\半死不活 “橡皮白领”生态解剖

半死不活 “橡皮白领”生态解剖 　　名词点击：也许在写字楼环境中，这是最糟糕的员工！他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失…… 　　这种人离我们的生活很远？NO！事实上，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离“橡皮白领”有多远，你的“橡皮化”程度有多高？ 　　“橡皮白领”事出有因 　　“鲜活白领”退化为“橡皮白领”，内里有很多无奈和放弃。 　　如今初进职场的白领有一个通病———怀着雄心壮志，但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护，而短暂的成功，换来更高的期待值。 　　但是一般来说，职场当中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，成了很多人的对策。 　　“这是一种无奈情绪下的橡皮化，”在天河城大厦一家会计师事务所上班的Jacky说，“职场中人呢或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，应该只有少数人会在不满意的岗位上‘橡皮’下去。” 　　对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。 　　这是“橡皮化”的另一路径。“抱残守缺”而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是“橡皮化”加速的标志之一。 　　“我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化’，”外资食品企业广州分公司的JJ说，“在职场混久了，‘免疫力’增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于‘橡皮模式’。” 　　还有一些特别遭遇，也会使白领变得“橡皮”。比如，在一个team中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。 　　倒带动作：抑制“橡皮化” 　　如衰老不可抗拒一样，“橡皮化”在职场生涯里也有小小不可抗力的内在规律支撑。为了防衰老，大家内服外抹大花功夫，为了抑制“橡皮化”，也要采取行动，主动做倒带动作！ 　　不妨考察那些工作多年仍旧保持岗位青春力的同事，有什么秘诀？ 　　这些人肯定人际关系不错，不如有样学样，找时机放下工作，发起一场欢乐聚会，让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。对上司减少敌意，多和上司交流，这样会明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。 　　早上出门，改掉厌倦工作的开始，每天对自己说“我有一个目标”！订下当日的工作计划，尽量完成。 　　工作之外，看看电视剧，或者一些生活栏目。写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系，喜欢动脑筋的习惯，不一定在工作中才能培养，喜欢动脑筋的白领，肯定是最晚“橡皮化”的员工。 　　“橡皮人”之生态 　　生态一：自以为是，软硬不吃 　　过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。 　　但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见？盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。 　　生态二：硬壳里面的脆弱人 　　自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。 　　生态三：百无聊赖万事空 　　失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作，给自己树立目标，对事物重燃兴趣，才有得救。 　　生态四：心中有火，面上成霜 　　对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，心中火有结成面上霜。 　　但是职场中的“吃亏”，也属于工作的一部分，是必须要“吃”的。 　　链接：网络版“橡皮化”程度自测小题 　　你究竟有几分橡皮化？请在符合的项目上打钩——— 　　1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。 　　2.无论大小会议上，走神是你的必修课。 　　3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。 　　4.于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。 　　5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。 　　6.公司改变#管理#，在你看来是个过场而已。 　　7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。 　　8.你觉得现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。 　　9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。 　　10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。 　　测试结果： 　　1、选择了1～3项 　　“橡皮”黄色预警：现在你还不属于“橡皮人”，但已出现“橡皮化”端倪。如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。 　　2、选择了4～6项 　　“橡皮”橙色警报：你属于“半橡皮化”。个人的“品牌价值”已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。 　　3、选择7～10项 　　“橡皮”红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮人”，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被其他单位拒之门外。 出处：作者：黄霞 -------------------------------------------------------------------------------- 　　入库时间：2008年12月10日 被过滤广告 　　“职场橡皮白领” 　　名词点击：也许在写字楼环境中，这是最糟糕的员工！他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失…… 　　这种人离我们的生活很远？NO！事实上，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离“橡皮白领”有多远，你的“橡皮化”程度有多高？ 　　“橡皮白领”事出有因 　　“鲜活白领”退化为“橡皮白领”，内里有很多无奈和放弃。 　　如今初进职场的白领有一个通病———怀着雄心壮志，但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护，而短暂的成功，换来更高的期待值。 　　但是一般来说，职场当中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，成了很多人的对策。 　　“这是一种无奈情绪下的橡皮化，”在天河城大厦一家会计师事务所上班的Jacky说，“职场中人呢或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，应该只有少数人会在不满意的岗位上‘橡皮’下去。” 　　对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。 　　这是“橡皮化”的另一路径。“抱残守缺”而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是“橡皮化”加速的标志之一。 　　“我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化’，”外资食品企业广州分公司的JJ说，“在职场混久了，‘免疫力’增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于‘橡皮模式’。” 　　还有一些特别遭遇，也会使白领变得“橡皮”。比如，在一个team中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。 　　倒带动作：抑制“橡皮化” 　　如衰老不可抗拒一样，“橡皮化”在职场生涯里也有小小不可抗力的内在规律支撑。为了防衰老，大家内服外抹大花功夫，为了抑制“橡皮化”，也要采取行动，主动做倒带动作！ 　　不妨考察那些工作多年仍旧保持岗位青春力的同事，有什么秘诀？ 　　这些人肯定人际关系不错，不如有样学样，找时机放下工作，发起一场欢乐聚会，让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。对上司减少敌意，多和上司交流，这样会明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。 　　早上出门，改掉厌倦工作的开始，每天对自己说“我有一个目标”！订下当日的工作计划，尽量完成。 　　工作之外，看看电视剧，或者一些生活栏目。写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系，喜欢动脑筋的习惯，不一定在工作中才能培养，喜欢动脑筋的白领，肯定是最晚“橡皮化”的员工。 　　“橡皮人”之生态 　　生态一：自以为是，软硬不吃 　　过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。 　　但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见？盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。 　　生态二：硬壳里面的脆弱人 　　自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。 　　生态三：百无聊赖万事空 　　失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作，给自己树立目标，对事物重燃兴趣，才有得救。 　　生态四：心中有火，面上成霜 　　对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，心中火有结成面上霜。 　　但是职场中的“吃亏”，也属于工作的一部分，是必须要“吃”的。 　　链接：网络版“橡皮化”程度自测小题 　　你究竟有几分橡皮化？请在符合的项目上打钩——— 　　1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。 　　2.无论大小会议上，走神是你的必修课。 　　3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。 　　4.于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。 　　5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。 　　6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。 　　7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。 　　8.你觉得现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。 　　9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。 　　10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。 　　测试结果： 　　1、选择了1～3项 　　“橡皮”黄色预警：现在你还不属于“橡皮人”，但已出现“橡皮化”端倪。如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。 　　2、选择了4～6项 　　“橡皮”橙色警报：你属于“半橡皮化”。个人的“品牌价值”已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。 　　3、选择7～10项 　　“橡皮”红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮人”，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被其他单位拒之门外。 文章来源：羊城晚报