解雇通知书

解雇书 篇一:解雇通知书 鐜板湪鐨勮亴鍦烘槸浜烘墠绔炰簤鐨勫満鎵?锛屽 鏋滀笉鑳借儨浠诲矖浣嶄笂鐨勪换鍔?紝灏卞緢鍙 兘琚 叕鍙歌В闆囷紝閭,箞鍏 徃涓嬭揪鐨勮В闆?em>閫氱煡涔?/em>鑼冩湰濡備綍鍐欏憿?鏈 枃涓哄ぇ瀹舵彁渚涗竴浠借 缁嗙殑...篇二:解雇通知书 写解聘通知书大概的格式如下: 解聘通知书 先生/女士根据公司有关规(来自:www.cnbOthwIn.com 博 威 范文 网:解雇通知书)定及您的工作绩效和现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作～同时祝愿您在未来有更好的发展～解聘理由如下: 1、———————————— 2、———————————— 注:1)通知书一式两份，保存备用;姓 名 所属部门 职位 编号 入职时间 离职时间 签发人: 年 月 日 回复时间:2009-11-16 15:18 篇三:解雇通知书 公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。 如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。 下面我们用两个案例来说明一下这个问题: 北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨询，发现自己原来还可以要求金，在此情况下，他向海淀区申请了。结果仲裁时，北京电视台出庭说，根本没有辞退此员工，此员工属于，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的。 提醒:辞退通知书，是员工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以。没有此证据，将会有。 再说一个案例: 某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排 和汇报工作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。 律师提醒: 电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，也好，都不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难作出认定。所以，光一个电子邮件的辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。 篇四:解雇通知书 鉴于贵司与我会双方在多次物业服务谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。 现我会要求贵司: 1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区; 2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会; 3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会; 4.撤离前退还业主预交的物业费; 5.撤离前与福州市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用; 6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。   特此通知。   抄报:福州市仓山区人民政府金山街道办事处、福州市金环社区居民委员会 抄送:福州市仓山区房管局物业科   福州市金环社区醉棠苑业主委员会 二〇一〇年八月十二日