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管理者必须知道之人是不能改变的

2010-02-23 1页 doc 24KB 18阅读

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管理者必须知道之人是不能改变的人是不能改变的 活在世上,最大的乐趣是接触不同的人,了解不同外表下共同的人性,不论做哪方面的工作,都需要研究人的心理和行为,人性几千年都不曾改变,将来也不会有太大改变,因此掌握人性,是让管理事半功倍的诀窍。 人是不能改变的:当你努力想改变一个人的时候,就会发现改变一个人有多么难,难怪古人会说“江山易改,本性难移”,有的时候一个人可能表面上改变了,但往往可能只是为了做样子给人看,真正的内里并未改变。改变只在一种情况下出现,就是人自己遇到了重大的触动,比如你总劝你的亲人戒酒,他表面上应付你说戒了戒了,实际上可能根本没戒,直到有...
管理者必须知道之人是不能改变的
人是不能改变的 活在世上,最大的乐趣是接触不同的人,了解不同外下共同的人性,不论做哪方面的工作,都需要研究人的心理和行为,人性几千年都不曾改变,将来也不会有太大改变,因此掌握人性,是让管理事半功倍的诀窍。 人是不能改变的:当你努力想改变一个人的时候,就会发现改变一个人有多么难,难怪古人会说“江山易改,本性难移”,有的时候一个人可能表面上改变了,但往往可能只是为了做样子给人看,真正的内里并未改变。改变只在一种情况下出现,就是人自己遇到了重大的触动,比如你总劝你的亲人戒酒,他表面上应付你说戒了戒了,实际上可能根本没戒,直到有一天他酒后驾车出了车祸变成重度残疾,这时候他有60%的可能会真正戒酒,又比如你劝朋友要经常锻炼身体不要吃垃圾食品,他可能表面上响应你的建议,可是实际上他不会改变,除非有一天他提前收到了癌症诊断书。
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