和煦春风荡杨柳

和煦春风荡杨柳 和 煦 春 风 荡 杨 柳 ——北票第三高中实施素质教育强化管理记事 龙鸟腾飞～跃动的英姿定格在历史的瞬间, 古果丰盈～馨香的果实展现了古川州的文明。 在人杰地灵的川州大地上～崛起了普通学生成长摇篮的北票市第三高级中学。有人说～她是一片播种琅琅书声的土地～是一方演绎素质教育魅力的舞台,是一处辛勤园丁与芬芳桃李争奇斗艳的广袤田野…… 在诞生中华龙鸟的神奇土地上～伴随着五月鲜花的怒放～北票三高中以其严格的管理、卓越的成就、优美的环境越来越得到城乡广大群众的认可～得到各界人士的一片赞誉。 透过静静的校园～让我们感受着具有人文关怀的良好风气～看到了北票三高中勇立潮头的赤胆雄心和风鹏正举的豪迈气概。 目标立校: 质量兴学恒久远 一所学校的办学理念、教育管理方式决定着她的办学质量。当前～在社会飞跃发展引来的就业竞争压力下～对人才素质需求越来越全面化。尤其是普通民众日益重视子女教育～并有更多的机会为孩子成长抉择良好的教育资源时～北票市第三高中紧紧把握当今普通高中教育的规律和特点～形成了符合时代潮流并脚踏实地的办学思想。 2005年8月～北票大刀阔斧地整合城乡教育资源～取消3所农村高中～第三高中与该市职较中心分立～迁入新校址～扩大第三高中办学规模～造福城乡百姓。怎样办好学,育好人,建好校,成为摆在胡晓波校长及全体教职员工面前的紧迫问题。 当时的现状:一是学校227名教职工、159名专任教师～分别来自原北票矿务局高中、上园高中、西官高中、黑城子高中～教学水平、思想素质、知识储备参差不齐～急需提升力量,二是生源为重点高中挑选后的三类学苗～学习基础、行为习惯、志向心态等多方面都需要补差、优化、凝聚人气,三是合校之初～硬件、软件不归整～存在欠缺～急需要改变现状～统一思想～以利于齐心协力谋发展～众志成城创新业。 面对社会、家长、教职员工期待的目光～学校领导班子坐下来认真讨论、思索、探求。他们提出～学习外地经验～学习本地先进学校的成功经验～必须首先改变教职员工的精神面貌～树立拼搏进取、默默奉献的思想～ 1 形成团结互助、敢挑重担、不甘落后的进取意识。以不畏困难、敢于突破、争创一流的勇气展现三高中三千多名师生员工的新风采、新面貌、新业绩、新气象。 经过师生广泛讨论～学校确立了“以人为本～全面发展”的办学理念～树立了 “全员服务、全面服务”观念～围绕学校管理者为师生服务、教师为学生服务、员工为师生服务、学校一切工作为教育教学服务～来体现“尊重主体、服务主体、发展主体”的办学宗旨。 他们 把“质量是学校发展的永恒主题”12个红色大字放臵在主教学楼顶上～ 在整肃校风、规范教学、提升素质的同时～高起点、高规格地进行硬件设施建设～以此体现动力、决心和气魄～北票三高中从此走上了一条质量兴学、质量验教、质量振兴的发展路子。 队伍强校:为有源头活水来 作为一名学校领导者～胡晓波校长深深懂得学校管理的重要性。他说～一名教育管理者～要尊重教育规律。管要得其法、顺其道～理要理得正、理得顺～理得有条不紊～才能把教育工作推向前进。古往今来的经验让人们认识到:教师在一个人成长过程中起到至关重要的作用。因此～打造一支素质过硬、德才兼备、学生欢迎、家长信任的教师队伍～是学校赖以发展壮大的关键～更是一所普通高中生存发展的关键。 针对三高中教师队伍现状～必须强化管理、精细管理～创造良好的人文风气。学校提出～制度建设是前提～师德教育是保障。每个人都要术业有专攻～自强创品牌～在互助竞争的氛围中脱颖而出。 常规管理不放松。学校先后制定和完善了一系列规章制度～规定了16项工作纪律。对教师的备、教、批、辅、考、研等都提出了明确的要求～且均与教师考核挂勾。同时～明确5条禁令:严禁教师带手机进课堂～严禁在公共场合吸烟～严禁工作时间喝酒～酒后不准进课堂～严禁在学校任何场所打麻将、玩扑克～严禁教师体罚或变相体罚学生。在实施过程中以公开、公正、公平为原则～把每个教职工的日常工作表现和工作业绩都纳入到量化考核范围中～这样变无形为有形～变定性为定量～使干有所得～勤有所获～奖勤罚懒～赏功罚过～广大教职工的积极性和创造性空前高涨。学校还与每位教师签订《教师自律承诺书》～使之变成了教师的自觉行动。 师德教育树形象。师德教育是队伍建设的灵魂。针对家长、社会对教师队伍提出的敏感问题～学校先后出台了一系列规定～如～《关于禁止向学生乱收费、乱订学习资料的有关规定》、《关于禁止在职教师到其他学校兼课的规定》、禁止教师私自向学生收钱,禁止利用节日向学生索要礼品, 2 禁止收费补课～禁止教师体罚或变相体罚学生。实行学生评价老师制度～对学生评价不满意的教师～如果连续3次当选～学校将停止其上课～改为待岗学习～直至学生满意再恢复上课。从而真正使教师的教学行为放在家长和学校的监督之下～增强了他们的紧迫感和危机感。 业务培训铸品牌。引导教师树立终身学习、终身受教育的思想～鼓励教师深造学习～已有6名同志取得研究生毕业证书～另有10余人正在参硕士研究生学习。为引导教师钻研业务形成风气～采取了6项措施～一加 是每两周一次的教师业务学习雷打不动～教师之间、教研组之间交流最新教育动态～掌握新的教育理念～吸收最新教育成果。二是发挥骨干教师作用～实行同科同年级集体说课制～做到“三定”、“四统一”～即“定时间、定内容、定重点”～最后达到“统一教学进度～统一目的要求～统一重点难点～统一练习测试”。三是实行听课、评课制。举行了全校教师课堂教学大赛和说课大赛～成立评委会～现场打分～集中统计～全校大排队。先后举行了“高三教师示范课”、“高二教师观摩课”、“高一青年教师汇报课”大型教研活动。鼓励年轻教师自荐上公开课～特别是把评课落到实处～以达到共同提高的目的。四是实行教师与学生同时考试制度。为体现教学相长～凡是学生大型考试、竞赛～教师都同学生一起考试～高三模拟考试教师与学生同步进行～教师考试由校领导监考～外校评卷。通过一年的实践～教师们从不理解到非常支持～通过考试～促进了不断学习～提高了业务水平～ 形成了自觉学习的动力。五是组织开展了、英语教师朗读比赛～数学教师作图比赛～理化生实验操作比赛等～请市县两级教研员现场打分～通过这些活动促进了教师基本素质的提高。六是开展校际间的教研活动。组织全校任课教师到北票一高中听课学习～与朝阳四高中建立合作关系～加入了一般高中协作体～实现教学资源共享。去年～组织全体高三教师、教研组长和备课组长到本溪高中、大连红旗高中学习考察～让教师开阔视野～增长知识～增强了工作的动力。另外～学校积极承办了“朝阳市普通高中高考最后阶段冲刺”复习研讨会,政治科,～在朝阳市优质课工程竞赛中荣获优胜单位～被朝阳市教师进修学院确立为中小学教育教学研训基地。 竞争奖励促先进。为充分调动教职工的积极性创造性～挖掘教师工作的潜能～学校实行月奖金制度和班主任津贴制度～每月根据各部门制定的考核进行量化考核～然后根据考核结果分别给予不同的奖励数额～以促使教师在日常工作中严格要求自己～在日常工作中争先创优。 经全体师生全身心投入～科学备考～ 2006年高考取得优异成绩～作为一所普通高中～有7人考入一本学校～54人考入二本学校～创合校前的最高纪录。其中文科考生荚立刚被中国美术学院录取～林娜被中央戏曲学院录取。理科考生宋晓飞、张海东分别被西北农林科技学院、西南交通大 3 学录取。在全市理科前100名中占2名～在文科前100名中占9名。 砺志明理:品行端正铸英才 把每个学生培养成为有用之材～是北票三高中教育者始终追求的目标。尤其在面对学生基础较差、学业欠帐多、求知欲望强～而又无从下手的状况～学校首先从养成习惯入手～强化自觉、自强、自励教育。 规范细微之处。打开三高中的工作日志～对学生行为规范的达20多项～每一项都体现在细微之处。如实行“半封闭”管理～学生出入校门佩戴胸卡制度～不但保证了正常的教学秩序～还使 学生行为得到规范。他们还提出～提倡学生不佩带手机～建议家长不给孩子买手机～不支持孩子佩带手机～减少了手机给学生带来的负面影响。对于个别学生存在的吸烟、喝酒现象～值班人员深入食堂、超市、厕所、宿舍～上下学途中进行检查～对违纪学生进行严肃处理～通过整治～基本杜绝了学生吸烟、喝酒现象。 学校制定了《午夜查宿制度》～管理人员每天在夜里11:00和2:00要对照床头卡逐床核对学生～发现替宿、逃宿、夜不归宿现象～马上通知家长～并对违纪学生从严处罚～由于坚持不懈地做好此项工作～保证了学生安全、文明住宿。 为引导学生远离网吧、游戏厅等场所～学校一方面与学生签定《远离“三厅一吧”保证书》～一方面安排管理人员定期对学校周边“三厅一吧”进行清查～此项工作得到了家长的支持和好评。 优化课堂秩序。学校规定了课堂检查制度。为控制个别学生逃课、漏课～学校实行教师上课点名制度～任课教师在每节课上课前～认真查对班级人数～填写课堂记录。在每节课前值周班长也要清点好人数～并填写在班务显示屏上。发现无故旷课者～任课教师马上上报～班主任第一时间与家长取得联系。 为了使学生做好上课前的精神准备～师生以饱满的热情投入到课堂教学中～学校实行教师候课制度和学生课前一首歌制度。即上课前2分钟为教师候课时间～也是学生课前一首歌时间。教师候课要站在教室门前面向中厅～站成一条线～学生唱歌要唱激昂的～催人奋进的歌曲。目前教师候课和学生课前一首歌已养成了良好习惯。 学校每学期召开各年部学生家长座谈会。由班主任精心准备～把学校管理方面的要求、学生的思想、学习、生活等在校表现与家长沟通交流～共同分析影响学生成长中的各种因素～形成学校、家庭和社会的教育合力。 4 制定了《班主任了解学生细则》、《任课老师了解学生细则》。班主任全面掌握班级学生状况～任课教师对所任课班级学生的姓名～本学科的学习状况做很好掌握～每学期对所有教师检查两次～检查结果记入年终考核档案。 落实安全措施。学校制定了周密的安全保障措施。对在北煤宾馆租住的240名学生。每天中午和晚自习后～学校安排管理人员统一护送～同时～ 由班主任和管理人员对所住宿地点及周边加强对在校外住宿学生的管理～ 环境做详细掌握～发现问题～及时处理。 为强化交通安全教育～要求学生不乘座无营运执照～破损严重的车辆～遵守交通规则～不闯红灯～不横穿马路～管理人员每天对社会接送学生的车辆进行检查～并签订安全责任状～严禁超员。 每班设立一名安全信息员～每天上报学生上学情况、学生心理和身体异常情况、学生之间～师生之间矛盾冲突情况及其它不安全隐患。管理人员集中力量定期排查～把不安全因素消除在萌芽之中。与食堂、超市签定安全责任状。对食堂、超市的物品采购、从业人员、食品存放、炊具卫生、消毒设施等各方面做了严格的规定。 力塑优秀品质。在全校师生中开展“五个三”活动～即找出自己的三个闪光点～坚持不懈～发扬光大,寻找三个突破口～做为自己工作和学习的努力方向,记住三句格言～做为工作和学习的指南,给自己树立三个榜样～做为敬业奉献的楷模,向他人做三个承诺～作为自己改掉缺点的诚信态度和自律约束。在全体学生中开展了“三个一”活动～即每天写一分钟日记～每节课前唱一首歌～每节课任课教师要根据本学科本节知识点开展1分钟注意力比赛。 开展感恩父母、感恩教师、诚信做人、遵章守纪等系列活动。政教处与团委一道～分别以“感恩”、“诚信”、“守纪”、“安全”为主题召开系列主题班团会。演讲、征文、讲座等丰富多采形式受到了学生欢迎。每学期都邀请学校的法制副校长做一次法制报告～加强了学生的遵纪守法意识。 管理是学校创造卓越～向上腾飞的基础。从开学初的宏观管理到学期后的微观管理～本着态度决定成效～细节决定成败的原则～从细节抓起。以点带面～形成了一套符合三高校情的学生管理机制。 团队领航:凝心聚力铸品牌 北票第三高中以管理严、校风正、学风浓、质量优得到人们的一致好评～离不开领导班子的模范作用。 5 学校提出～对教师的一切考核条例～领导班子成员要首先做到。每一位班子成员做到“531”工作要求:即每学期向教职工征求5次意见,每学期改正自身3个缺点,每学期履行1项承诺。为促进学校建设与发展～领导班子要带头开展调研～深入一线～探索学校发展规律和创新策略～为学校发展提供科学的决策依据。坚持每周例会制度～对于重大事项集体讨论～民主决策～凡事从大局出发～以集体利益为重～做到重实际、说实话、办实事、求实效。 坚持“五个一”制度～领导班子成员每天都要坚持走一走～看一看～想一想～议一议～做一做。 明确了9项值班职责～负责学校日常工作～常规检查～有关事宜处理,规定了8项责任追究制度～班子成员争做团结协作的表率～爱岗敬业的表率～清正廉洁的表率～公道正派的表率～ 形成了团结协作的工作作风～专心致志抓教学的教育理念～与时俱进～淡泊名利～无私奉献的时代精神…… 现任三高中校长胡晓波～先后被评为北票市优秀教师、朝阳市名教师、朝阳市功勋教师～自2005年担任校长后～以务实进取、开拓创新、大胆探索、敢于突破的作风～赢得了师生的信任～显示出一名教育管理者先进的管理理念和科学的管理办法～使原本并不被人们看好～而且在与重点学校竞争中没有优势的一所普通高中～逐渐使人们看到了她的发展潜力和进取态势。 胡校长在管理上不仅以富有民主化、科学性著称～而且以缜密的思想、优良的成效、雷厉风行的作风为学校带来深刻的变化。他以身作则、身先士卒～以自己模范的行动和富于远见的思想博得了师生们的交口称赞。 他要求～每位教师对接了手的事必须按时按标准完成～不能有任何敷衍塞责,对已做完的事情～要认真检查认定～尽力避免破绽或漏洞。 据一位老师介绍～胡校长每天早晨5点半就赶到学校与学生一起出早操～除了三餐外～经常从早晨进校～一直到晚上10点才离校～学校的一草一木、教师的点滴变化～学生的情绪变化他都了如指掌。 文明校园 : 春风杨柳成栋梁 庄重的校门～美丽的操场～恢宏的教学楼～标准的运动场～别致的景点与红花绿木～构成北票三高一道美丽的校园风景线～成为教书育人、砺志求学的理想之地。 6 学校坚持高起点、高规格、高要求优化校园环境～大力推进校园物质文化、精神文化、制度文化建设。自2005年以来～已投入大量资金～实施校园艺术化建设～使三高中的每个角落都能够体现出人文艺术气氛。 为尽情地展示学生们的聪明才智～学校在两座教学楼中间～修建了28个橱窗～每2个班级一个橱窗～定期更换～发挥学生特长～提高了学生的审美能力和欣赏水平。围墙、操场、教学楼、宿舍楼统一～和谐完美。学校在操场南侧修建了百米的看台～在校园内铺设了1300多平方米的彩砖～拆除了旧车棚～重新规划成一个大的车棚～使学生自行车能够有序地摆在了一起～ 排球场北侧的绿色草坪上～用红色大理石铺设了四个大字“自律成才”～既美化了校园又教育了学生～使学生在潜移默化中逐渐形成高尚的品格和艺术修养。学校绿化了1000多平方米的草坪～栽上了2100多棵月季花、美人蕉、串红、万寿菊等～校园四周栽上了数十棵小桃红与刺玫～使校园处处有绿色～处处有花香～面貌焕然一新～ 柱型的、扇型的、礼花形状的喷泉、不同颜色的水下彩灯～喷泉四射～在彩灯映照下～美不胜收～构成了校园一道靓丽的风景线 学习环境优良～人文关怀充满了亲情、友情。很多教师对孩子们倾注满腔热忱。如～冒着料峭春寒骑自行车家访～冒着大雪一步一滑步行十多里回学校上课。以慈母般的胸怀关爱每一个学生～用诚心爱心与学生进行心灵的交流～学生把藏在心底的都不愿向父母讲的秘密向老师诉说…… 教师周春杰、张德富夫妇的孩子张欢今年3月被确诊患了再生障碍性贫血～面对手族无措父母～校长胡晓波立即召集党委会～并先后召开教研组长会和全校教工会～发出了为孩子捐款的倡议～短短几天时间～三高中教师捐款37600元～学生捐款28735.7元～胡晓波校长东奔西走～争得更多爱心人士的捐助。花园小学、实验小学、北票三初中、七中等市直学校师生纷纷伸出援助之手～诚信建筑公司、教育服装厂经理各捐款5000元、2000元。……短短半个月时间～就为孩子募集捐款20多万元。 为使教师们能安心工作～学校在宿舍非常紧张的情况下～腾出房间～安排教师住宿。教职工家中婚丧嫁娶等事宜～校领导都亲自到场慰问～并帮助解决处理。工人林宏军工作中不慎摔伤住院～校领导多次到医院和家中看望。在资金非常紧张的情况下～学校千方百计多方酬集资金增加教职工的福利待遇～以提高教师工作热情…… 两年来～北票三高中全面贯彻教育方针～把学生“学会学习～学会生活～学会健体～学会做人”作为检验教育成果的试金石～把“全面发展～ 7 鼓励特长～培养能力～提高素质作为培养学生的目标,把“追求卓越～造就栋梁”作为学校的奋斗方向～终于取得的有目共睹的发展成果: 学校发展日新月异～办学特色渐趋显露～办学品位不断提升～走上了可持续发展之路。不到两年的时间～学校就取得了诸多荣誉。2005年学校被北票市委、市政府评为文明单位,2005年12月～学校被评为北票市精 点课题普通高中体神文明先进单位,并被确定为国家教育部“十五”重 育与健康新课程教材实验基地,2006年在教育局举办的全市中小学、幼儿园文艺汇演中～学校被评为优胜单位,在北票市公安局内部保卫工作评比中被评为标兵单位,2006年9月被市委、市政府评为先进学校,2006年12月在朝阳市普通高中优质课工程竞赛中被评为优胜单位,又被共青团辽宁省委、辽宁省教育厅等授予2005-2006年度大学生志愿服务辽西北先进单位,2006年在北票市教育局综合评估中被评为红旗单位。今年学校又被确定为朝阳市中小学教育教学研训基地。 风正帆悬行千里～击水飞舟胜彼岸。北票三高人正以不倦的追求、不懈的努力再创辉煌～为家乡的 教育事业做出应有的贡献。 8 9