劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天 [算天数]

劳动法的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天 [算天数] 劳动法规定的每月出勤天数是多少天， 工资计算天数是多少天 [算天数] 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天 [算天数] 是的，具体的规定如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天?4季=[标签:tupian]62.5天 /季月工作日:250天?12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入?月计薪天数小时工资: 月工资收入?(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天 三、2000 年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部