四级职员岗位任职条件与岗位职责

四级职员岗位任职条件与岗位 1、学历和任职年限。1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历;须任五级职员岗位累计满10年且任处长岗位累计满5年，或具有副所(局)级领导岗位任职经历。 在计算五级职员任职年限时，对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员，2007年岗位分级以前被聘为副高级的，其副高级任职时间可视同五级职员任职年限;对于从科技、支撑岗位转聘到管理岗位的人员，转聘前的副高级任职时间可视同五级职员任职年限。 2、能力和素质要求。系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的能力、组织管理及协调能力;能够负责单位某一部门或某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施;近5年，作为主要作者公开发过一定数量的管理类文章，或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件。 3、岗位基本职责。协助单位领导承担专项管理工作，或主持单位某一部门工作;开展管理相关的研究工作;培养青年管理骨干人才。