关于辞职后社保问题

关于辞职后社保问 很多人可能都会有这样的疑问:如果对现在的单位不满意～想要辞职～重新换个单位～那辞职后社保该怎么办,下面我们将针对这一问题～为广大上班族们详细解析辞职后社保怎么办,本文由小编整理编辑～欢迎您的浏览: 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。 单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。 工伤保险和生育保险是没有个人账户的～在离职的同 1 / 9 时就取消了。 离职后社保怎么办～大家都清楚了吗～看来最主要要处理的是养老、医疗、失业保险和公积金账户。离职后社保怎么办～具体办法您可以咨询当地的劳动保障部门一定可以得到更详尽的办法。小编推荐合众定期重大疾病保险～作为与社保结合的双重保障。 社会保险法规常识 社会保险法规常识 一、养老保险 参保范围:(一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵活就业人员;(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。 缴费比例:参加统筹的单位缴费比例为21%～个人为8%;个体工商户及其雇工、灵活就业人员缴费比例为20%～个体工商户主为12个百分点～雇工个人缴纳8个百分点。 缴费基数:单位缴费基数以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的～以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。 个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资为缴费基数。 2 / 9 参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)以其工资收入为缴费工资。每年基本养老保险费征缴上下限的基准数～按照省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分～不计入缴费工资;参保人员工资收入低于基准数60%的～按照基准数的60%确定缴费工资;参保人员工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的～按照实际工资收入确定缴费工资。 鼓励用人单位在参加基本养老保险并足额缴费的前提下～为其参保人员建立企业年金。积极发展个人和团体养老保险业务～支持有条件的企业通过商业保险建立多层次的养老保障。 享受待遇:符合规定退休条件的参保人员～从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起～由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成:(一)基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数～缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%;(二)个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。 二、城镇职工基本医疗保险 参保范围:包括各类单位(行政事业单位、各类企业单位)、城镇灵活就业人员、困难和破产关闭国有集体企业 3 / 9 退休人员等。缴费比例:单位缴费比例为7%～个缴费不变2%～大病医疗救助为72元/人〃年(单位和个人各36元)。缴费基数:参保单位以上年度职工工资总额为缴费基数;参人员以上年度本人工资收入为缴费基数(参人员缴费工资收入高于本县社会平均工资300%的部分～不计入缴费基数;低于本县社会平均工资80%～以社会平均工资80%为缴费基数)享受待遇:1、个人账户待遇:个人实际缴费和统筹基金划入。统筹基金划入标准:35岁以下按上年度本人工资收入的%划入～36-45岁按%划入～45岁以上按%划入;退休按本人上年度退休金4%划入。2、住院报销待遇:起付标准——6000元～报销75%;6000——12000元～报销85%;12000元以上报销90%～最高支付限额为22000元～超额的部分实行大病救助。 没有签劳动辞职拿不到报酬怎么办 与所在的公司没有签订劳动合同～想要离职～但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢,小编为大家整理了相关知识～请阅读了解 没有签劳动合同辞职 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:但是你必须证明劳动关系的存在～比如工作证、工作服等,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限～每满一年 4 / 9 向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算～未满六个月的按照半个月计算)。 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始～按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)～支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外～还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 合法而有效的主动离职是～ 在辞职通知上同时注明:请公司按劳动合同法第五十条的规定～当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明～并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续～结清应负的工资。 如果公司不予办理～可电话投诉到当地劳动执法监察大队～请他们依法监督执行。 辞职理由得当～还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。 辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以～不用单位同意～可立马走人。 广州劳动法规经济裁员规定 《劳动合同法》第四十一条规定～企业在破产、生产 5 / 9 经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运营的情况下～可以进行裁员～也就是所谓的“经济性裁员”。 裁减人员时～应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员～有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照该条裁员后～在六个月内重新招用人员的～应当通知被裁减的人员～并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 但是以下人员不能依据上述规定解雇: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查～或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤～在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年～且距法定退休年龄不足五年的。 没有签劳动合同被辞退有补偿金吗, 没有与公司签订劳动合同～在被辞退时能要求公司给 6 / 9 补偿金吗,补偿金额是多少,针对这个问题～小编在下文中整理了有关资料～请阅读了解。 没有签劳动合同被辞退 无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。 《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。 此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。 7 / 9 公司裁员有哪些条件 实施经济性裁员的用人单位可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的多余在职人员。那么～公司裁员有哪些条件呢?小编为您整理编辑相关知识～希望对您能有所帮助。 照《劳动合同法》第四十一条规定～用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担～用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员～不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下: (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易～提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可～无法院出具的重整的裁定～不能以此为由裁员。 (2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由～适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难～且是严重的困难～这需要对企业相关财务状况进行举证～实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员～实际上生产经营并没有受到影响～这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整～经变更劳动合同后～仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该 8 / 9 条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员～而是先要与劳动者变更劳动合同～经变更劳动合同后～仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员～也属于违法解除合同～需承担违法解除合同的法律责任。 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”～不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行～经用人单位与劳动者协商～未能就变更劳动合同内容达成协议的”～“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况～如企业迁移、兼并、分立、合资等。 用人单位裁员之后要给被裁的职工给予相应的补偿金～同时在六个月内录用人员的～应当优先录用被裁减的人员。 9 / 9