织、程序、工作质量存在缺陷的，陷的，每项扣2分 每项每发生一起扣2分。 ?未制定施工现场安全警示、警1、未制定施工现场安全警示、警告标 安告标识、标志使用管理规定的，识、标志使用管理规定的，扣20分; 3 全标扣20分; 2、安全警示、警告标识、标志使用的20 志 ?未定期检查实施情况的，每项实施、监督和指导情况存在缺陷的，扣5分 每项每发生一起扣5分。 6 ?企业未制定施工场所安全检查、1、未制定施工场所安全检查、检验仪 安检验仪器、工具配备制度的，扣器、工具配备制度的扣20分; 全检20分; 2、企业未建立安全检查、配备清单的，4 查测20 ?企业未建立安全检查、检验仪扣5分; 试工器、工具配备清单的，扣5,15企业未建立检验仪器、工具个体档案具 分 的，每发现一起档案不全的扣5分。 100 分项评分 评分员: 年 月 日 7 表A-4企业市场行为评分表 应 扣实 序评定评分标准 具体扣分幅度建议 得减 得号 项目 分 分 分 1、企业未取得安全生产许可证而承接施工任务的，扣20分; 2、企业在安全生产许可证暂扣期间继续承接施工任务的，扣20分; 3、未取得建筑业企业资质证书从事建筑施工活动的，扣20分; 企业超越相应资质许可的范围承包工程的，扣20分; ?企业未取得安全生产许可证而企业涂改、转让、出借资质证书或借用资质承接 施工任务的，扣20分; 证书承包工程的，扣20分; ?企业在安全生产许可证暂扣期企业将承包的工程转包或违法分包的，扣20间继续承接施工任务的，扣20安分; 分; 全生总承包企业发包给分包单位的工程超越分包1 ?企业资质与承发包生产经营行20 产许单位资质范围的，扣20分; 为不相符，扣20分; 可证 4、企业主要负责人、项目负责人、专职安全?企业主要负责人、项目负责人、管理人员未经安全考核合格，或持有过期、专职安全管理人员持有的安全虚假安全生产合格证书的，每起扣10分; 生产合格证书不符合规定要求另外，发现三类人员为未与本企业签订劳动的，每起扣10分 聘用，不具有劳动、人事、工资关系的，或持证人员与实际岗位不相符的，如:企业内部管理人员兼职现场管理人员的，无施工经验的，不具备施工现场相应安全生产知识和管理能力的人员作为现场专职项目经理或专职安全员的，每起扣10分。 8 1、企业资质在本评价周期内受到降级处罚 的，扣30分; 2、施工企业降低施工现场安全生产条件或存 在严重事故隐患，工程项目发生生产安全事 故受到暂扣安全生产许可证的处罚; (1)因被责令停止施工暂扣的，每起扣5分; ?企业资质受到降级处罚，扣30(2)因经责令停止施工，整改仍达不到要求 分; 或拒不停工整改被暂扣的，每起扣10分; ?企业受到暂扣安全生产许可证(3)因发生一般事故，被暂扣的，每起扣安的处罚，每起扣5,30分; 10分; 全生?企业受当地建设行政主管部门(4)因发生较大事故，被暂扣的，每起扣 2 产文通报处分，每起扣5分; 20分; 30 明施?企业受当地建设行政主管部门(5)因发生重大事故，被暂扣的，每起扣工 经济处罚，每起扣5,10分; 30分; ?企业受到省级及以上通报批评3、施工企业受当地建设行政主管部门通报处 每次扣10分，受到地市级通报分的， 批评每次扣5分 4、企业受当地建设行政主管部门经济处罚 的，每起扣5分，同一工地2次或2次以上 受到经济处罚的，每起扣10分; 5、企业受到省级及以上通报批评的，每次扣 10分; 受到地市级通报批评的，每次扣5分. 安1、根据规定的达标率，优良率低于规定的，?安全质量标准化达标优良率低全质每低5%扣10分; 于规定的，每5,扣10分; 3 量标2、合格率低于规定要求的，扣20分。 20 ?安全质量标准化年度达标合格准化率低于规定要求的，扣20分 达标 1、未建立安全生产组织体系、人员资格管理 ?企业未建立安全生产组织体系制度的，扣30分; (包括机构和人员等)、人员资企业管理各职能部门中，安全职责未涉及生资格管理制度的，扣30分; 产、技术、机械动力设备、材料、劳务、经质、机?企业未按规定设置专职安全管营、卫生、后勤等职能部门和岗位的， 4 构与理机构的，扣30分，未按规定对安全生产相关人员的资格情况、证书有效30 人员配足安全生产专管人员的，扣30情况无管理痕迹的，每少一类扣10分; 管理 分; 2、无安全生产管理机构或未独立设立的，扣 ?实行总、分包的企业未按制度20分; 执行的，扣30分 安全专管人员人数或资格不足的，扣30分; 无企业委托任命书的，每少一人扣10分; 9 3、未制定对分包单位资质和人员资格管理制 度的，扣30分; 未对分包单位进行评价，或不能提供相关证 实资料的，扣30分; 施工项目分包合同超出分包单位资质范围 的，扣30分; 安全生产管理协议中未体现从业人员资格要 求的，每起扣10分;未见分包单位人员的审 核管理资料的，每起扣10分。 100 分项评分 评分员: 年 月 日 10 表A-5施工现场安全管理评分表 应 扣实 序评定评分标准 具体扣分幅度建议 得减 得号 项目 分 分 分 施1、按《建筑施工安全检查标准》检查，不?按《建筑施工安全检查标准》工现合格的，每1个工地扣30分 JGJ 59及相关现行标准规范进1 场安30 行检查不合格的，每1个工地全达扣30分 标 1、未按规定落实安全防护、文明施工措施 费的扣15分，如，存在以下一些情况的: 安全?未按规定落实安全防护、文因未落实资金，现场安全防护有缺漏; 文明2 明施工措施费的发现一个工因未落实资金，现场文明施工状况差，有15 资金地，扣15分。 重大环境影响; 保障 未发现安全防护、文明施工措施费的管理 痕迹(对核验的工地) 1、未制定对分包单位资质、资格、安全生 ?未制定对分包单位资质、资产许可证及施工现场控制的要求和规定， 格、安全生产许可证及施工现扣15分; 场控制的要求和规定，扣15对分包单位资质、资格、安全生产许可证 分，管理记录不全扣5,15分; 及施工现场控制的管理记录不全面、不具 ?合同未明确参建各方安全责体，发现一项扣5分; 资任，扣15分; 2、合同未明确总承包与分包单位安全责质和3 ?分包单位承接的项目不符合任，缺一家扣5分; 15 资格相应的安全资质管理要求，或3、分包单位承接的项目不符合相应的安全管理 作业人员不符合相应的安全资质管理要求或从业人员资格不符合相关 资格管理要求扣15分; 管理要求，有一起即扣15分; ?未按规定配备项目经理、专4、人员资格不够或过期，或与本企业无劳 职或兼职安全生产管理人员动合同关系，或事实上未在现场承担相应 (包括分包单位)，扣15分 的工作，或项目专职安全管理人员未实施 企业委派制等，扣15分。 ?对多发或重大或未采取有效1、未按规定进行隐患排查的，扣15分; 生措施的，扣3,15分; 未按规定对隐患排查统计上报的，扣5分; 产安?未制定事故应急救援预案对多发和重大隐患采取治理措施无针对性 4 全事的，扣15分，事故应急救援或效果不大，每一起扣3分，未采取措施15 故控预案无针对性的，扣5,10分; 的扣10分; 制 ?未按规定实施演练的，扣52、未制定事故应急救援预案的，扣15分; 分; 事故应急救援预案无针对性的，每一个方 11 ?未按规定建立应急救援组织案扣5分; 或落实救援人员和救援物资3、未按规定实施演练的，扣5分; 的，扣15分。 4、未建立应急救援组织或落实救援人员和 救援物资的，扣15分; 救援物资不齐全的，每一起扣5分; 救援人员不齐全的，每一类人扣5分。 1、发现有使用国家明令淘汰的设备或工艺 ?现场使用国家明令淘汰的设的，有一处即扣15分; 备或工艺的，扣15分; 2、现场使用不符合标准的且存在严重安全 ?现场使用不符合标准的、且隐患的设施的，扣15分; 存在严重安全隐患的设施，扣3、现场使用的机械、设备、设施、工艺超设15分; 过使用年限或存在严重隐患的，扣15分; 备、?现场使用的机械、设备、设4、现场使用不合格的钢管、扣件的，每起设施、工艺超过使用年限或存在扣1,2分; 5 15 施、严重隐患的，扣15分; 施工现场使用的钢管、扣件未按规定进行工艺?现场使用不合格的钢管、扣检验(见证取样)的，每起扣一分; 选用 件的，每起扣1,2分; 5、现场安全警示、警告标志使用不符合标 ?现场安全警示、警告标志使准的，每有一处无相应的安全警示标志的， 用不符合标准的扣5,10分; 扣5分，每发现一处针对性不明的，扣5 ?现场职业危害防治措施没有分; 针对性扣1,5分 6、现场无职业危害防治措施或没有针对性 的，每发现一类扣1分。 ?未按规定办理意外伤害保险1、未办理意外伤害保险的，扣10分; 保的，扣10分; 2、按从事危险作业的现场施工人员的人数6 10 险 ?意外伤害保险办理率不足计，保险办理率小于100%的，每少2%扣1 100,，每低2,扣1分 分。 100 分项评分 评分员: 年 月 日 12 附录B 施工企业安全生产评价汇总表 评价类型:?市场准入?发生事故?不良业绩?资质评价?日常管理?年终评价?其他 企业名称: 经济类型: 资质等级: 上年度施工产值: 在册人数: 评 价 结 果 评 价 内 容 零分项应得分 实得分 权重 加权分数 (个) 数(分) 数(分) 系数 0.3 表A-1 安全生产管理 0.2 表A-2 安全技术管理 无施工 0.2 表A-3 设备和设施管理 项目 0.3 表A-4 企业市场行为 汇总分数?= 0.6 表A-1,表A-4加权值 有施工 0.4 表A-5 施工现场安全管理 项目 汇总分数?,汇总分数? ×0.6+表A-5×0.4 评价意见: 评价负责人 评价人员 (签名) (签名) 企业负责人 企业签章 (签名) 13 年 月 日 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需 要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在， 14 你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 15 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 16 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 6.善良，这是一个最单纯的，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 17 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 18 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 19 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 20 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。 21