武汉国药科技股份有限公司管理层问责制度

武汉国药科技股份有限公司管理层问责制度 第一条 为进一步界定职责、行为、严肃纪律，按照奖优、治庸、罚劣的原则，对公司高级管理人员在重大项目投资决策、大额度资金运作管理、用人决策、安全生产管理等方面，把问责与效能监察、审计监督结合起来，有责必问，有错必究，实行程序化管理，努力建设责任班子，减少和避免因决策失误给国家、公司和股东造成重大损失或对职工合法权益造成严重侵害。根据公司有关规定，特制定本问责制度。 本制度是公司对公司高级管理人员不履行或不正确履行职责，致使出现本制度第二条所规定之情形，依照本制度予以问责的制度。 第二条 公司高级管理人员有下列情形之一的，必须依照本制度问责: (一) 贯彻执行股东大会决议、董事会决策等重要工作部署不力，造成严重后果; (二) 在思想意识和对外宣传工作方面出现重大问题，造成严重不良影响; (三) 在用人上严重违反内控程序，群众反映强烈，或者用人失察、失误造成严重后果; (四) 发生重大质量或环境污染事故; (五) 发生给国家、公司财产和人民群众生命财产造成重大损失或者严重不良影响的特大安全事故和重大案件; 违反资本性支出管理规定，不严格执行大额度资金审批制度，在资金预算(六) 编制、使用控制过程中弄虚作假; (七) 违反决策程序，从事计划外项目等，或任意扩大建设规模或提高建设，造成项目超投资严重; (八) 对资金的使用不履行监督职责造成严重后果和恶劣影响; (九) 违反《信息披露》，导致信息披露违规，给公司造成严重影响或损失; (十) 公司股东大会、董事会、监事会认为应当问责的其他情形。 第三条 被问责人对问责决定不服的，可以向公司董事会提出书面申述书， 新农开发股份有限公司 管理层薪酬管理制度(草案) 第一章 总 则 第一条 新疆塔里木农业综合开发股份有限公司(下称“公司”)为建立与 现代公司制度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效 地调动公司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，将经营者 的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中 华人民共和国公司法》等有关法律及《公司章程》，特制定《新农开发股份有限 公司管理层薪酬管理制度》(下称“本制度”)。 第二条 本制度所称管理层是指: 1、董事(不含独立董事和非执行董事)、监事; 2、高级管理人员:总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书; 3、公司董事会认为应当适用的其他人员。 第三条 管理层薪酬的确定遵循以下原则: (一)坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则; (二)实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则; (三)实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务持续增 长，防止短期行为，促进公司的永续经营和发展; (四)管理层的薪酬考核标准以净资产收益率、增加值、应收帐款回收率、 职工收入等指标为依据，既要有利于强化激励与约束相结合，又要符合公司的实 际情况; (五)管理层的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重” 的原则; (六)管理层的薪酬收入坚持“先考核、后发放”原则。 第二章 管理机构及其职责 第四条 公司董事会薪酬委员会负责制定公司管理层的考核标准并进行考 核;负责制定、审查公司管理层的薪酬政策与。薪酬委员会对董事会负责。 具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。2 第五条 薪酬委员会提出的公司董事的薪酬政策与方案，须报经董事会同意 后，提交股东大会审议通过后方可实施;公司高级管理人员的薪酬分配方案须报 董事会批准。 第六条 薪酬委员会的工作主要包括以下内容: (一)根据管理层管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关公司 相关岗位的薪酬水平，制定管理层的薪酬政策与方案(薪酬政策与方案主要包括 但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度 等); (二)研究管理层的绩效考核标准和方案; (三)审查管理层的履行职责情况并对其进行年度绩效考评; (四)负责对公司管理层薪酬制度执行情况进行监督; (五)对管理层进行年度绩效考核; (六)董事会授权的其他事宜。 第三章 薪酬的构成、用途及确定 第七条 管理层薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和净资产收益考核收入三部分组 成。计算公式是:薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+净资产收益考核收入。 第八条 基本薪酬由薪酬委员会根据管理层所任职位的管理范围、重要性、 职责、市场薪资行情等因素拟订其基本薪酬数额报董事会确定执行。标准如下: 岗位 项目 标准(万元) 比例 董事长 基薪 20 1 总经理 基薪 20 1 监事会主席 基薪 17 0.85 董事、监事 基薪 16 0.8 副总经理 基薪 16 0.8 财务总监 基薪 16 0.8 董事会秘书 基薪 16 0.8 注:1、公司董事会认为应当适用的其他人员参照以上标准执行; 2、在公司兼任具体管理职务的董事、监事按其具体管理岗位责任制考核领 薪。 第九条 绩效薪酬和净资产收益考核收入由薪酬委员会进行综合考核，主要3 考虑公司的经济效益以及管理层完成公司经营计划和分管工作目标的情况及其 完成工作的效率和质量。经营绩效薪考核以100 分为基准分，每增(减)1 分， 增(减)基薪的1%。净资产收益考核收入按个人实际交纳的风险金×净资产收 益率享受收益。 第四章 薪酬考核 第十条 薪酬委员会关于管理层薪酬考核工作程序按《新农开发股份有限公 司董事会薪酬委员会实施细则》执行。 第五章 薪酬发放 第十一条 管理层基本薪酬以现金形式发放，绩效薪酬以现金和/或公司确 定的其他方式发放，并接受公司有关奖励办法的约束。 管理层依照本制度第八条规定的基薪标准，以月分摊额的60%按月预支; 年度绩效薪酬根据“先审计、考核，后兑现”的原则予以发放。 第十二条 管理层在年度绩效薪酬发放时在任不足一年的，或者发放期间内 职务发生变动的，离任及接任者以公司文件通知的时间为准，按其实际任职时间 长短计算薪酬(以月为计算单位，不足一个月的按天计发)。 第十三条 高级管理人员任双重以上管理职务的，只按最高管理职务计算薪 酬，原则上不再发放兼任职务薪酬。 第十四条 管理层的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代缴。 第六章 约束机制 第十五条 管理层在任职期间，出现以下情况中的任何一种，则不予发放年 度绩效薪酬: (一)严重违反公司规定或上市公司监管有关规定，受到公开谴责或责令 整改的; (二)严重损害公司利益的; (三)违反公司规章制度，受到公司内部处分的。 第十六条 管理层因个人原因擅自离职、辞职或被免职的，不再享受年度绩 效薪酬。 管理层因故请事假、病假、工伤假等期间的薪酬与福利按公司内 第十七条 部制度执行。 第十八条 年度绩效考核的结果与重聘、续聘挂钩，公司有权依据考核结果4 依法定程序对管理层任职进行相应调整。 第七章 监督与管理 第十九条 董事会依据会计师审计报告和董事会审核委员会审计情况对管 理层进行年度经营业绩考核，如出现财务数据不实，有虚假情况或管理层有重要 决策失误等情况，董事会将视情节轻重予以处理。 第二十条 管理层除按本办法领取薪酬外，可按公司内部制度规定领取节日 补贴、外派补贴、外派房帖以及出差补助外，其他货币性收入须报董事会审批后 执行。 第八章 附 则 第二十一条 本制度经股东大会审议通过后生效，修改亦同。本制度与监 管机构发布的最新法律、法规和行政规章存在冲突，则以最新法律、法规和行政 规章的相关规定为准。 第二十二条 本制度的解释权属公司董事会。 第二十三条 本制度由股东大会审议批准之日起实施。 新疆塔里木农业综合开发股份有限公司 二〇〇九年八月二十一日 无锡威孚高科技股份有限公司管理层问责制度 时间:2009-04-18 进展:临时公告 无锡威孚高科技股份有限公司 管理层问责制度 第一条 为进一步界定职责、规范行为、严肃纪律，按照奖优、 治庸、罚劣的原则，对公司高管人员在重大项目投资决策、大额度资 金运作管理、用人决策、安全生产管理等方面，把问责与效能监察、 审计监督结合起来，有责必问，有错必究，实行程序化管理，努力建 设责任班子，减少和避免因决策失误给企业和股东造成重大损失或对 职工合法权益造成严重侵害。根据公司有关规定，特制定本问责制 度。 本制度是公司对公司高级管理人员在所管辖工作范围内，由于故 意或过失，不履行或不正确履行职责，致使出现本制度第二条所规定 之情形，造成不良影响和严重后果，以致公司利益受损，依照本制度 予以问责的制度。 第二条 公司高级管理人员有下列情形之一的，必须依照本制 度问责: 1、贯彻执行股东大会决议、董事会决策等重要工作部署不力， 造成严重后果; 2、利用职务便利，进行与个人利益相关的关联交易损害公司利 益而谋取个人利益，参与与公司构成同业竞争的经营活动，妨碍公司 正常经营造成公司利益损失; 3、违反公司《信息披露事务管理办法》，泄露公司机密实施内 幕交易，被中国证监会和交易所查处，造成严重不良影响; 4、在用人上严重违反内控程序，群众反映强烈，或者用人失察、 失误造成严重后果; 5、发生重大质量或环境污染事故; 6、发生给国家、企业财产和人民群众生命财产造成重大损失或 者严重不良影响的特大安全事故和重大案件; 7、违反《公司章程》资本性支出管理规定，不严格执行资金审 批制度，在资金预算编制、使用控制过程中弄虚作假; 8、挪用公司资金或将资金借贷给他人，或以公司信用、资产为 他人提供担保，或未经批准，在经营中赊欠货款，造成损失的;2 9、违反决策程序，搞计划外项目，或任意扩大建设规模或提高 建设标准，造成项目超投资严重; 10、对资金的使用不履行监督职责造成严重后果和恶劣影响; 11、公司股东大会、董事会、监事会认为应当问责的其他情形。 第三条 问责程序 公司将定期与不定期召开会议，由高管就各自工作做汇报，根据 实际情况，对存在的问题与工作失误，集体讨论补救措施与应对策略， 若出现了以上范围内的问责情形之一，应当对其进行问责，并由董事 会做出处理决定。 第四条 问责惩处 在查清事实、分清责任的基础上，公司董事会将作出以下处罚: 1.对出现问责情形之一，但没有造成严重后果的高管，酌情给予 批评教育、经济处罚、组织处理等处罚措施; 2.对出现问责情况之一，并且造成严重后果的高管，由董事会决 定对该责任人的任免; 3.本制度与绩效考核挂钩，应承担的责任经评估后由董事会认 定。 第五条 被问责人对问责决定不服的，可以向公司董事会提出书 面申述书，董事会以书面意见回复。 第六条 本制度由公司董事会负责解释。 第七条 本制度经董事会通过之日起实行。 无锡威孚高科技股份有限公司 董 事 会 二OO 九年四月十六日 江苏华西村股份有限公司 高管人员绩效考核与薪酬激励制度 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动高管人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，进一步提升公司效益、安全、发展三大业绩，促进公司做强、做大、做好，确保公司发展战略目标的实 现，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员: (一)公司董事、监事; (二)公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等其他高级管理人员; 第三条 公司高管人员绩效考核以企业效益、安全、发展三大业绩为出发点，根据公司年度预算、生产、经营计划和高管人员分管工作的工作目标完成情况， 进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分配。 第四条 公司高管人员绩效考核与薪酬分配遵循以下原则: (一)按劳分配与责、权、利相结合的原则; (二)收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则; (三)考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展的原则; (四)定量与定性考核相结合，结果与过程相统一的原则; (五)有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重的原则。 第二章 管理机构 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行绩效考核以及确 定薪酬分配的管理机构，具体测算和兑现工作由公司财务部负责实施。 第六条 薪酬与考核委员会的主要职责权限: (一)根据高管人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案。薪酬计划或方案主要包括但不限于 绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的主要方案和制度等; (二)负责对公司高管人员薪酬方案提出修改意见，审查、确认高管人员 年度目标责任书; (三)负责对公司薪酬制度执行情况进行监督; (四)审查公司高管人员的履职情况，并对其进行年度绩效考评; (五)依据有关法律、法规或规范性文件的规定，结合公司实际情况，适 时制订公司高管人员的股权激励计划; (六)公司董事会授权的其他事宜。 第三章 薪酬的构成 第七条 高管人员薪酬由基本薪酬、保险和福利、绩效薪酬三部分组成。计 算公式是:年度薪酬,基本薪酬+保险和福利，绩效薪酬。 (一)基本薪酬:由董事会薪酬与考核委员会根据高管所任职位的价值、 责任、能力、市场薪资行情等因素提出方案，报董事会审议通过后执行。 (二)保险和福利:根据国家和公司有关规定执行，包括养老保险、医疗 保险、失业保险等。 (三)绩效薪酬:根据公司效益、安全、发展三大业绩实现情况及高管人 员工作目标完成情况，由薪酬与考核委员会进行综合考核获得的奖励薪酬。 第八条 绩效考核目标 (一) 安全目标 以年度重大事项作为主要考核内容，包括生产安全、经济安全、政治安全 和企业形象安全四项指标。 1、生产安全。重点考核人身死亡事故、重大设备事故、重大生产事故、重 大环境污染事故和突发环境事件。 2、经济安全。重点考核因决策失误、渎职造成重大经济损失、重大违纪违 规问题。 3、政治安全。重点考核贯彻执行党的路线、方针、政策情况，考核领导班 子成员违法犯罪案件、员工群体性犯罪案件。 4、企业形象安全。重点考核对企业形象造成严重负面影响的事件。 (二)效益目标 包括盈利能力、偿债能力、资产运用能力指标。 1、盈利能力:包括利润总额、净资产收益率、经营活动产生的现金流量净额、资产保值增值率等指标。 2、偿债能力:包括资产负债率、流动比率、速动比率等指标。 3、资产运用能力:包括应收款项周转率、存货周转率等指标。 (三)发展目标 主要考核公司发展战略规划的实施情况。 第九条 绩效考核目标的分值及权重 各类绩效考核目标的分值设基本分和加(减)分两项，基本分采用百分制计分，加(减)分根据指标特点设置。考核总分按照各类绩效目标得分乘以所占权重计算。 即效益、安全、发展目标均设基本分 100 分。其中，效益目标权重为 60 ,，安全目标权重为20,，发展目标权重为20,。 第四章 考核与实施程序 第十条 在董事会确定公司年度经营目标之后，高管人员应根据公司的总体经营目标制订和目标，分别签署目标责任书，其中总经理、董事与董事 长签订目标责任书，其他高管人员与总经理签订目标责任书。 第十一条 高管人员的目标责任书由董事会薪酬与考核委员会根据公司的总体经营目标及各高管人员所分管的工作提出，并由薪酬与考核委员会根据各高管人员的岗位职责，结合公司经营目标审核确认。目标责任书应对高管人员的工 作计划与目标中各项内容的权重、分值予以确认。 第十二条 高管人员签订的目标责任书将作为高管人员年度薪酬考核的依据。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，薪酬与考核委员会有 权调整高管人员的工作计划和目标。 第十三条 薪酬与考核委员会对公司高管人员考评程序如下: (一)公司高管人员向董事会薪酬与考核委员会作书面述职和自我评价; (二)薪酬与考核委员会按绩效考核标准(主要为各高管人员签署的年度目 标责任书)和程序，对高管人员进行绩效评价; (三)薪酬与考核委员会根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出高管人员的绩效薪酬数额和奖惩方式，提交公司董事会审核批准。如经公司董事会审议后未予通过，薪酬与考核委员会应根据董事会审议意见对薪酬方案进行修改，直 至董事会审议通过方可实施。 第十四条 经营年度结束后，在会计师事务所完成审计后二个月内，薪酬与考核委员应完成高管人员的薪酬考核工作，并将考核结果以书面形式通知考核对 象。 第十五条 高管人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，给公司造成重大损失的，不予发放绩效薪酬，并根据违法、违规行为的严重性承担相应的法律 责任或党纪厂纪处分。 第十六条 高管人员在收到绩效考核结果通知后如有异议，可在收到通知后 一周内向董事会提出申诉，由董事会裁决。 第十七条 薪酬与考核委员会将最终考核结果以及高管人员的薪酬实施具 体内容公示后，由公司统一实施。 第五章 附则 第十八条 本制度仅作为建立高管人员绩效考核与薪酬激励机制的总则，具体考核细则由公司财务部根据公司年度生产、经营、基建目标制定，由公司董事 会薪酬与考核委员会负责审核、确认。 第十九条 本制度由公司董事会负责解释。 第二十条 本制度自公司董事会审议通过之日起生效。 江苏华西村股份有限公司董事会 二00八年七月 下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢～～～ 荷塘月色 作者: 朱自清 这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。 沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。 路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静;爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。 曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的;正 如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。 月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。 最新有关系学生会竞选演讲稿范文 敬的学校领导、老师、亲爱的同学们: 大家好! 我是来自xx班的xx。我性格活泼开朌,处事沉着、果断,能够顾全 大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿服:“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部(戒班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部不其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习不工作之间的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会宣传部长,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。 假如我当上了学生会宣传部部长,我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朊友的身份不他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。 经常不他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门 之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会宣的影响及权威。 假如我当上了学生会宣传部部长,我将以“奉献校园,朋务同学”为宗旨,真正做到为同学们朋务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。 我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧不激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。 请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会! 荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢 上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的，我什么也没有。 忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节，也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好: 于是妖童媛女，荡舟心许;鷁首徐回，兼传羽杯;欋将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步;夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。 可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们现在早已无福消受了。 于是又记起《西洲曲》里的句子: 采莲南塘秋，莲花过人头;低头弄莲子，莲子清如水。今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了;只不见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。——这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前;轻轻地推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。 在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。 这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》，从何处说起，”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯“莲花白”以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是“一条”路而已。 ---------------朱自清《一封信》 燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢? 我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。 --载自《匆匆》 这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不 定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。 --载自《桨声灯影里的秦淮河》 近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，“我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之期不远矣。”我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时