跳槽男性“跳”得多 女性多“花心“

跳槽男性“跳”得多 女性多“花心” x权威的某专业人才招聘网站日前进行了“您工作多久跳一次槽？”的调查，得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中，共有合格样本5463份。从此次调查中，我们可以看出受调查者对待工作、对待跳槽的一些普遍社会心态。中华英才网从性别、工作年限、学历等角度，以及如何看待“骑驴找马”、是否存在跳槽困惑等方面进行统计，求解当今白领们的跳槽心态。 　　跳槽：男性“跳”得多 女性多“花心” 　　跳槽，从让猎头赚1.3亿美元被挖着跳，弄得满城风雨的李开复；到褪下保安服，进入写字楼，换上西装领带站岗的保安大哥。众多受访者“朝九晚五”看到的、听到的，对跳槽这种事情习以为常。 　　不过，调查数据显示，全部受访者中46.34%的人并没有跳过槽。其中，所有受访者中，没跳过槽的人大体相当，分别约占23.67%和22.67%。 　　全部受访者中有过跳槽经历的53.66%人中，绝大多数是跳过一次槽，仅18.89%，男女受访者各占12.95%和5.94%。跳过两次槽的约为12.57%，跳过三次槽的约为10.02%。跳槽3次以上的人，也仅在12.18%左右。 　　在全体受访者中，男性受访者跳槽经历远远多于女性受访者，跳过一次槽的男性受访者比女性受访者多出7.01个百分点，跳过两次槽的男性受访者比女性受访者多出6.25个百分点，跳过三次槽的女性受访者比男性受访者少7.56个百分点，跳槽三次以上的男性受访者比女性受访者多9.72个百分点。 　　在全体男性受访者被访者中：有20%跳过1次槽，14%跳过2次槽，13%跳过3次槽，17%的人跳过3次以上的槽，没跳过占36%。 　　全体女性受访者中有17%跳过1次槽，9%跳过2次槽，4%跳过3次槽，4%的人跳过3次以上的槽，没跳过占66%。 　　想跳槽吗？问自己，问同事，问朋友，莫衷一是。中华英才网的调查发现，想跳槽的人大有人在，75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。 　　大多数人想跳槽，这一点是不容置疑的。社会转型期，这世界变化太快，跳槽也是一种变化，变化的社会有着想变化的人，一点也不奇怪。中华英才网的调查显示60.22%的人有跳槽的想法，这里面男性受访者占总人数39.63%，女性受访者占总人数20.59%。 　　这个数字对每个公司、行业、乃至社会来说似乎变动太大了。无论个人职业发展、人生发展，公司发展、行业发展，有效地技术、管理经验积累都是非常重要的。 　　数据显示，各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”，众多企业对高素质资深人才的争夺战，硝烟弥漫。目前处于社会转型期，在不断变化的大背景下，个人要想不受浮躁氛围的影响，似乎很难。跳槽，是一种流行，似乎也是一种时尚。现在很少人还能记住去年流行的歌曲，浮躁的气氛无处不在，但人生还有好长的路要走，从职业生涯规划来看，人还是要有耐心，要取得扎实的行业资源和经验才是上策。 　　全体受访者中，15.11%的人是随时想跳槽，是职场棋盘上“跳马”，其中男性受访者占总数9.71%，女性受访者占总数5.40%。国际象棋中“马”并不受“别马腿”的限制，黑白格子自由跳跃，众多受访者以此津津乐道。人生如棋局，职场如棋局，无定数，多变数。如果您是真的职场强人，不跳也是跳的一种方式，关键是要对自己的棋局有取舍，识局势。 　　全体受访者中，“最近不想跳槽”的人为24.67%，男性受访者占16.42%，女性受访者为8.25%。 　　在同性人员对比中，女性受访者随时想跳槽人数的比例却略为高于男性受访者，为16%，男性受访者为15%。也就是说，100位女性受访者中想跳槽人的个数，要稍大于100位男性受访者中想跳槽的人数。 　　男女受访者各自“想跳”的人都为60%。男性受访者中最近“没打算”条槽的为25%，女性受访者则为24%。 　　找工作：女性爱学习 男性心思多 　　调查显示，选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致，优先顺序为;有相关培训，有利于发展”——“薪水高”——“自己喜欢这行”——“解决户口、房子等问题”。说明“职场无性别”，男性受访者面对的女性受访者同事，职业倾向是非常明确的。 　　男女都喜爱“有相关培训，希望有利于发展”。全体受访者中，男性受访者为25%，女性受访者为18%。而男性受访者对“薪水高、自己喜欢这行”相对更加偏爱。 　　在同性对比数据中却发现，女性受访者中高达53%的人是冲着公司“有相关培训，有利于发展”去的，而男性受访者同类选项却只占自己同性比例的38%。 　　男性受访者选择“薪水高”和“自己喜欢这行”都高于女性受访者，分别为32%和25%；而女性受访者仅23%和18%。 　　相对女性受访者集中在“有相关培训，有利于发展”这个选项上，男性受访者对职业生涯的规划较为分化，说明女性受访者中很大一部分对自我职业技能和经验提高与积累，要求比较高。 　　4个男性受访者中，就有1个，即25%的人是按照自己喜好选择目前的职业和公司的，而女性受访者在同性中却为17%。表明，男性受访者对自身从事职业和行业的爱好程度较高，是投身于自己喜爱的行业中的。 　　统计数据可以看出，“人往高处走”是人之常情。 　　全体受访者中，42.64%的人积累了经验，就会考虑跳槽，38.70%的人为了“学习更多的东西”，会选择跳槽。 　　从跳槽目的的同性对比可以看出，女性受访者选择最多的是“学习更多的东西”，达到42%，这点与上面的分析，女性受访者选择目前公司是为了“有相关的培训，有利于发展”相一致。同时，从一个方面反映为什么100名女性受访者中想跳槽的人数高于男性受访者。 　　这表明，女性受访者在职业生活中，对自己的要求也很高，行业和职业的工作需要，以及女性受访者周边社会生态、现代女性受访者意识影响，都促使女性受访者不断地给自己“充电”，而且相对的积极性更高，似乎再现了在学校时，女同学大部分都是“爱学习的好学生”的现象。只不过，职场的“女学生”，是为了“成绩好”之后，去更好的“重点学校”，跳往更好的公司。 　　而且，男性受访者中“为了家人缘故”跳槽的人会比女性受访者更多，多出2个百分点。看来众多男性受访者之中，身体力行“最爱你的人，是我是我还是我”的还是有一定数量。 　　倾向：只想工作一两年 　　职场男女受访者之间，对现有公司预期工作年限也是看法迥异。 　　在男性受访者中，预期在目前公司工作年限最多的是待2年，占32%，而女性受访者中，则选在当前公司工作1年的居多。男性受访者选择待1年的为29%，而女性受访者选择2年的为39%。 　　愿意在公司干3年的同性对比中，男性受访者为17%，女性受访者为15%。选择待3年以上的男性受访者占22%，而女性受访者则为13%。 　　全体受访者中，选择1年的为33%，选择2年的为33%，选择3年的16%，选择3年以上为19%。 　　调查显示，刚刚参加工作和工作5年以上的人，在选择公司时会考虑“薪水高”，都为8%。 　　刚工作1年的，18%的人选择公司时会考虑“有相关培训，有利于发展”，这符合刚入职场，人的心理和发展阶段。随着工作年限的增加，对培训的考虑程度逐步降低。但到了工作5年以上之后，对培训的关注度又会上升，达到6%。 　　与之相似的是，刚工作1年的，8%的人选择公司时会考虑“自己喜欢这行”。随着工作年限的增加，自身职业经验和能力提升，关注程度也是逐年下降。工作5年以上之后，对是否喜欢某行业也会上升，达到6%。 　　这表明，受访者在就业早期和有一定工作资历（如工作5年以上）时，对薪资和自身爱好的考虑是比较多。目前工作1年的受访者，薪水支出经常受到自己的兴趣爱好的感性影响，出现消费“月光族”现象，这种想法往往要工作数年之后才会逐步消退，将消费控制在较为理性的范围之内。部分人往往对同龄人薪资有攀比的心理。 　　当工作一段时间之后，如工作5年以上后，职业生涯即将进入一个新阶段，要么选择进入管理岗位，要么在某项专业上继续深化，成为资深人员，在薪资方面需要实现自身的价值。同时“拖家带口”的生活动力，都会对受访者的找工作选择，产生影响，也会关注薪资水平。 　　“骑驴找马”，12%无奈 　　大部分人认为“骑驴找马”是“为了不断提高，应该的”，占总人数的40.09%，其中女性受访者比例为14.49%，男性受访者为25.60%。 　　随后的是31.61%的人认为“如果公司稳定，我也不会这样”，男性受访者为10.33%，女性受访者为21.28%。 　　选择“乘年轻，多经历些”的人，为15.88%，其中男性受访者为10.41%，女性受访者为5.47%。 　　最无奈的“社会都是这样，不是办法的办法”的人占12.41%，男性受访者为8.48%，女性受访者为3.93%。 　　从这些数据看来，“骑驴找马”是得到众多受访者认同的，不过大部分看待此现象比较主动，44.02%的人是被动看待此事。 　　在市场形势变化很快的大时代背景下，相当部分的受访者还是积极主动应对各种变动的，余下的也是被动地被推动着顺应潮流变化。真正感到被动、不适应现实变化的还是少数。目前市场竞争激烈，人在职场发展需要良好的心理素质和意识，人是否能在职场中站稳脚跟，实现自己的价值，还是需要良好的、健康的心态来支撑。 　　按照学历分析的数据显示，选择“为了不断提高，应该的”的受访者里，本科最多24%，大专生13%，硕士3%，博士1%。 　　“如果公司稳定，我也不会这样”的学历分布为，本科18%，大专11%，硕士3%。 　　“趁年轻，多经历些”的认同者里，本科8%，大专7%，硕士1%。 　　无奈地认为“社会都是这样，不是办法的办法”中，本科为7%，大专4%，硕士是1%。 　　从调查可以看出，无论什么学历，积极主动应对、想提高的人都相对，证明人的素质、心态、能力与学历无关。所以，要切实展现自己的职业价值，实现职业目标，千万不要被自己的学历所束缚，要真正地融入到职场中去，在工作中展现才华，体现价值，才是最重要的。 　　统计显示，随着工作年限的增加，不同工作年限的受访者，对“骑驴找马”的观点也出现某种循环。 　　在“为了不断提高，应该的”赞同的人，工作年限1年的为16%，其次的为8%，其余为5%～2%不等。 　　持有“如果公司稳定，我也不会这样”观点的人里，1年的为11%，5年以上为7%。其余为4%～2%不等。 　　认为“趁年轻，多经历些”的人，1年的为5%，其余为3%～1%不等。 　　“社会都是这样，不是办法的办法”的人，1年的和5年以上的都为4%，工作5年的没有这样的想法，其余都为1%。 　　从调查数据看，不同工作年限的人，选择最多的都是“如果公司稳定，我也不会这样”和“为了不断提高，应该的”，看来受访者总是在稳定与发展，两个不同的目标和结果间选择。 　　而且，从前面的统计中可以看到，工作1年和工作5年以上的受访者选择趋势呈现趋同的现象，这种循环再次表现出工作5年以上是众多受访者各方面进行调整的阶段。 　　痛定思痛：不利发展，不想多跳 　　从男女性受访者别对比数据中可以看到，“没有跳槽困惑”占总人数24.96%，男性受访者为16.36%，女性受访者为8.60%。 　　表明自己没有明显职业发展困惑的“没方向感”，占总人数22.95%，男性受访者为15.66%，女性受访者为7.29%。 　　总人数中9.07%的受访者 ，担心跳槽会给自己的职业信誉带来负面影响，选择“怕被认为没诚信”，男性受访者为4.73%，女性受访者为4.34%，人数较为接近。 　　“怕被认为没耐心”占总人数9.46%。这之中男性受访者比女性受访者更“怕被认为没耐心”，为5.58%，女性受访者为3.88%。 　　选择“不利于发展，不想多跳”33.57%，男性受访者为23.72%，女性受访者为9.84%。 　　从工作年限来看，选择“没有”的，工作1年的为8%，没毕业和5年以上的为5%，其余分布在1%～3% 　　表示跳槽“没方向感”的数据为，工作1年9%，2年和5年以上为4%，其余为1%～2%。 　　认为“怕被认为没诚信”的受访者中，工作1年5%，工作4年和5年的不认为会影响诚信，其余为1%。 　　担心“怕被认为没耐心”的人，工作1年5%，工作5年的没有这种看法，其余为1% 　　觉得“不利于发展，不想多跳”的人里，工作1年的人有10%，5年以上为9%，其余为2%～4%。 　　从上面的数据可以看出，刚工作1年，工作2年和工作5年以上的人，是跳槽困惑的高发阶段，与前几个工作年限的相关统计数据趋势相似。 　　无论从性别、学历、工作年限来看，选择“不利于发展，不想多跳”的人都是最多，表明受访者们，虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽，但心底还是向往一份比较稳定的工作，若不是到了绝对必要，还是不会轻易换工作。