优秀员工评选

“寻找梦之队”——优秀员工评选 一(评选目的 为全面了解、公司员工的工作成绩、提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行优秀员工评选。 二(评选设置 1. 季度优秀职员: 公司将以季度为单位，每个部门评选出1位季度优秀职员。评选在季度绩效考核结束后一周内完成。 2. 年度优秀职员: 公司将以年度为单位，每个部门评选出1位年度优秀职员，评选在次年1月中旬左右完成。 三(评选条件 1. 在公司工作半年以上，具备良好的个人形象和道德修养以及专业技能或业务水平优秀的员工。 2. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。 3. 在对公司工作流程和上作出变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略及各项政策等提出创造性意见并被公司采纳者。 4. 创造性的开展工作，受公司客户及合作企业好评的，给公司带来直接的经济效益或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。 5. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为公司业务上的标兵、技术上的骨干。 6. 积极参与公司及社会上与工作相关的各类，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。 7. 悟性较强，能很快适应新的岗位，或在新的业务区域可以立即开展工作的员工。 四(评选方法 1(优秀员工的评选本着公正、公平的原则，先由各个部门领导牵头由所在部门员工投票选举，经部门领导初审后由总经办根据各部门推荐进行二次审查，最后由总经理签署意见公布。 2(所有部门在部门领导初审后，均需填写季/年度优秀员工推荐表(如附)，并由部门领导签字后交由总经办处理。 3(有以下情况者，不能参与季度优秀员工评选: A. 试用期内员工 B. 领导交办事项未能按时且无正当理由者 C. 季度内连续迟到/早退或忘刷卡超过三次者 D. 季度内请假天数达三天及以上或旷工一日者 E. 季度内由于个人原因给公司造成一定经济损失者 4. 有下列情形者，不能参与年度优秀员工评选: A. 试用期内员工 B. 领导交办事项未能按时且无正当理由者 C. 年度内连续迟到/早退或忘刷卡超过五次者 D. 年度内请假天数累计达7天及以上或旷工两日者 E. 年度内由于个人原因给公司造成一定经济损失者 五(奖励措施 1. 对季度优秀员工，公司将一次性给予200元或同等金额的其他奖励，对年度优秀员 工，公司将一次性给予1000元或同等金额的其他奖励。 2. 对连续三次评为季度优秀员工或连续两年被评为年度优秀员工的人员，公司将视其 表现给予职位的提升或工资的增加等奖励措施。 六(本办法解释权归属总经理办公室 七(本办法自2011年 01月01日起正式执行。 附表一: 年(第 季)度优秀员工推荐表 被推荐者 填表日期 所属部门 推荐主管 备 注 入职时间 推 荐 原 因