陷于灭顶之灾的鹿群

陷于灭顶之灾的鹿群 小男孩开始挖掘岩石周围的沙 子,企图把它从泥沙中弄出去.虽然 他是个很小的小男孩,而岩石却相 当巨大,但他手脚并用,似乎没有费 太大的力气,岩石便被他连推带滚 地弄到了沙箱的边缘.不过,这时他 才发现,他无法把岩石向上滚动翻 过沙箱边墙. 小男孩下定决心,手推,肩挤, 左摇右晃,一次又一次地向岩石发 起冲击,可是,每当他刚刚觉得取得 了一些进展的时候,岩石便滑脱了, 重新掉进沙箱. 小男孩气得哼哼直叫,拚出吃 奶的力气猛推猛挤.但是,他得到的 惟一回报便是岩石再次滚落回来, 砸伤了他的手指. 最后,他伤心地哭了起来. 这整个过程,男孩的父亲从起 居室的窗户里看得一清二楚. 当泪珠滚过孩子的脸庞时,父 亲来到了跟前. 父亲的话温和而坚定:"儿子,你 为什么不用上所有的力量呢?" 垂头丧气的小男孩抽泣道:"但 是我已经用尽全力了,爸爸,我已经 尽力了!我用尽了我所有的力量!" "不对,儿子,"父亲亲切地纠正 道,"你并没有用尽你所有的力量. 你没有请求我的帮助." 父亲弯下腰,抱起岩石,将岩石 搬出了沙箱. 人互有短长,你解决不了的问 ,对团队其他成员而言或许就是 轻而易举的.记住,他们都是你的资 源和力量. 真正的团队意识就是,时刻记 着你的团队,用上他们的所有力量! ? 大火席卷森林,眼看森林里的 鹿群将陷于灭顶之灾. 在熊熊烈火的追赶下,鹿群飞 快地沿着山梁奔跑.但是,一道悬 崖切断了他们的逃命之路. 这道悬崖说宽不算宽,说窄不 算窄,鹿群跃过这道天堑,只要有 两次腾跃就可以了.但要命的是, 悬崖中间哪有第二次腾跃的蹬足 点. 大火在身后追赶着,眼看就要 扑到他们了.情况万分紧急!这时. 只见老鹿们聚集在一起,交头接耳 地商量了一番,然后回到鹿群中, 立即,鹿群分成了两队.一队全部 是身老体弱者,一队全部是身强力 壮的. 队伍先从悬崖边向后撤退了 一 段距离.接着,站在队伍最前面 的一只老鹿和一只年轻的鹿结成 对子,飞快地跑到崖边,同时跃起, 在空中划出两道弧线.就在他们同 时往下降的那一瞬间,跃得较低的 老鹿为跃得稍高的年轻的鹿提供 了第二次腾跃的蹬足点,年轻的鹿 借助这个蹬足点,在空中又划出一 道弧线,跃到了对岸;而那头老鹿, 却坠下了山崖. 紧接着,后面的鹿们都像他们 这样,一对接一对地向对岸跃去. 不一会儿,所有年轻的鹿都蹬着老 鹿的脊梁,跃上了悬崖的对岸;所 冶金企业文化?2008年2期 有年老体弱的鹿都完成了自己的 使命,葬身于崖底. 大火气势汹汹地扑到悬崖边, 看看深不可测的悬崖,无可奈何地 刹住了脚步. "我们得救啦!"幸存下来的鹿 们先是一阵欢呼.然后,面对悬崖 齐刷刷地跪下来,泪水滚滚,哀鸣 声惊天动地,久久地在深山回荡. 在团队面临致命危险的时候, 就需要团队成员做出牺牲,这样, 平时一点一滴培养起来的团队精 神就显得异常重要了. 在这方面,日本的企业最为成 功.他们借助于独特的终生雇佣 制,年功序列工资制和企业工会三 大支柱,在企业内部形成了"家族主义"的企业核心价值观,职工把 个人命运与企业命运紧密地联系 在一起,组成利益共同体,命运共 同体,而以团队精神作为心灵纽 带.团队式企业文化产生的凝聚 力,在两次石油危机和两次日元升 值考验面前,显示了其强大的威 力.1974--~r,第二次石油危机使松 下公司的订货单大幅度减少,公司 规定职工半日工作,照领全日工 资,但没有哪个职工安心呆在家里 半日休息,而是不约而同地去推销 产品.aY-是依靠这种对公司的高度 忠诚和团队精神,松下公司才顺利 渡过了难关.