人事保卫部人事调配主管岗位说明书

职位说明书 职位说明书 岗位名称 人事调配主管 所在部门 人力资源部 直接上级 分管部长 直接下级 公司各单位 岗位定员 2人 所辖人员 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 参与公司人力资源的开发管理体系的建设和日常维护。 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 负责研究调查人力资源发展需求，草拟、修订人力资源。 调查分析公司未来发展对管理、专业技术、技能岗位的需求，合理进行岗位配置。 负责修订、完善人事管理相关政策和文件。 职 责 二 职责表述： 按照公司年度用工，负责组织落实对公司新增员工的招聘和内、外部员工人事调配工作。 占全部工作时间的百分比：45% 工作任务 按照公司要求，负责对公司人力资源情况定期进行盘点，并提出分析报告。 根据公司对新增人员的需求，制定年度招聘计划。 参与组织、实施年度招聘计划，落实对应届毕业生及特殊人才的招聘工作。 根据人力资源盘点情况，制定出具体用工计划，办理内部员工的人事调配工作。 职 责 三 职责表述：负责实施专业技术人员、技能人员的技术职称晋升工作。 占全部工作时间的百分比：20% 工作任务 参与组织专业技术人员、技能人员的职称评审工作。 负责对技能岗位员工进行技术等级的考核、鉴定工作。 负责对专业技术人员职称的初审工作，并参与专业技术人员职称的评定。 负责技能人员技师、高级技师资格的初审和推荐工作。 负责组织实施技能人员的专业技术竞赛和评比工作。 职 责 四 职责表述：负责公司员工劳动的管理。 占全部工作时间的百分比：15% 工作任务 负责新增员工的签订、员工劳动合同的变更、专项的签订。 负责对劳动合同相关内容的执行、落实、宣传、释疑。 进行劳动合同的日常管理工作。 职 责 五 职责表述： 负责对公司员工相关资格的认定和审核工作。 占全部工作时间的百分比：5% 工作任务 负责公司员工出境、出国批件的审批和政审工作。 负责因工出境、出国上报文件的起草工作。 负责对公司员工学历资格的变更、认定、审核工作。 负责办理公司员工的工龄认定、婚姻状况证明。 建立、管理公司员工的人事档案工作。 职 责 六 职责表述：负责劳动纪律的检查及其他日常工作。 占全部工作时间的百分比：5% 二、职权： 权限1 人力资源开发管理体系的建议权 权限2 人事调配权 权限3 公司员工编制建议权 权限4 人事劳动纠纷的处理权 权限5 对技能人员的考核权 权限6 国家劳动政策及公司人事制度的解释权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各单位 外部协调关系 集团公司相关业务处、室，市、区社会劳动保障局相关部门、街道办事处 四、任职资格： 教育水平 大学本科及以上 职称等级 中级职称及以上 专业 人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 1、人力资源开发与管理、人才学、劳动经济学、心理学、工资学 2、劳动政策、法规 外训3周以上 经验 3年以上岗位工作经验 专业知识、技能 精通人力资源管理知识、劳动政策法规、通晓管理学、经济学、心理学、社会公共关系学及相关知识和技能 管理知识、技能 具有一定的综合分析、判断能力，较强的组织协调能力、人际关系能力、较强的计算机操作能力 五、其它： 使用工具/设备 Internet、计算机、电话、传真、打印机等办公设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特性 经常阶段性加班、出差。 六、关键绩效指标： 相关政策、文件的制订与有效性 人事调配工作的合理性 招生、招聘计划的及时性和有效性