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辞职信,挂号信,拒收.doc 辞职信,挂号信,拒收 辞职信格式 辞职信填写要点 邮政挂号信一般几天 怎么到邮局寄辞职信 篇一:辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到:0 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问上与公司产生分歧，她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动。 那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗,辞职申请以什么形式最合适, 北京劳动争议咨询中心分析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。 根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。 需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签 署公司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可 领取的全部费用、公司扣除社 会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵 守的保密和竞业禁止义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳 动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争 议中的法律效应。在上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能 收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次 确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决 了此案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起 诉讼，很可能被法院当作定案的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为 12500元人民币。在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌 气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司发送了一 份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示:“我已经决定 今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。” 这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10 日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为:“关 于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您 辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月 12日，您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述 那家外资外贸公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到 仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官司，她认为:“在向公 司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的 诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。 岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此 请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。” 法院对电子邮件进行认证后认为:原告周女士在邮件中明确表达了 辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申 请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上 班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公 司终止劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征:客观性、 关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以 具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。 我国的《民事诉讼 法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界 的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。 由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被 伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件 事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据 来使用，即还需要其他证据来佐证。 这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接 到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞 职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的 信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己 的辞职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书 的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来 的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不 能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位 邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证 据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解 除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支 付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支 付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38 条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法 了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用 人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职， 不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提 出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以 通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通 俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付 劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动 仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关 规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备 查。篇二:辞职信通用模板 各种辞职信通用模 板 ? 辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某，与用人单位签 订的劳动合同自XX年XX 月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定， (列举上述违法事项 任意一条或两条都行)，依据劳动合同法第三十八条的有关规定， 提出解除劳动关系， 请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳 动合同法第四十 六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十 条的规定，结清 工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法 第三十七条的规 定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，到 时即可要求单位 办理离职手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某，与 用人单位签订的 劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依 据劳动合同法第 三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替 工作，我会在规 定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时 办理离职手续。 特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方 式送达，确保 留下通知送达的证据。 2011年公司员工辞职报告 尊敬的公司领导:您好～ 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选 择离开，并不 是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决 定。我也相信您 一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无 奈，每一人都 会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作 生活中都遇 到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。 人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地 方,仅仅是为了 未曾燃烧的青春,昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝 了几杯，大声 嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最 撕心裂肺的话， 是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的??感谢果敢的于总、感谢豁达 而宽厚的齐 总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先 生、感谢直爽的 李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王 霜小姐、感谢 幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大 哥、感谢善言其 志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感 谢率真的于扬 小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、??感谢～感谢各 位的栽培、 关心、鼓励、支持、帮助和照顾～ 我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公 司的一员，我 深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大 的影响。请允 许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢??有 一些话是 我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的 这段时间里， 我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被 无条件地派往 陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送 给谁，抄送给 谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依然很让我头 疼);没有任何衡 量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公 司的时候， 您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。 庸人在公司大 行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公 司的通知越来 越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都 是随意更改， 没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却 越来越少;新 进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换 来不负的 批评?这些都是我不能够理解的。 说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观 点，经商最重要 的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都 不能够鄙弃， 任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样， 事业才能够 一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业～借用电影里的 一句话“21 世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造 财富的是每 一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”～节省成本应当是把 好钢用在刃 上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是 浪费～ 现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公 司中并不是举 足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放 过我，我在以 后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景， 我相信我会做 到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。 以往我一直在 不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去～ 请坚信:那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的 歉意、莫名的 感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份～愿集团能飞得更 高、走得更远、 所向披靡、战无不胜～愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福～～ 员工通用辞职报告样本 不管哪个员工离职，都有自己确切的理由，员工辞职报告怎么写， 主要看每 个人的原因是怎样的。以下是一篇员工通用辞职报告样本参考。 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的 多方帮助， 我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水， 更有过收获。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠 的感觉，在这 里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了 思索，认真的 思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。 我也很清 楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之 际，公司新的 项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到 公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了 不让公司因我 而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的,—,周内离开公司，这样您将有时间 去寻找适 合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新 人进行入职培 训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好 工作的交 接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经 同甘共苦的同 事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片 真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾 不能为公 司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙 升～公司领导 及各位同事工作顺利～ 此致 敬礼 辞职人:*** 2009年6月1日 楼主有两种方法:1、不想在公司工作的做法。2、继续工作的做 法。 第一种:至邮局发“快递函”内容:本人以在贵公司工作5年以上至 今未签订劳动 合同未交纳劳动保险，现根据有关法律视为不限期合同工，因贵公 司严重违法国 家相关法律本人现有权与贵公司解除劳动关系，要求贵公司补齐本 人N年来劳 动保障金，及劳动补偿金(每年的平均工资×工作年限)，今年年终 奖(工作几 月按几月算)共*元。3日内给与本人书面答复。(3日内没有书面 答复至劳动仲 裁稳赢) 第二种:(签了一份协议书，说还是不买保险但是每月补贴60元钱 作为社保补 贴，)此协议复印件(自己名字去掉)邮局发函至劳动监察部门。 手上没有此协 议也可以通过当地政府网站直接写信给一把手，或写一封匿名信至 媒体。 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲 裁完全免费， 希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可 以HI我～ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单 位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个 月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年～ 2、前提是有证明劳动关系的证据～比如有公司名称的工装、工作证 或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保 险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和 公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名 字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准 备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当 地仲裁委申请立案就可以～立案后，你去找新工作，不耽误什么～ 法律依据: 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争 议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争 议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 如果对方确实没与你签订书面劳动合同，但事实上存在着事实劳动 关系的话，你可以申请劳动仲裁，提供以下证据: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证 据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记 录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作 为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由 用人单位举证。篇三:劳动仲裁申请书 劳动人事争议仲裁申请书 申请人:，女，汉族，年月日出生，住，身份证号:。 被申请人: 公司，住所地: 法定代表人，。 请求事项: 1、申请裁决被申请人支付申请人经济补偿金元; 2、申请裁决被申请人依法为申请人补交各项社会保险费; 3、申请裁决被申请人支付申请人自年月至年月未签订书面劳动合同 的双倍工资差额元。 事实与理由: 年 月 日，申请人 通过应聘方式入职被申请人 公司，担 任人事专员一职，双方约定试用期为 年 月 日至 年 月 日，其中试用期工资标准为 元/月，转正后工资标准为 元/月，被申请人每月10号通过银行转账的形式为申请人支付工 资。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人却一直不与申请人签订 书面劳动合同，并且也未给申请人缴纳社会保险。 年 月 日被 申请人以公司人员调配不合理、财务入不敷出需要裁人为由要求申 请人主动提出辞职，后申请人多次与被申请人协商，但均未达成一 致意见，申请人迫于无奈遂于 年 月 日通过挂号信的方式向 被申请人邮寄了辞职信，同意被申请人提出的解除双方劳动关系。 现申 请人为维护合法权益依法向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法裁 判。 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日篇四:员工被动辞职前的几个信号 员工被动辞职前的几个信号 6小时前 | 阅读原文 职场中很多员工的辞职原因是被动辞职，这是怎么回事呢?其中有各 种各样的原因，一起来看看职场被炒鱿鱼的信号都有哪些吧。 在职场生存，掌握主动性很重要。如果出现这些职场信号，你有可 能会被炒。 1、你的工作只是一种重复 那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职 位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。 2、你的职位不能产生良好的效益 如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。 如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职 位就岌岌可危了。 3、你的工作量突然减轻 如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目 但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的 减轻意味着业务的减 少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者 你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给 了其他人，这都说明你的职位不保。 4、有人让你整理所有的文件 如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的 话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给 下一个接替你的人。 5、你被团体排除在外 这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活 动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。 7个职场信号暗示你可能会被炒 6、公司全体人员紧缩开支 公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个 的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩 减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。 员工辞职注意事项 对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金 科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含义: (一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (二)辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意; (三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。 单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30 天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可 以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及 缴纳社会保险的权利。 很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证 据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样 员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过 挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。 有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这 是违背职业道 德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝 为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知 员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷 工将其违纪辞退。篇五:跳槽禁忌、慎重考虑 职业顾问案例: 小陈是前年的大学毕业生，毕业后在一家公司做销售，因为小伙子 人气好，外表帅，业务开展的很快，还注重培养自己的工作能力， 因此业绩很好，一年后就被公司任命为分公司经理。可又干了一年 多，工资还是原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽 之风，很快传到老板那里，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新 的分公司，当然困难重重。而他原来的分公司却由老板的心腹来坐 享其成，使得小陈心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于真的 跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降 低，其他方面都不尽人意。小陈很后悔，几个月后，原老板因为人 手缺少，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。可是内心却各 有所思、并不融洽。于是，小陈还是随时找再次跳槽的机会，这次 他有了经验，悄悄跑到咨询公司，请专业人士进行帮助。 职业顾问分析: 小陈跳槽是因为想寻找更大的发展，没有错。关键是年轻幼稚，采 用了错误的方式方法，因此，跳槽失败，使自己处于去留都不好办 的境地。宏威职业顾问给职场人士的忠告是:职场有职场的游戏规 则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。 一、 三大纪律: 1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来 说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升 职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和 个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速 的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同， 让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素--核 心竞争力积累等外，所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金 量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下 几种比较典型的观点:一种观点认为，选工作主要是选一个适合自 己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点 认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼 下的收入多少，而是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为 选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并 不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。 2. 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经 营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异:大型 企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。 明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可 能被提升到更高要求的岗位上， 胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。 3. 不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。 二、 八项注意: 1. 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。 2. 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游 戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打 下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。 3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职:世事难料， 口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。 4. 你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥,公司是否能为你的未来 发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好 还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪 费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也 许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问 题就是你着重应该关心并努力挖掘的。 5. 根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多 种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。 6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离 职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文 件与信件:有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的 电脑和文件。 7. 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权 益:一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意 与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议， 实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨 额费用。 换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止 你去同行业的公司。 8. 递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场 人士基本的职业道德。 不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去 一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到 的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后 悔和轻言放弃。 宏威首席职业顾问郭策先生告戒各位朋友:每次的转职都是人生重 要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。 如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入 职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利 用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电， 无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了 过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗。 HR的至高机密:20个公司绝对不会告诉你的潜规则 1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司 谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬 也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信 这些话，但是千万别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或 弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工 资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保 险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的 报酬增长空间也不大。 所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你 的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工 资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现 它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资 还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% (一般的企 业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入 职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二 年工资为4950. 是不是看到差距了, 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能 心软。 2.简历并不一定要实打实地写，该隐藏的要隐藏，该夸张的要夸张 真正有突出业绩、鲜明的闪光点、特别技能的员工并不多，因为很 多时候资源和机会都基本上掌握在20%的关键人物手里，那么对于 没有经历太多核心工作的打杂一族，如果不想等媳 妇熬成婆才能有点收入有点地位的话，那就只能通过巧妙的跳槽来 达到升官发财的目的了。跳槽时，干瘪的诚实的简历对你来说肯定 是百害而无 一益的，因为虽然看上去真实，但是没有办法让人瞬间分泌肾上腺 激素眼前一亮，仍然无法获得关键职位的面试机会，跳槽升官发财 也肯定遥不可及。个人是属于跳槽比较勤快的一类，每一次都用美 化到极致的简历让用人单位心动，同时在面试时巧妙地应答，大部 分时间都能把职位轻松拿下，但他们不知道，有些东西我也许压根 没做过，只是把别人的东西强拉硬拽在我名下，关键说圆了就好。 我是一个喜欢包装的人，所以我觉得简历这东西很重要，有时候让 人信心大增，因为我知道，如果在这干得不开心，我可以把上就跳 到下一家。国内现在也有类似于有途网.youtoe., 金石简历 网.iamresume.con 一类的专业公司在做这一块，他们强调一个原则 美化但不撒谎，但我个人觉得善意的谎言也是无所谓的，说圆了就 行。当然我只是分享一下，没有任何推荐和广告的意思，你可以 看，可以相信，也可以压根不信。毕竟谁成功了谁知道，谁拿到高 薪了谁就爽。 3. 你的能力并不能确保你的安全 很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提 倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的， 但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来 说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示 你的能力，但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚， 而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如 果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个 不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位 置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 所以，当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪 明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个 专家也要先摆低姿 态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能 力，让别人觉得你是深藏不露。 韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑 巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是 装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个 的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听 到闲言碎语要装聋。 4.报销单是公司 测试你的一个工具 看到这个题目或许你会纳闷,报销单也能测试员工,是的，我们平 时 不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。 大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报 销吧, 你让你的领导 在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么,或 他有没有做过什么表情, 请注意，其实大部分情况下领导们都会看 你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个 人的报销明细。 以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人，餐费、交通费里总是放着 一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只 有100元，但正是 这些小钱会坏了你的前程。 我 认识的一个老板 跟我说过这样一句话:“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明 是我付款了。”或许这位员工太大意了。 但是我认识的老板当中也有 一些人，他连你打的票上面的时间也核 对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时 候他可能不会说什 么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。 5.在工作场合中透露私事很危险 现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的 时间有时甚至超过跟家人在一起的时间， 这种情况使我们有时分不 清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享 自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困 难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。 我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述 怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧 张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开 始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项 目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢,因 为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这 么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决 不了，你还能负责这么重要的项目吗,” 如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上 司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影 响工作，这样你的上司 会不安，他甚至会提前想对策或再额外招 人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自 己位置的尴尬局面。 6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门 在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能 得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你 的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他 并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门 人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉 得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让 你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在 你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都 是你自己。 或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上 升到那个位置就说明 他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的 忠诚，当上司和你产 生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住 这一点。 我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本 没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司 直接 跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得 意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工 作太辛苦了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫 回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一 个无关紧要的部门。