建行与员工签订协议

建行与员工签订 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 建行与员工签订协议 小序 十九世纪末期，美国联邦法院曾受理案例如下:一员工从某行业公司跳槽后，因带走客户直接影响到原公司的效益，受到原雇佣公司的起诉。双方在法庭上好一场辩论，终因无相关法律判定依据无以结案。法院决定:半年后对员工所在新公司查帐以便取证。不到半年，该员工被辞。 一个世纪以后，类似的案子再也不用担心找不到判决依据了。竞业限制概念在当今某些行业某些地区使用广泛。新鲜的是，银行界也在某个特殊的历史阶段用上了这个比较特殊的法律条款。 新闻:新进大学生部分签署附有竞业限制条款的新劳动合同 2003年7月，建设银行上海市分行迎来了又一批新进员工，例行的签约工作有条不紊地进行着，一切看似平常，然而，笔者还是发现，有一点不同于以往地方，那就是新的劳动合同分成了三种类型:普--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 通合同、附保密协议合同、附竞业限制协议合同。 所谓竞业限制协议，说得简单点就是，用人单位与在某些岗位工作的受聘员工协商达成协议，因在该类岗位工作而知晓或掌握本单位客户资源等商业秘密的受聘员工，须承担相应的竞业限制义务，在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到与本单位有竞争关系的同业单位工作或为其提供不利于原单位的帮助。同时，银行就员工所承担的竞业限制义务支付相应的竞业限制补偿金。 协议无人提出异议，连那些老员工也示理解和接受。这或许是前两年的无序人才竞争阴影给人印象太深，或许是人们渴望流动而企业希求稳定的矛盾中只有一点不变:双方都需要一种权利的保障。 透视:人员流动孰喜孰忧 近几年来，上海建行与其他国有银行一样，被卷入人才竞争导致的人员流失这一无可避免的状态中。某某去了股份制银行，某某又跳到了外资银行，官升一级不算，还有可支配的费用，房贴或住房基金--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 提前兑现，业务用车基本归私人使用等等，传言各不相同，但多少都给员工队伍带来一定的思想波动。人好高枝，也是人之常情，离行并无不可，但比较不利的是，不少劳动合同的违约责任石沉大海，少数跳槽之人带走了客户，直接给银行带来了损失。 于是，远的不说，2002年一年上海建行就产生了14个劳动合同争议案件，涉及住房补偿款、违约金及培训费等，违约责任非常明显，但当事人走了，根本没把那当回事。那一″走″，看似简单，泛起的涟漪是一圈不平，一圈又起;上海建行的领导们深知，虽说人才的流动正常不过，但″走″的方式不透明，不在理上，无疑给无序的人才竞争钻了空子，对企业利益以及人气和人心稳定性的影响不可低估。 对策:知法懂法、依法用人 面对人员外流影响，光有焦虑和急迫感显然不够，人力资源部在梳理劳动合同等的同时，法律事务部的同仁们也在官司追索间隙寻根溯源。2002年8月，浦东新区社会保障局、劳动仲裁委的同志，建行上海市分行的 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------