用人单位拖欠工资应承担何种法律责任

用人单位拖欠工资应承担何种法律责任？ 【实务问题】 张某自2010年11月1日入职北京市某公司，一开始公司按照法律规定和双方的约定支付工资，然自2012年1月开始，公司因经营困难一直未支付张某工资，后张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，现在公司人事专员咨询用人单位拖欠劳动者工资的，应承担何种法律责任？ 【义贤律师解析】 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应该按月支付劳动者工资，不得拖欠。同时依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”故如果公司拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，则公司可能要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百支付经济不赔偿金。同时，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”按照该规定，员工可申请仲裁，并要求百分之二十五的经济补偿金。 【企业操作指南】 企业应按照法律规定的时间和形式及时足额支付劳动者工资，并由劳动者签收。然在实际经营中，企业难免会遇到经营困难，或是资金不足的困难，这时企业经过一定的法律流程后，是可以延期支付工资的。例如《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业也可以就缓发工资的时间与劳动者协商一致。 无忧网：www.51hrlaw.com 所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。