[工作总结]张棉乡卫生院乡村卫生服务一体化人员管理制度

[]张棉乡卫生院乡村卫生服务一体化人员 张棉乡卫生院乡村卫生服务一体化人员管理制度 一、 村卫生室工作人员实行聘用制。乡村医生上岗～严格按照上级的要求～必须具备有乡村医生、执业,助理,医师以上的资格证书～由个人申请、村委会推荐～由卫生院按照公开竞聘～择优录用的原则统一考核聘用～报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案～方可上岗。各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。 二、 村卫生室医生应聘条件: 1、思想进步、作风正派、没有社会劣迹～服从一体化管理～热爱本职工作。 2、年龄在十八周岁以上～六十周岁以下～身体健康～获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。超过六十周岁的乡村医生～如因工作需要～可根据业务水平、身体状况酌情聘用。 3、中医药人员可适当放宽应聘条件～但应为大专及以上中医药院校毕业生。 三、村卫生室人员解聘条件: 1、思想品质差～医德医风低劣～因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者, 2、违反工作纪律和各项～不履行岗位职责～不能完成各项医疗预防保健任务者, 3、不服从管理～搞家庭诊所或流动诊所者, 4、不执行规定的收费～违反物价政策～私自截留业务收入者, 5、违反生育政策规定～私自做人流、引产～取环、结扎及非医 1 学需要进行胎儿性别鉴定者, 6、考试考核不合格者, 7、发生医疗事故或严重医疗差错者, 8、在聘用期间受到党纪、政纪处理及刑事犯罪者, 9、拒绝接受乡卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者, 10、因健康或其他原因不宜继续从事村卫生工作者。 四、 村卫生室必须建立健全各项合法、合理、合情的规章制度～并且认真落实到位。 五、 乡村卫生服务一体化管理办公室对村卫生室实行业务检查考核制度～分每季度考核一次～半年考核～全年考核～考核记入档案～年终进行综合评比～并实行奖惩。 2