无忧考吧2017年初级会计职称考试高频考题 3月16日无忧考吧2017年初级会计职称考试高频考题 3月16日
www.wyk8.com
无忧考吧?每日一练 3月16日
《会计实务》
1、【判断题】取得持有至到期投资时支付价款中包含已到付息期但尚未领取的债券利息,应计入持有至到期投资的初始确认金额。( )
2、【单选题】甲公司持有乙公司28%的股份,对乙公司具有重大影响,采用权益法核算长期股权投资。2014年初,甲公司“长期股权投资——乙公司”余额为260万元,当年乙公司亏损1 600万元,不考虑其他因素,则甲公司2014年应冲减长期股权投资的账面价值为( )万元。
A...
无忧考吧2017年初级会计职称考试高频考题 3月16日
www.wyk8.com
无忧考吧?每日一练 3月16日
《会计实务》
1、【判断题】取得持有至到期投资时支付价款中包含已到付息期但尚未领取的债券利息,应计入持有至到期投资的初始确认金额。( )
2、【单选题】甲公司持有乙公司28%的股份,对乙公司具有重大影响,采用权益法核算长期股权投资。2014年初,甲公司“长期股权投资——乙公司”余额为260万元,当年乙公司亏损1 600万元,不考虑其他因素,则甲公司2014年应冲减长期股权投资的账面价值为( )万元。
A.20
B.1 000
C.280
D.260
《经济法基础》
3、【多选题】根据劳动
法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
www.wyk8.com
—————————————————————————————————————————————————————
C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
4、【多选题】某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。
A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B.王某应退还公司所发工资
C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任
D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任
无忧考吧?每日一练 3月16日 答案
《会计实务》
1、正确答案:X
答题解析:取得持有至到期投资时支付价款中包含已到付息期但尚未领取的债券利息,这部分利息应单独确认为应收利息,不计入持有至到期投资的初始确认金额。
2、正确答案:D
答题解析:甲公司应承担的乙公司亏损额=1600×28%=448(万元),大于长期股权投资的账面价值260万元,所以只能冲减长期股—————————————————————————————————————————————————————
权投资的账面价值260万元
www.wyk8.com
《经济法基础》
3、正确答案:ABC
答题解析:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
4、正确答案:BD
答题解析:劳动合同虽然已经成立,但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则,可使劳动合同全部或者部分归于无效;选项A表述正确。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;选项B正确。劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任;选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张劳动合同无效,无需承担违约责任,选项D错误。
—————————————————————————————————————————————————————
本文档为【无忧考吧2017年初级会计职称考试高频考题 3月16日】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑,
图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。