25-33周岁的女性职场尴尬期，该如何度过？

　25-33周岁的女性职场尴尬期，该如何度过？ 你结婚了吗？”、“你有男朋友吗？”、“你们谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗？”…… 　　26周岁的小越，跳槽求职时，遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸，毫无隐私可言。可是，“已婚”这个现实，到底是如实相告，还是隐瞒不说？ 　　小越最后还是选择了隐婚。“已婚，就会被设想成马上要怀孕，容易被用人单位嫌弃。”最终，她顺利进入一家大型的合资车企。 　　隐婚，隐瞒“已婚”的状态，对外宣传“未婚”。 　　25-33周岁的女性职场尴尬期，究竟该如何渡过？ 　　人物故事 　　女性跳槽面临 　　诸多涉及个人稳私的盘问 　　小越，宁波人，毕业后随男友留在外省。去年，她26周岁，准备“冒险”跳槽。其实，上一家的民企在当地数一数二，小越也工作近3年，就快晋升。 　　可是，她觉得太压抑。每周一、三和四，必得加班至晚上10点；每周日下午，还得开会或。 　　一想到马上就要结婚，今后还得怀孕生子，若是再待下去，哪有时间顾家？于是，她决定跳槽。可这个年龄跳，将会不甚其烦地面对HR一连串扒隐私的大盘问。 　　“你结婚了吗？”一般，都这么开始最初的面试对话。若是没有，会被继续追问。“你有男朋友吗？”若是有，那么接着还有——“谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“准备什么时候怀孕”。 　　决定跳槽后，小越投了不少简历。“大部分在面试前，会有电话沟通。”小越说。沟通的第一大主题，就是个人问题。最初，对于结婚打算的问题，她尝试着实话实说，“快了”。可此后，就无任何音讯。 　　隐婚后成功跳槽，HR要求开单身证明 　　最终，小越打算隐婚。因为，就在这个当口，她领证了。 　　潇湘人才网相关调查数据显示： 　　25-35周岁是“白领”频繁跳槽阶段 　　小越的遭遇，并不在少数。 　　小范围调查30位25-33周岁有跳槽经历的女性，90%的人表示，“在找工作时，被问及个人感情、婚姻或备孕问题”。17%的人表示，“有隐瞒婚史”。 　　现实的女性职场，甚至催生了小越所说的“假单身证明”市场。 　　25～35周岁，也是“白领”频繁跳槽的主要年龄段。据中华英才网的调查数据显示，处于这一年龄段的跳槽白领，占所有年龄段的一半以上；而“25岁以下”的年龄段跳槽，只不足四成。 　　而悲催的是，处于跳槽高峰期的女性却面临着招聘单位在婚育问题上苛刻的硬杠杠，要应对涉及个人稳私的尴尬盘问。 　　企业人力资源部门：已婚未孕找工作肯定会打折扣 　　其实，对企业而言，女性、年龄与婚姻，同样是一个尴尬的问题。很少有企业，能大气地说，“我们不介意”。 　　30～35岁是职业的定型期。“在已有前期积累的基础上，确定自己的职业模式，掌握本行业、本岗位所需要的知识与技能，并形成自己的一套运作体系。”汤梦娟介绍。如果要跳槽，最好已经在目前的公司工作了3～5年，确实没有发展空间之后再作出这一决定。