劳动法加班管理制度

劳动法加班#管理# 加班管理制度 一、总则 (一)目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。 (二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按将本部门人员的加班情况报至行政部。 2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。 (三)适用范围 公司全体员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合 理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。 二、文件内容 (一)加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班: ?在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; ?须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的; ?发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; ?为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。) (1)员工在值班期间，公司给予值班补助和餐补，具体由公司根据情况确定。 (2)员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列情况之一者，不认定为加班: ?由于正常工作任务未按及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; ?内勤人员(含销售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; ?延长工作时间处理日常工作1小时以内的; ?开会、培训、应酬、出差的; ?倒班。 (二)加班审批程序 1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后才可执行。 2、加班前填报《加班申请》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见。 3、规律性加班的部门如生产部、研发部、基地等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。 (三)加班免除与时限控制 1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班或倒休。 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动法加班管理制度。