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职位名称 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 CEO工作说明书 职位名称 总经理(总裁) 职位代码 0001 所属部门 行政管理部 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容: ?根据董事会或者公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，集 团公司或董事会确定后组织实施。 ?主持公司的基本团队建设、规范内部管理; ?拟订公司内部管理机构设置方案和基本; ?审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施; ?审核签发以公司名义发出的文件; ?召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议， 总结工作、听取汇报; ?主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议; ?向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; ?处理公司重大突发事件; ?推进公司企业文化的建设工作。 任职资格: 教育背景: ?企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ?接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ?10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ?熟悉企业业务和运营流程; ?在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; ?掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念; ?善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力; ?熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程; ?具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩; ?熟练使用办公软件。 态 度: ?具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力; ?善于协调、沟通，责任心、事业心强; ?亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强; ?为人干练、踏实; ?良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 财务主管工作说明书 职位名称 财务总监(CFO) 职位代码 0003 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 工作内容: ?利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定; ?建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制; ?制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算; ?对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式; ?筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向; ?主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; ?协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益; ?参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据; ?审核财务报表，提交财务管理工作报告; ?完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ?会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ?接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验: ?8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧: ?具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度; ?熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程; ?参与过较大投资项目的分析、论证和决策; ?熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算; ?具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验; ?良好的口头及书面表达能力。 态 度: ?工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维; ?具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; ?具有较强的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 会计主管工作说明书 职位名称 会计主管 职位代码 00032 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 工作内容: ?协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划; ?核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案; ?登记保管各种明细账、总分类账; ?定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜; ?设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表; ?具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目; ?完成财务经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ?会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 培训经历: ?受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ?3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ?精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务; ?熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策; ?熟悉银行业务和报税流程; ?良好的口头及书面表达能力; ?熟练应用财务软件和办公软件; ?熟练的英文读写能力。 态 度: ?敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真; ?有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 审计主管工作说明书 职位名称 审计主管 职位代码 00033 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。 工作内容: ?根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作; ?收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告; ?审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求; ?监督、检查公司制度的落实情况; ?指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求; ?跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。 任职资格: 教育背景: ?财务、会计或相关专业本科以上学历; ?英语国家四级(含)以上，具有审计师或注册会计师资格。 培训经历: ?受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。 经 验: ?五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 技能技巧: ?精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; ?了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法; ?谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程; ?熟悉财务管理、资本运作以及企业融资; ?良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度: ?责任心强、工作仔细认真、自主性强; ?有较强的敬业精神; ?有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 出纳员工作说明书 职位名称 出纳员 职位代码 00034 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 会计主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 工作内容: ?负责现金支票的收入保管、签发支付工作; ?严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证; ?及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证; ?时与银行定期对账; ?根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表; ?配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作; ?管理银行账户、转账支票与发票; ?完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。 任职资格: 教育背景: ?会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。 培训经历: ?受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ?2年以上企业出纳工作经验。 技能技巧: ?熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策; ?熟悉银行结算业务和报税流程; ?良好的口头及书面表达能力; ?熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ?工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则; ?具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 人力资源主管工作说明书 职位名称 人力资源经理 职位代码 0004 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: ?参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; ?组织制定、执行、监督公司人事管理制度; ?帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; ?根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; ?与员工进行积极沟通; ?制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; ?解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; ?制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; ?组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; ?配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; ?完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ?5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; ?熟悉国家、地区及企业关于管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ?较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力; ?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观; ?善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 销售经理工作说明书 职位名称 销售部经理 职位代码 00051 所属部门 销售部 职 系 职等职级 直属上级 销售总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。 工作内容: ?根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标; ?制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务; ?制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标; ?分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法; ?制定、调整销售运营政策; ?组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题; ?汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划; ?协调销售关系; ?调整销售区域布局及业务评价。 任职资格: 教育背景: ?市场营销专业或相关专业本科以上学历。 培训经历: ?受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ?5年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧: ?对市场营销工作有较深刻认知; ?有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力; ?熟练操作办公软件; ?优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ?正直、坦诚、成熟、豁达、自信; ?高度的工作热情，良好的团队合作精神; ?较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 市场总监工作说明书 职位名称 市场总监(CFO) 职位代码 0006 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。 工作内容: ?协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标; ?拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈; ?制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划; ?制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训; ?制定公司品牌管理策略，维护公司品牌; ?指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作; ?管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职资格: 教育背景: ?市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历: ?接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 经 验: ?8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。 技能技巧: ?对市场营销工作有深刻认知; ?有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力; ?密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力; ?熟练操作办公软件; ?优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ?工作努力，积极进取，责任心强; ?高度的工作热情，良好的团队合作精神; ?较强的观察力和应变能力; ?出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 生产主管工作说明书 职位名称 生产主管 职位代码 00071 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容: ?规划并完成组织生产目标; ?协调生产管理团队的工作; ?指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试; ?主持编写工艺文件; ?主持制定产品使用说明文档; ?与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。 任职资格: 教育背景: ?理工类或相关专业本科以上学历。 培训经历: ?受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ?5年以上生产管理经验。 技能技巧: ?熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道; ?熟悉生产规程以及质量标准; ?熟练使用办公软件; ?良好的英文基础。 态 度: ?具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神; ?优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 采购主管工作说明书 职位名称 采购经理 职位代码 0008 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。 工作内容: ?调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机; ?拟订和执行采购战略; ?根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配; ?管理采购助理(若有)和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要; ?发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等; ?改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标; ?发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道; ?向管理层提供采购报告。 任职资格: 教育背景: ?经济、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ?受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ?5年以上物资采购工作经验。 技能技巧: ?熟悉物资采购招投标程序; ?丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程; ?熟练使用电算及办公软件; ?英语水平良好。 态 度: ?积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力; ?人际沟通、交往能力强; ?高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 物流主管工作说明书 职位名称 物流经理 职位代码 00081 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。 工作内容: ?控制送货和仓储成本以符合公司目标; ?管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平; ?保证日常操作顺畅有效; ?提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确; ?保持实际存货100%精确; ?安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务; ?确保区域层面上的最优组合。 任职资格: 教育背景: ?管理类或其他专业本科以上学历。 培训经历: ?受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。 经 验: ?4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。 技能技巧: ?熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能; ?熟练使用计算机及办公软件; ?英语说写良好。 态 度: ?良好的沟通能力; ?具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神; ?积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。 工作条件: 工作场所:办公室及仓库。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 12 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工 作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人,有主次的 先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有 了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针 政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表” 的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主 向各位局领导以及全体教 义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。职工进行述职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 13 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务 3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项等xx项工作仸务。 规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准 确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成 了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向 上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问 题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 14 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,并被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,并带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,举行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评 15 06人力资源管理1班 A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我 们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课 制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤 率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按 时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比 如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思 想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没 有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不 断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一 个美好的未来! 16 06人力资源管理1班