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专科以上学校教师解聘、停聘、不续聘案作业流程检核表

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专科以上学校教师解聘、停聘、不续聘案作业流程检核表专科以上学校教师解聘、停聘、不续聘案作业流程检核表 專科以上學校教師解聘、停聘、不續聘案作業流程檢覈表 學校 案由 教育部複核 學校初核 流程 檢覈事項 核符 不符 核符 不符 一般案件, 組成調查小組進行調查 必要時得組成調查小組查明、蒐集相調查完成日期, 年 月 日 關事證 提送相關會議討論決議日期, 年 月 日 性別案件, 學校知悉,受理,案件日期, 年 月 日 1.調查小組之組成 調查小組之組成 2.學校性別平等教育委員會或相關調查完成日期, 年 月 日 處理機制之組成、出席人數、決議 組成 調...
专科以上学校教师解聘、停聘、不续聘案作业流程检核表
专科以上学校教师解聘、停聘、不续聘案作业流程检核表 專科以上學校教師解聘、停聘、不續聘案作業流程檢覈表 學校 案由 教育部複核 學校初核 流程 檢覈事項 核符 不符 核符 不符 一般案件, 組成調查小組進行調查 必要時得組成調查小組查明、蒐集相調查完成日期, 年 月 日 關事證 提送相關會議討論決議日期, 年 月 日 性別案件, 學校知悉,受理,案件日期, 年 月 日 1.調查小組之組成 調查小組之組成 2.學校性別平等教育委員會或相關調查完成日期, 年 月 日 處理機制之組成、出席人數、決議 組成 調 人數 決議日期, 年 月 日 查 3.調查事實,紀錄, 性 應出席委員人數, 人 別或4.討論、決議與紀錄,確認屬實, 平相 實際出席委員人數, 人 等關5. 教師涉及校園性侵害、性騷擾或性教處 依規定,申請,迴避人數,人 育理霸凌且情節重大之行為,服務學校委機迴避人員、依據及理由, 員制應於知悉之日起1個月內經教師評 會參與投票人數, 人 審委員會審議通過予以停聘,靜候 通過決議人數, 人 調查。 系,所,教師評審委員會 開會日期, 年 月 日 1.系所教師評審委員會之組成 應出席委員人數, 人 2.相關人員列席報告 實際出席委員人數, 人 教3.討論、決議與紀錄,出席人數、決 依規定,申請,迴避人數, 人 師議人數、迴避,依據教師法第14迴避人員、依據及理由, 評條相關條款及系所教師評審委員 參與投票人數, 人 審會設置辦法等規定, 通過決議人數, 人 委 院教師評審委員會 開會日期, 年 月 日 員 1.學院教師評審委員會之組成 應出席委員人數, 人 會 2.相關人員列席報告 實際出席委員人數, 人 審 3.討論、決議與紀錄,出席人數、決 依規定,申請,迴避人數, 人 議 議人數、迴避,依據教師法第14迴避人員、依據及理由, 條相關條款及院教師評審委員會 參與表決人數, 人 設置辦法等規定, 通過決議人數, 人 1 校教師評審委員會 開會日期, 年 月 日 1.學校教師評審委員會之組成,委員應出席委員人數, 人 性別比例, 實際出席委員人數, 人 2.相關人員列席報告 依規定,申請,迴避人數, 人 3.討論、決議與紀錄,出席人數、決迴避人員、依據及理由, 議人數、迴避,依據教師法第14 參與表決人數, 人 條相關條款及校教師評審委員會 通過決議人數, 人 設置辦法等規定, 1. 依性別平等教育法第22條第1是否給予當事人陳述意見機, 一項、第25條以及行政程序法第102會,?是 ?否 般 或條規定,應給予當事人陳述意見之當事人陳述意見方式, 性調 別查機會。 ?本人親自到場列席陳述 案階 件段2. 學校通知當事人陳述意見時,書面 ?委託他人到場列席陳述 , 通知中應記載詢問目的、時間、地當?書面意見 點、得否委託他人到場或提書面說事?無 明及不到場所生之效果等,並注意人是否給予當事人陳述意見機 文書之送達,以足供存證查核方式陳會, 送達當事人,。 教述?是,?系,所,?院?校, 師意?否 評 審見 當事人陳述意見方式, 委 員?本人親自到場列席陳述 會 審?委託他人到場列席陳述 議 階?書面意見 段 ?無 ?其他:__________________ 1. 學校應自教師評審委員會決議作學校函報教育部之資料, 成之日起10日內函報教育部核准檢覈表 ,檢附右列相關資料紙本一式3份 事實表 報及檢覈表與事實表電子檔案, 調查報告及相關佐證資料 部 2. 學校以書面附理由通知當事人,書性別平等教育委員會,或相關會議,與面通知上敘明解聘、停聘或不續聘 決議紀錄與簽到表,簽到表內應註明通之事由及法令依據,並以足供存證委員之性別、職稱及類別, 知 查核方式送達當事人, 各級教師評審委員會會議紀錄及簽到 表,簽到表內應註明委員之性別、職 稱及類別, 2 通知當事人陳述意見之書面文件及送 達過程 當事人陳述意見內容 各級教師評審委員會設置辦法 教師聘約,歷次修正版本, 當事人聘書影本 學校自訂規章,如教師評鑑辦法、教 師聘任服務辦法等,歷次修正版本, 學校附理由通知當事人之函文 1. 教師解聘、停聘、不續聘案於教育部核准前,其聘約期限屆滿者,學校應予暫時繼續聘任,暫 時繼續聘任之聘期應自前次聘約期滿之次日起至該教師解聘、停聘、不續聘案經主管教育行政 機關核准並由學校以書面通知送達當事人之日止,至其薪津則按其所支標準繼續發給。 2. 學校於收受教育部核准函文後,應即以學校名義發文通知當事人,函文應載明解聘、停聘或不 續聘之事由、法令依據及生效日期,,以足供存證查核之方式送達當事人,並依行政程序法規 定詳載「不服原之救濟方法」、「期間」、「受理機關」等救濟程序之教示文字,包括依性別 平等教育法規定提起之申復及依教師法規定提起之申訴,。 備註,1.本表係協助各校處理教師解聘、停聘、不續聘案作業流程之檢覈,請逐項檢查填列,並作 為教育部審核之參據。 2.如學校教師評審委員會審議過程另有特殊規定者,學校報部時應予敘明。 3 專科以上學校教師解聘、停聘或不續聘事實表 教師職 學校 種類 姓名 稱 壹、事實陳述, 貳、調查與認定, 具 體 參、各級教師評審委員會審議過程,含當事人陳述意見、投票表決情形、上級 事 教師評審委員會變更下級教師評審委員會之依據與理由,, 實 肆、其他說明, 適,含法令、學校章則全稱及條項點次內容, 用 法 令 及 學 校 章 則 規 定 佐 證 資 料 4 5
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