员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式
2005年 第 4期
(总第32期 )
科 技 与 管 理
Sci—Technology and Management
No.4,2005
(Sum No.32)
文章编号 :1008-7133(2005)04-0126—03
员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询
模式和基于心理学的人力资源管理模式
孙德升,张光旭
(烟台师范学院 心理与教育学院,山东 烟台 264025)
摘要:从员工帮助计划 (EAP)的含义、起源与发展、具体实施及作用效益等方面介绍了这一新兴的心理咨询
模式和...
2005年 第 4期
(总第32期 )
科 技 与 管 理
Sci—Technology and Management
No.4,2005
(Sum No.32)
文章编号 :1008-7133(2005)04-0126—03
员工帮助
(EAP):一种新兴的心理咨询
模式和基于心理学的人力资源管理模式
孙德升,张光旭
(烟台师范学院 心理与教育学院,山东 烟台 264025)
摘要:从员工帮助计划 (EAP)的含义、起源与发展、具体实施及作用效益等方面介绍了这一新兴的心理咨询
模式和基于心理学的人力资源管理模式,提出了EAP的四级服务体系,探讨了EAP在中国存在的必要性和
服务于中国的可能性。
关 键 词 :员工帮助计划(EAP);心理咨询;人力资源管理
中图分类号 :C93—05 文献标识码 :A
1 EAP的含义、起源与发展
员 工帮 助 计 划 (Employee Assistant Program,
EAP)是由组织(如企业 、政府部门、军队等 )为其成
员和员工设置的一套系统的、长期的精神福利(相对
于物质福利而言 )与心理援助支持项 目。通过专业人
员对组织进行诊断和建议,对员工及其亲属提供专业
指导、培训和咨询,帮助其解决心理和行为问题,提高
企业绩效及改善组织气氛和管理[1]。它充分发挥心理
学对企业生存发展的作用,是一项由应用心理学专家
队伍深入企业 ,根据企业具体情况 ,为其管理者和员
工提供管理以及个人心理帮助的专家解决
。目前
这项工作主要由心理学家组织开展,此外也有社会工
作者和医生等人员的参与。
EAP起源于20世纪 20-30年代的美国。当时美
国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩
效,而且人们已了解酒精依赖是一种疾病 ,而不是精
神或道德问题,于是有的企业聘请专家帮助员工解决
这些问题 ,建立了职业酒精依赖计划 (Occupational
Alcohohsm Program ,OAP),这是 EAP的雏形。后来 ,
二战推动了 OAP的发展,由于战争的压力 ,建立了更
多的服务项 目,帮助员工克服酗酒习惯、提高工作效
率。到了上世纪的60-70年代,美国社会急剧变动,酗
酒、吸毒、药物滥用等问题 日益严重,家庭暴力、离婚、
精神抑郁越来越影响员工工作表现 ,于是很多 OAP
项 目进一步扩大范围,把服务对象扩展到员工家属,
收稿日期:2005—0l一18
作者简介:孙德升(1981一),男,硕士研究生;
张光旭(1970-),男,硕士生导师.
同时项目增多,内容也更丰富。如今,EAP已发展成一
种综合性服务,内容包括压力管理、职业心理健康、裁
员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方
式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各方面,以
期全面帮助员工解决个人问题。
美国 EAP的发源地,20世纪 80年代以来,随着
社会进步、企业壮大、管理思想的革新,EAP在英国、
加拿大、澳大利亚、日本等发达国家都有长足发展和
广泛应用。据统计,美国有四分之一的企业为员工提
供常年的 EAP服务 ,其大多数员工超过 500人的企
业 目前已有 EAP,员工人数在 100-490的企业 70%以
上也有 EAP,并且这个数字正在不断增加;在英国,全
部员工中有近 1O%能够受到EAP服务;日本企业近
年来在应用 EAP时则创造 了一种被称为 “爱抚管
理”的模式,在企业设立放松室、发泄室、茶室等,来
缓解员工的紧张情绪,或制定员工健康研修计划和增
进健康的方案,帮助员工克服身心方面的疾病[2]。到
上世纪 90年代末,世界财富 500强中,90%以上的企
业都建立了 EAP项 目。
对大多数中国企业来说 ,EAP是个崭新的概念。
EAP在我国的应用首先是在港澳台地区,由于历史的
原因,这些地区有更多的机会与西方接触,在接触和学
习中,这些地方也设立了专门的EAP机构,许多企业开
始应用这项服务,其中台积电(全称为台湾积体电路制
造股份有限公司,成立于 1987年,位于有台湾 “硅谷”
之称的台湾新竹科学工业园区 )EAP的实施曾受到业
界的广泛关注。在我国内,EAP的引进较晚,但在竞争最
激烈的I,I1业也已引入 EAP服务,2001年,联想公司在
心理专家的帮助下,率先实施了国内首个完整的EAP
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第4期 孙德升等:员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式 127
项目——联想客户服务部的员工帮助计划。
国内还出现了专门的 EAP服务机构 ,2001年 l0
月 ,北京易普斯企业咨询服务中心成立 ,此后相关机
构如雨后春笋般开始涌现 ,这表明中国的 EAP发展
逐渐迈向了专业化和商业化的道路。勿庸置疑,在我
国会有越来越多的组织和员工受益于EAP服务。
(2)经历危机事件时 面对 “9.11”和 SAPS这
类灾难性和创伤陛的事件,员工的心理状态会对公司
产生巨大的影响。这些影响不仅表现在产出上,整个公
司的氛围也会变得不尽如人意。这时,员工就需要有一
种外在支持,能够让他们更清楚、客观的面对这种突发
事件,了解自己应该采取怎样的态度和行动[3]0
2 EAP的行业和情境需求:时间和地点 3 EAP的作用与效益
2.1 地点——哪些行业需要 EAP
EAP对所有公司都有作用,而对如下特殊行业和
企业特殊部门,EAP更能显现其价值 :
(1)服务行业或企业客服部门 对这些直接面
对客户的工作来说,最重要的原则是如何让客户满
意。但现实中时常会有员工抱怨。
这样的工作需要员工对 自己的职业有一个清晰、
到位的理解和认识,有豁达的心胸和控制力等,但同
时也需要向他们提供一个很好的释放压力的途径和
方法,来帮助他们处理各种来 自工作的中的压力和困
惑,并通过培训和咨询来加速其 自我成长和发展。
(2)航空业、远洋业等行业 由于行业的特殊性,
要求飞行员、船员有过硬的心理素质。同样,“空姐”、
“海嫂”等相关服务人员的心理素质也一样重要,他们
不仅要感受作为一个普通人在不着陆的密封空间中产
生的不安全感,而且要承担作为服务人员在面对客人
时可能遇到的各种怨气,更要处理危急情况下的各种
突发事件。所以,这类工作对员工心理素质有着很高的
要求。一方面,必须对自身的工作有清晰的认识,有方法
排解不安全感;另一方面,在处理与客人关系的时候,也
必须有着良好 态,有着正确释放压力的方法。
(3)对安全有特殊要求的行业 对这类行业(比
如核电站、化工行业等),员工的任何动态都需要密切
关注,因为其工作中的任何差错都可能导致整个公司
乃至周围环境的大灾难。对其员工的心理健康的关
注,包括帮助员工解决来自家庭的后顾之忧等,成了
这类公司人力资源部的头等大事。
2.2 时间——哪些情境下需要 EAP
除一些行业和企业部门需要 EAP服务外,当企业
处于某种特殊情况时,EAP也能显现其作用和意义:
(1)机构合并、裁员时 企业的全球化和多元化
使得机构的合并或裁员变得普遍起来。在这种挑战与
机会并存的时候 ,作为企业变革最主要的执行者,他
们对企业现状的判断,对 自己情况的分析 ,以及与同
事关系的
在很大程度上影响着变革的成败。如果
有力量能够帮助员工更好地认识 自己、调节心态 ,处
理和周围人的关系、判断企业的真实现状 ,无疑能使
员工更快、更积极地成长,减小影响变革的负面因素。
大量事实证明,投资方的努力是成功的,EAP的
实施,有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组
织气氛、企业文化和管理等方面的因素,这对企业的
决策、管理、改进和员工开发都意义重大。
据国内外专业机构的研究,EAP能够在以下方面
帮助员工、企业和社会 :
(1)降低成本,提高生产率 节省招聘费用和培
训开支 ;减少错误解聘和赔偿费用;降低缺勤(病假 )
率和工伤事故率;降低管理人员的负担;提高组织的公
众形象;改善组织气氛;提高员工士气;增加留职率(尤
其对关键职位员工);改进生产管理;提高生产效率。
(2)提高个人生活质量,保持社会安宁 降低工
作压力;减少失业机会;消除不良嗜好;节省家庭开
支;增进个人身心健康;促进家庭和睦;改善家庭与工
作的关系;改善个人与社区的关系。
(3)高投资回报率 据美国健康和人文服务部
1995年的资料,EAP的投资回报率主要体现在以下
几方面:在美国,对 EAP每投资 1美元,将有 5至 16
美元的回报 ;1994年 Marsh&McLennon公司对 50家
企业做过调查,在引进 EAP后 ,员工缺勤率降低了
21%,工作事故率降低了 17%,生产率则提高了 14%;
1990年McDonnell Douglas对经济增长的研究报告显
示,实施 EAP项目4年来共节约成本 510万美元:在美
国一家拥有 7万名员工的信托银行引入 EAP后 ,仅
一 年,其在病假的花费上就节约了739 870美元的成
本 ;据报道 ,Motorola日本公司在 2002年引入 EAP
后,平均降低了40%的病假率。
4 EAP的服务项目与具体实施
4.1 服务项目:来自国际 EAP协会的资料
根据国际 EAP协会提供的资料,目前 EAP能够
提供的服务可分为以下 7类 :管理员工问题 、改进工
作环境,咨询问题涉及有关员工业绩改进 、培训和帮
助,给组织的领导者、员工及其家属提供有关 EAP服
务的教育宣传 ;为组织提供保密和及时的察觉和评估
服务,以保证员工个人问题不会对他们的业绩表现有
负面影响;运用建设性的对质 、激励和短期干预,让相
关员工认识到个人问题和工作表现之间的关系;转介
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128 科 技 与 管 理 2005聋
员工到专门的内部或外部机构,以更好地进行专业咨
询、治疗、帮助和跟踪服务;为组织提供咨询 ,帮助其
与 EAP提供者建立和保持有效的工作关系,例如那
些提供治疗、管理和经营的 EAP服务商;确保提供服
务与组织和员工的需求确实相契合 ;确认 EAP在组
织和个人表现中的有效性[5]。
4.2 具体实施:完整的EAP
作为员工职业和心理问题以及企业相关管理问
题的整体解决方案,完整的 EAP应该包括企业心理
状况的调查研究、宣传教育、针对性培训、心理咨询与
治疗等四级服务体系:
(1)企业心理状况的调查研究 是 EAP有效开
展的前提,旨在发现和诊断职业心理健康问题及其诱
因,并提出建议 ,减少或消除不良的组织管理因素。
(2)宣传教育 应用卡片、海报、网站、讲座等媒
介宣传心理健康知识,提高员工心理健康和自我保健
意识,同时也提高对 EAP项目本身的关注。
(3)针对性培训 就是进行咨询式管理者的培
训,让管理者学会心理咨询的理论和技巧,在工作中
随时注意预防和解决员工心理问题 ;对员工开展压力
应对、情绪调控、工作与生活协调、自我成长等专题的
培训或小组咨询。
(4)心理咨询与治疗 是 EAP解决员工心理问
题的最后步骤,需建立相应机制,如开通热线电话、建
立网上沟通渠道、开辟咨询室等,使得员工能够顺利、
及时地获得心理咨询及治疗的帮助和服务。
除上述内容外,EAP项 目还应当有良好的监控和
反馈机制,保证 EAP的正常、正确运行 ,并及时报告项
目进行中发现的企业管理中的问题,提出相应的建议。
5 EAP所展现的深层次意义
EAP除了可以提高员工健康度和企业绩效,其产
生和发展对于心理服务事业和企事业组织的管理所
展现的深层次意义还在于它给人们带来的新观念。
5.1 EAP作为一种新兴的心理咨询模式
EAP的发展历史和实践证明,EAP是解决企业员
工心理和个人问题的有效途径 ,它成功地将以前 以学
校和医院为主要基地、主要面向教育和医疗事业的心
理咨询活动拓展到了企业和经济领域,开辟了一条心
理咨询事业职业化与商业化的光明道路 ,是 2O世纪
初以来的世界性的心理健康运动的重大突破和成果
之一。它对我们进一步探索心理咨询的开展模式和服
务领域等问题都提出了很好的参考架构。
52 EAP作为一种基于心理学的人力资源管理新模式
近 2O年的发展,EAP已从最初酗酒、滥用药物等
行为矫正发展到现在对个人问题的全面帮助,现在的
EAP还涉及到与员工心理问题相关的组织和工作设
计、企业文化、管理风格、员工发展等方面,越来越多
地与企业的人力资源管理联系在一起。
研究还发现,EAP的实施结果和人力资源管理 目
标也是一致的。EAP给企业带来的非财务收益,除了
前文所述的提高留职率、提升员工士气、改善组织气
氛外,还将建立尊重员工价值、关心员工困境的文化;
培养注重解决问题和个人发展的学习型文化;帮助企
业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机;改
善管理风格、沟通组织关系、谋划工作设计等,这些正
是现代人力资源管理渴望达到的目标。
因此,EAP将成为主流的组织干预、组织发展以及
管理思想的一部分。或者说,EAP正形成一种基于心理
学的新的人力资源管理模式。事实也证明,由于EAP
对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化
的良好作用,其已为世界各知名企业所广泛接受,正成
为现代企业人力资源管理的重要方式和手段。
6 EAP在中国的前景与展望
目前国内企业引进心理服务的还很少。但是,随着
企业管理的完善,这一状况也会得到改善。可以预计,
EAP这样的咨询服务在中国将有广阔的应用前景。
当然 ,目前 EAP在中国的发展会是一个艰难的
过程。一是企业和社会的观念尚不够先进,大多数企
业还没有足够地认识到处理好员工心理问题的重要
性。二是国内EAP发展时间太短,研究和实践的积累
不足,人才的储备也很欠缺。
此外,EAP在中国的发展还会产生中国模式与本
土化的问题,本文认为中国EAP的发展应当符合中
国社会和企业的具体情况,遵循自己的应用模式和发
展道路,走本土化的特色道路,而不能完全照搬其他
国家的做法。当前中国EAP的发展,应该坚持面向全
体员工的原则和方针 ,因为真正需要接受心理治疗的
员工只是很小的一部分。所以,EAP在我国是属于发
展性、建设性、教育性和预防性的,侧重点应是与整个
人力资源管理工作有机结合,主要关注全体员工的健
康维护、潜能开发和工作绩效提高。
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[编辑:郝志敏 ]
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