聘用护士薪酬、福利待遇和社会保险制度

级分值×5%）⑥教学科研分值=（带教分值×4%）+（论文分值×3%）+（专利或课题分值×3%）（4）奖金分配方法1各部分奖金系数=科室各部分奖金数/科室护士各部分总分值2各部分个人月奖金=各部分奖金系数×个人各部分分值3个人月奖金总数=护理班次奖金+工作量奖金+质控考核奖金+岗位资质奖金+教学科研奖金10.2护士岗位薪酬分配制度根据上海市卫生局文件（沪卫医政【2012】57号）关于转发《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的通知，护理部效益薪金分配在沪曙医院办【2004】2号“关于护理部效益薪金分配规定的通知”基础上再次修订，作如下规定：（1）分配原则护士的奖金收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据，注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬，多劳多得，优绩优酬。（2）①采取二级调控分配方法第一级分配是护理部按照奖金构成比：护理部奖金的100％，其中30%根据护理工作量分配；5%根据工作绩效分配，55%根据科室岗位分配，10%根据护理工作质量分配。在此分配基础上，护理部根据分配原则进行适当调控和奖励。第二级分配是各病房护士长根据护士工作量、工作质量、分级病人数、患者满意度、直接护理时数等要素进行分配。②科室分配调控系数：根据各科护理工作量的轻重、风险性与技术性的不同，分为6类科室，岗位系数从0.9~1.4。③科室奖金计算公式：科室奖金＝科室工作量奖＋绩效考核奖＋科室岗位奖＋工作质量奖④个人奖金计算公式个人奖金＝工作量（分级护理量、治疗量）＋工作质量与满意度＋岗位资质（学历、能级、职称、护龄）＋教研（临床带教、发表论文）⑤奖金分配流程：绩效办下发到护理部→护理部按照分配方案一级分配→通过奖金分配信息系统下发到各科室→各护理单元护士长二级分配后上传→护理部监督审核各科分配情况→上传绩效办。10.3聘用护士薪酬、福利待遇和社会保险制度（详见《曙光医院员工手册》）1．薪酬管理（1）基本薪金：按国家规定标准核定的岗位工资、薪级工资、职务岗位津贴（即档案工资）。（2）效益薪金：按照医院《效益薪金分配条例》执行。医院绩效小组每月对各科效益情况进行审核和评估。（3）岗位薪金：指与档案工资中的职务岗位津贴相匹配增加的薪金部分。按现职现岗的基数与系数之乘积（相匹配的薪金按2000年职务岗位津贴标准执行）。（4）津贴：岗位补贴+车贴+饭贴（5）奖励收入：按照医院院务会通过的发放条例，根据医院职工的考勤情况，发放过节奖、新年奖等。2．福利待遇（1）独生子女费：凡本市市区、郊县城镇常住户口的独生子女，独生子女补贴从其领取独生子女证时起至16周岁止，每个婴儿每月补贴5元，原则上由家长双方单位各半担负，即2.5元/月。同时享受牛奶费，从其领取独生子女证时起至2周岁止，每个婴儿每月补贴3元，原则上由家长双方单位各半担负，即1.5元/月。（2）托领费：根据沪府发(1983)69号文规定，凡独生子女在4周岁前，未进托儿所的每月给予领养补贴10元，原则上由家长双方单位各半担负，即5元/月；进托儿所或幼儿园的每月给予领养补贴100元，原则上由家长双方单位各半担负，即50元/月。（3）丧葬费、抚恤金：在职职工病故人员抚恤金计发:(岗位工资+薪级工资+职务岗位津贴+医贴+八类地区补贴+40元)*20个月；丧葬费：一般人员600元。（4）值班津贴：参照《曙光医院值班津贴发放办法》（5）科室返聘人员待遇：参照《关于医院各科室自主返聘退休人员的有关规定》。3．社会保险：按照上海市政府规定，医院为全院护士统一缴纳四金（养老金、医保补贴、失业保险金和住房公积金）或综合保险。11护理人员层级晋级与评定（本制度适用于曙光医院护理人员）11.1层级聘任条件-226-