河南最低工资标准是否包含社保

河南最低工资标准是否包含社保 日前，省政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2015〕37号，以下简称《通知》)。《通知》指出，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，自2015年7月1日起，一类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元，小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。 聘才小编介绍，根据《河南省最低工资规定》明确，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入; (四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。 由上可知，河南2015最低工资标准不包括用人单位缴纳的五险一金。 那么，河南五险一金包括什么?聘才小编介绍，河南五险一金包括社保和公积金，“五险”讲的是五种保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。“一金”是单位及个人缴存的长期住房储金。 我在太原市一家私营企业打工，和单位签订了劳动。合同中明确表述，月工资标准不得低于太原市六城区月最低工资标准，目前太原市六城区月最低工资标准为1450元。最近两个月，我拿到手的月工资低于1450元。老板说扣完养老、医疗保险，拿到手里的自然就少了一些。我想知道最低工资标准数额里到底包含社保费吗? 根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》，所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险和医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 也就是说，国家在确定最低工资标准时已经考虑到社保费用的 支出，如果工资里扣除的社保缴费部分加上发放到你个人手中的工资 部分等于或者大于最低工资标准，那该企业的做法就不违反法律规 定。