二胎政策的全面开放对女性职业发展的影响

二胎政策的全面开放对女性职业发展的影响 　　二胎政策的全面开放对女性职业发展到底有什么样的影响?下面为大家搜集的一篇“二胎政策的全面开放对女性职业发展的影响”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 　　二胎政策全面放开之后，对于这项政策社会各界似乎没有预想的“普天同庆”，而是出现了喜忧参半的风向。在部分人群希望二胎政策出台的同时，不少职场女性却视其为职场寒冬一个讯号。 　　昨晚发出这个话题之后，部分读者也在后台发了对这个问题的看法。 　　读者A：二胎政策的出台，有利有弊，之前想着能生二胎，小孩子不至于太孤独，没想到求职路上影响甚大，男生被录取的几率远远大于女生，本来职场男女已经有些不平等了，而今更为明显。 　　读者B：二胎政策对女性的职场竞争力无疑也是一个影响。职场上，女性在二胎政策出台后，休产假的时间延长，而且带薪，那么对于一个公司的选择来说男性者无疑是首选了。所以说二胎政策的出台还需要很多的配套措施，比如引导用人单位积极承担性别平等的社会责任，可以通过一些资金倾斜和减少税收(这需要政府决定)等手段，使女性的职场竞争力不至于受到二胎政策的影响。 　　读者C:对于某些地区的人来说，多少胎都可以，影响都是一样的。 　　大部分读者留言的观点，我们可以得出以下结论： 　　女性进行生育，一定程度上对于工作的衔接性，公司利益的最大化等都有着不同程度的影响，用人单位的目的很简单，布置的工作能够顺利开展，所招的人能够创造更多的利润和价值，而二胎政策的出台对于女性求职肯定是有影响的。 　　那二胎政策的出台后，对于女性的职业发展到底有什么影响呢?而要弄清楚这个问题，我们要从以下两个切身相关的问题进行思考： 　　①、二胎政策出台，会有多少人选择生育二胎?(换言之，你会不会生二胎?) 　　②、二胎的政策出台，对于女性工作的具体影响是什么? 　　①、二胎政策出台，会有多少人选择生育二胎?(你会不会生二胎?) 　　有关这个问题，我们也无法具体统计政策出台后，有多少女性愿意生育二胎，但我们从生育政策逐步放开的历史，或许能够知晓女性生育意愿的趋势。 　　1971年，我国提出“要有生育”，提倡“一个不少，两个正好，三个多了”。 　　1978年3月，计划生育政策被载入宪法。 　　1979年1月，《人民日报》第一版对全国计划生育办公室主任会议进行报道，会议“提倡每对夫妇生育子女数最好一个，最多两个”。 　　1980年9月，全国人大五届三次会议明确提倡“只生育一个孩子”，不久，党中央向党员、团员发公开信进行提倡，这标志我国一孩政策正式出台并全面实施。 　　1981年，成立国家计划生育委员会。1982年，党的十二大将计划生育定为基本国策。 　　其后几年，一孩政策有所微调，主要是对农村稍作放开，“开小口、堵大口”，允许农村独女户生二胎。 　　2001年底，《人口与计划生育法》通过，2002年施行。各地根据该法制定“双独二胎”政策，陆续在全国推开。 　　2013年11月，十八届三中全会决定，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。“单独两孩”政策逐渐落地实施。 　　2015年7月，国家卫计委回应“全面放开二孩”问题表示，积极做好进一步调整完善生育政策的研究论证工作。 　　而这，我们可以将目光放在2013年11月，“单独两孩”政策的落地。在单独二孩两年过渡期中，国家计生委等部门预计新增二胎申请夫妻1100万，然而第一年的数据却显示并没有出现预期的“婴儿潮”，申请必要许可的人数不到110万，不达预计的十分之一。截至到2015年底，从生育意愿上看，符合生育条件的“单独”夫妇仅有近四成有再生育打算，这一比例比2014年的再生育计划调查结果下降了很多。经济收入、抚育成本、住房、教育、就业、健康、年龄等因素的影响和制约，都共同制约二孩的选择。 　　从而我们可以大胆的推测，二胎政策的放开后，国民的生育意愿会远低于预想的数量。 　　二胎政策全面放开，实际增加的非单独家庭的比例，而在这部分家庭中，不可避免的也会受以上的因素影响制约生育二胎的选择。 　　希望能够二胎的家庭，出发点各不相同，如父母(家族长辈)的意愿、担心独子会太过于孤单、养儿防老等等。而不考虑二胎的家庭更多的是考虑到一些更加现实的因素：高龄生育危险、养育孩子的成本精力过大、对女性的工作和事业发展有影响、希望集中精力培养一个孩子等等。而其中，女性这一方面，考量最重的比例莫过于对于自身职业发展，自身生活体验度的影响。(以上是符合二胎政策群体的总体情况，回归到个人，每个人的选择就不一样了。) 　　②、二胎的政策出台，对于女性职业发展的影响到底是什么? 　　1.对于刚毕业求职的未婚未育女性，肯定是有影响的，而且学历越高的女性影响是越大。 　　二胎放开之前，女性本身的身体特点以及生育期间无法工作，导致终身的工作效率同等条件不及男性，这是先天的短板，不可避免。而二胎的放开，企业难免会出于这方面考虑，因此对面临求职的未婚未育女性是有一定影响的。 　　在二胎正式全面放开前，按照《》规定： 　　女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。每月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。而晚婚晚育则在原有的基础上增加三十天的产假。 　　二胎政策放开后，虽然晚婚晚育假取消了，但是符合政策的二胎是同等享受一胎的生育假等福利的。这必然增加了企业的用人成本，也意味着女性的终身身生产效率的再次下降。同时，这个影响，从在年龄考虑上，高学历未婚未育女性是比本科生更为严重。 　　二、对于已婚育女性职业发展的影响有多大，关键取决于你是否选择生育二胎。 　　我们回顾过去三十年的生育政策，70年代后的计划生育一胎政策，无意间将女性从原先的生育自由而导致的家庭传统定位“女主内”中解放出来，让女性能够有更多的精力和机会在职场中撑起属于自己的“半边天”，而解放后的自由也让了女性很大程度上提高了自我实现的需求，当众多女性逐渐有了这个意识后，国家二胎政策的出台，看似给了女性选择的权利，但实际上，确实给了较多女性一个被选择的权利。自己不想生育二胎，但政策放开后，家人希望你进行第二胎生育，这时又是家庭和事业的一个博弈了。 　　朋友A，重点本科毕业，现就于某大型民营企业，职位：主管。 　　她于去年刚刚生育了二胎，而她的二胎之旅也是相当不易，分享，思考。 　　朋友A和他丈夫都是独子女。本科毕业后，进入一家实力相当不错的大型民企工作，对待工作，她一直都是勤勤恳恳，两年后，她的工作也有了一定的起色，而这时“顺理成章”，朋友A和男友领取了结婚证。 　　但结婚后，朋友A觉得自己的年龄还不大，想着还可以在工作上努力一把，所以暂时决定不要小孩，就这样，不知不觉到了工作的第四年，一直的努力和工作上的成绩，终于让其升至部门的主管。 　　这时，一方面是家里实在催的紧：要生了，家里老人想抱孙子啦! 　　另一方面考虑到自己也快到三十岁了，假如再过几年就是传说中的“高龄产妇”了，想到“高龄产妇”对于自己和孩子的种种不利，朋友A终于下定决心要生下属于自己的第一个宝宝。 　　“十月怀胎”，终于生下了属于自己的第一个宝宝，再加上九十天的产假(调养时间)，朋友A终于回到了自己“心爱”的工作岗位上，但这时，朋友A发现情况，怎么变了! 　　1.由于将近半年没有深度接触工作，“一孕傻三年”(科学性有待考究!)她发现自己有时跟不上公司更新的速度。 　　2.由于宝宝还小，作息时间非常不规律，常常弄的晚上也没得休息，严重影响到自己第二天的工作。 　　3.宝宝体弱多病，常常需要请假带宝宝去医院看病，公司的领导上司逐渐有看法。 　　这种煎熬的状态坚持了1年多，好不容易宝宝的作息有所改善，身体也逐渐好起来了，没那么容易生病，再加上有父母的帮忙，朋友A的重心慢慢回到了工作上。 　　但好景不长，2013年，国家单独政策一放开，家里的老人就有些坐不住了。吃饭闲聊时变开始念叨了： 　　“趁现在还年轻，多要一个小孩” 　　“一个孩子多孤单啊，多个孩子有个伴，对于小孩的成长也比较好” 　　“家里经济条件能够负担的起两个小孩，不用考虑这方面的问题” 　　衡量再三，朋友A在去年生下了自己的第二个宝宝。 　　生下第二个宝宝后，她开始有点抱怨了。 　　接连三年工作上的不连贯，同期的许多男同事都已经晋升到新的岗位，而她得顾着小孩，工作能够完成已经是极限了。她希望能够好好调整完成工作，但小孩在婴儿期，家长的陪伴很重要，总不能将小孩一直放在父母的家长抚养，再加上公司领导也没之前那么看重她了，她觉得在公司渐渐没有了存在感，现在这种状态，有时候她也会想当初选择了二胎是否真的正确。 　　看罢，不知各位读者是如何看待此事?C哥这也不做评判，冷暖自知! 　　二胎政策落地，于职场女性个人而言，一定是有所影响的。这个影响或许来自企业，或许来自家庭，或许可以说来自于自己。 　　而对于希望在职场有一席之地的女性，不得不说，你们将付出比男性更多的努力。 　　现实的问题仍然存在，希冀相关的国家社会保障政策也能切实跟上保障，这才能真正落实二胎政策带给我们的实惠。