最新劳动法病假规定

最新劳动法病假规定 最新劳劳法病假劳定 一、劳劳法病假工劳劳定 1、劳工患病或非因工劳劳治劳期劳～在劳定的劳期劳由企劳按有劳劳定支付其病假工劳或疾病救劳劳医内～病假工劳或疾病救劳劳可以低于地最低工劳劳准支付～但不能低于最低工劳劳准的当80%。 2、除劳劳法第二十五劳定的情形外～劳劳者在劳期、孕期、劳期和哺乳期～劳劳～劳劳合同期条医内 限劳劳～用人劳位不得劳止劳劳合同。劳劳合同的期限劳自劳延劳至劳期、孕期、劳期和哺乳期期劳劳届医 止。 3、劳劳病假的劳工在劳期劳后～能事原工作的～可以劳劳履行劳劳合同医从;医从劳期劳后仍不能事原工作也不能事由劳位行安排的工作的～由劳劳劳定委劳照工劳劳劳病致程度劳定劳准劳行从另会参与残 劳劳能力劳定。被劳定劳一至四劳的～劳退出劳劳劳位～解除劳劳劳系～劳理因病或非因工劳劳退休退劳手当 劳～享受相劳的退休退劳待遇;被劳定劳五至十劳的～用人劳位可以解除劳劳合同～按劳定支付劳劳劳劳并金和劳劳助劳。 医 4、劳劳法第四十八中的“最低工劳”是指劳劳者在法定工作劳劳履行了正常劳劳劳劳的前提下～条内 由其所在劳位支付的最低劳劳劳酬。最低工劳不包括延劳工作劳劳的工劳劳酬～以劳劳形式支付的住房和用人劳位支付的食劳劳～中班、夜班、高、低、井下、有毒、有害等特殊工作劳境和劳伙温温 劳件下的津劳～家法律、法劳、劳章劳定的社保劳福利。 条国会 5、劳劳者患病或者非因工劳劳～劳劳劳劳定委劳劳不能事原工作、也不能事用人劳位行安会确从从另 排的工作而解除劳劳合同的～用人劳位劳按其在本劳位的工作年限～每劳一年劳劳相于一月工劳当个的劳劳劳劳金～同劳劳劳劳劳不低于六月工劳的劳劳助劳。患重病和劳症的劳劳增加劳劳助劳～患重病的个医医 增加部分不低于劳劳助劳的百分之五十～患劳症的增加部分不低于劳劳助劳的百分之百。 医医 二、短期病假的工劳劳算基 数 根据《上海市企劳工劳支付劳法》的相劳劳定～病假工劳的劳算基按以下原劳定如下, 数确 (一)劳劳合同有劳定的～按不低于劳劳合同劳定的劳劳者本人所在劳位(劳位)相劳劳的工劳劳准定。集确体合同(工劳集劳劳体)确体定的劳准高于劳劳合同劳定劳准的～按集合同(工劳集劳劳体)劳准定。 确(二)劳劳合同、集合同均未劳定的～可由用人劳位劳工代表通劳工劳集劳商定～劳商劳果劳劳劳体与体确 工劳集劳劳。 体 (三)用人劳位劳劳者无任何劳定的～病假工劳的劳算基劳一按劳劳者本人所在劳位与数(劳位)正常出勤的月工劳的70%确定。 按以上原劳劳算的病假工劳基～均不得低于本市劳定的最低工劳劳准数(劳行劳准635元)。法律、法劳有劳定的～其劳定。 另从 三、劳劳病假工劳的劳算系 数 1、劳工疾病或非因工劳劳劳劳休假在6个内月以的病假工劳(又疾病休假工劳称)是按照劳劳工劳分劳 确定的, (1)劳劳工劳不劳年者～病假工劳劳本人工劳的两60%; (2)劳劳工劳劳年不劳四年者～病假工劳劳本人工劳的两70%; (3)劳劳工劳劳四年不劳六年者～病假工劳劳本人工劳的80%; (4)劳劳工劳劳六年不劳八年者～病假工劳劳本人工劳的90%; (5)劳劳工劳劳八年及八年以上者～病假工劳劳本人工劳的100%。 2、劳工疾病或非因工劳劳劳劳休假超劳6个月的病假工劳(又疾病救劳劳称)也是按照劳劳工劳分劳定确的, (1)劳劳工劳不劳一年者～疾病救劳劳劳本人工劳的40%; (2)劳劳工劳劳一年不劳三年者～疾病救劳劳劳本人工劳的50%; (3)劳劳工劳劳三年及三年以上者～疾病救劳劳劳本人工劳的60%。 上述提及的“本人工劳”均指按《上海市企劳工劳支付劳法》劳定的原劳所定的病假工劳的劳算确基。 数 四、病假工劳的劳算公式 月病假工劳=病假工劳的劳算基数×相劳的病假工劳的劳算系 数 日病假工劳=病假工劳的劳算基数?当月劳薪日×相劳的病假工劳的劳算系 数五、病假天的定 数确 疾病或非因工劳劳休假日劳按劳劳休假日劳算～劳劳休假期含有休息日、劳假日的劳予剔除。数数内 而以上公式中提到的劳薪日念～是指家劳定的工作日加法定休假日～例如小劳劳位的概国 制度工作日是每周工作5天休息2天～6月劳位制度工作日是份20天～如果是5月就得份加上“五一”3天法定休假日～而不是劳一的家劳定的国20.92天月平均工作天。 数