销售薪酬试行办法--标准考核工资＋浮动提成＋特别奖

销售薪酬试行办法--标准考核工资＋浮动提成＋特别奖 ? 基本工资： 一、 试用 基本工资1800 销售员 基本工资2000＋保密费200＋通讯费200 片区经理 基本工资4000＋保密费200＋通讯费200 二、基本工资的50%用于考核。按季度考核，“基本销量”的考核年底拉通计算。 ? 浮动提成：次年春节前发放50%，次年7月份发放50% 应得奖金＝（销售额－业务费用－税收)×浮动系数 当超量销售额?超量额区间 销售额 150—250万 250—400万 400—600万 600-800万 800万以上 提成浮动系数 1 % 2 % 2.5 % 3 % 特别奖或 特殊福利 最高限金额 （2.5）万 （2.5＋3）万 （5.5＋5）万 （10.5＋6）万 注：完成400万年收入为 8.38—10.78万元 完成600万年收入为13.38—15.78万元 完成800万年收入为19.38—21.78万元 一、销售额必须超过基本销量 1、试用员工无基本任务 2、销售员基本任务150万 3、片区经理基本任务250万 4、根据片区的差异，基本销量可在?20%内调整 二、签单价格不得低于公司提供的保底价格 三、当年回款率大于60%，可正常发放提成；回款率小于60%则延迟发放提成 四、销量超过800万以上部分，给予特别奖； ? 特别奖 年销量超过800万部分，视具体情况公司给予特别奖金或特别福利，包括更多的 培训和晋升。 ? 基本工资： 一、 试用 基本工资1800 销售员 基本工资3000＋保密费200＋通讯费200 片区经理 基本工资5000＋保密费200＋通讯费200 二、基本工资的50%用于考核。按季度考核，“基本销量”的考核年底拉通计算。 ? 浮动提成：次年春节前发放50%，次年7月份发放50% 应得奖金＝（销售额－业务费用－税收)×浮动系数 当超量销售额?超量额区间 销售额 250—400万 400—600万 600—800万 800-1000万 1000万以上 提成浮动系数 1 % 2 % 2.5 % 3 % 特别奖或 特殊福利 最高限金额 （4）万 （4＋4）万 （8＋5）万 （13＋6）万 注：完成400万年收入为 8.08—10.48万元 完成600万年收入为12.08—14.48万元 完成800万年收入为17.08—19.48万元 完成1000万年收入为23.08—25.48万元 一、销售额必须超过基本销量 1、试用员工无基本任务 2、销售员基本任务250万 3、片区经理基本任务400万 4、根据片区的差异，基本销量可在?20%内调整 二、签单价格不得低于公司提供的保底价格 三、当年回款率大于90%，可正常发放提成；回款率小于90%则延迟发放提成 四、销量超过1000万以上部分，给予特别奖； ? 特别奖 年销量超过1200万部分，视具体情况公司给予特别奖金或特别福利，包括更多的 培训和晋升。