产检假扣工资吗

产检假扣工资吗 　　对于职场中的准妈妈来说，产检有很多次，要会让她们比较烦，孕妇产检扣不扣工资的呢?下面为大家推荐一些产检假扣工资的知识，希望大家有用哦。 　　孕妇产检扣工资吗 　　孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。 　　根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 　　因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。 　　产检假国家规定 　　国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 　　怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康等; 　　怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 　　孕妇的权益有哪些 　　孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢? 　　1、不被辞退 　　怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动或者服务的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。 　　2、产假。 　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为。 　　拓展阅读 　　产检假规定 　　为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： 　　(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次; 　　(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次; 　　(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 　　女职工产前检查应按正常出勤对待。 　　怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等; 　　怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期; 　　怀孕第8个月，可享受2天假期; 　　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 　　《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。 　　第7条女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间