[父母吵架我该怎么办]办公室吵架法则 我是吵架王

[父母吵架我该怎么办]办公室吵架法则 我是吵架王 [父母吵架我该怎么办]办公室吵架法则 我 是吵架王 篇一 : 办公室吵架法则 我是吵架王 天气慢慢热了，人的情绪开始不受控制，很多办公室白领开始明显的语言、甚至是肢体冲突。,)怎么解决冲突，考验的不是你的智商，而是情商。 在办公室内，是否可以发脾气、与人发生争执,答案是:有时候可以。但必须是在合理的范围内。有时候，某些事情你实在很看不过去，觉得受到不公平待遇，脾气实在很想发作，不过，为了顾及颜面，你勉强忍了下来。而你知道问还是没有解决，愤怒不满的情绪仍然憋在心里，随时都有可能引爆出来。 一般人大都把在办公室内争吵视为禁忌，凡是愤怒、喧闹、轻佻、悲痛、焦虑、哭泣等等这些情绪化的反应，都不应该出现在工作场所。因为，发脾气或许很有效，但是也很危险，它可能为你树立更多的敌人。 是的，我们一直相信一件事:办公室应该是冷静、理智的地方，那些情绪容易激动的人，不应该出现在办公室。但如果你观察，很容易就可以感受到工作上所遭受的压力、挫折、误会、争论、沟通不良等负面情绪随时存在，并且潜藏在工作场所的每一个角落。 事实上，冲突乃人之常情，教导上班族“千万别哭”、“千万别发 怒”，并不能帮助我们解决问题。人际沟通专家认为，争执虽然是一种冒险，但是，如果彼此能充分掌握达愤怒的技巧，其实是一个学习沟通的好机会，可以帮助双方了解错误，改进关系。 假如就“你和老板争吵过吗,”为题做个调查，我想，绝大多数的人都会很感诧异。我在顶头上司销售经理面前，不仅是个员工，还是个战斗者。我为各种各样的大事小事跟他吵:总部的政策不符合中国市场，实行下去必死无疑要吵;我手下的销售员待遇太差、流动太快影响我的业绩要吵。 这样的冲撞还是有成效的，吵架变成了我们交流的手段，当然我能采用这样的交流手段必须有点底气:一则我是王牌销售员;二则我吃透了西方文化的吵架招数;三则也是最关键的，吵架的目的是为了公司的利益，也是为了老板的利益。 吵架这招千万不能乱用，想想“东施效颦”的后果吧～总结前人出招经验:一自己必须是技术型选手;二是要有“置之死地而后生”的勇气。 职场中，同事间的吵架或隔膜经常发生，当你不知如何与同事言归于好的时候。如果你遵循以下的轨迹，就能挽救你们曾经拥有的友谊。 一、弄清吵架的原因 假如你们的争辩十分滑稽可笑的话，它很可能自然而然地过去。或是你们俩在某个观点上意见不统一。其实这些问题都没什么大不了的。更多的时候，不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没 人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。 二、寻找和尝试言归于好的办法 吵架后，同事彼此之间会直接出现一种心境,,担心。大多数人最担心的是遭到拒绝。深呼吸，让自己轻松一下，这偶然的行为会帮助你和同事驱散紧张的气氛。 三、迈出第一步 你一旦告别恐惧和担心，那么和同事的交谈就会更容易些。别等同事来找你，尽管他能迈出这第一步是至关重要的，但是谁先迈出第一步真的那么重要吗,如果你让争吵恶化，那么你们两个人会一起失去友谊。如果你们言归于好，你们就都是胜利者。不要等待别人解决问题，你自己应负起责任。时间不等人，你越快越好。 四、循序渐进 不能假装什么事都没有发生过，需主动去尝试，用积极的态度唤起彼此的信心。“嗨，还生气呢,”“喂，有空咱们聊聊。”假如你面对面地向她提问，不妨带着真诚的微笑。 五、倾听彼此的心声 假如你们双方都坚信自己是正确的话，那么很难听进对方的倾诉。但是你如何弄清同事的感受呢,你可开诚布公地说:“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的好吗,”而且当对方谈话时，不要打断她或是与其争辩，让她感到你尊重她，也许矛盾好解决一些。 工作中与同事、客户难免会出现一些矛盾，为了避免发怒、争吵，可以有意识地多吃牛奶、酸奶、奶酪等乳制品以及鱼干、骨头汤 等，这些食品中含有丰富的钙质。国外研究资料表明，钙具有镇静，防止攻击性和破坏性行为发生的作用。 有段时间，公司风传要开始炒人了，一时间办公室人人自危。一天，A小姐去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页在那里偏又忘掉了关闭，A小姐也不以为意随手就将之关闭了。可是，令她万万没有想到的是，第二天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。懦弱的A小姐不得不主动辞职，而且背负着屈辱。 相比之下，与A小姐同一间办公室的B小姐却要勇敢得多。一天早上，主任将B小姐叫到办公室，口气严峻地说，他丢了份很重要的文件，最后这份文件一半在垃圾桶里一半在B小姐的抽屉里找到了。 性格一贯温顺的B小姐拍案而起，说:“第一，我根本没有作案的时间和动机，这摆明了是陷害;第二，你有什么权力翻我的抽屉,”主任顿时面红耳赤。最后，B小姐不仅没有被炒掉，从此反而没有人敢再陷害她了。 职场上偶尔做一只刺猬，不会主动伤人，可是一旦遇到危险，就会展开尖锐的刺，有时候这是一种有效的自我保护的方式，让“小人”不敢轻易伤害你～ 当冲突无法避免时，不妨制订办公室“争吵法则”: 任何争端事出有因，不能借题发挥，故意制造事端。 不能和任何人发生肢体冲突，除非出于自卫，否则绝对是最疯狂的行为。 不要碰触他人最敏感的话题。比如，有人很介意别人叫他“胖子”，结果你偏偏不知好歹，即使对方明知你是开玩笑，还是会恨你入骨。 不要透露你在某方面根深蒂固的偏见或意识形态，比如，种族好恶、性别歧视等，通常，这类争执会让你成为众矢之的，并且死相难看。 篇二 : 老公总拿我和前妻做比较，我该怎么办,今天我们又吵架了，说起离婚了 老公总拿我和前妻做比较，我该怎么办, 今天我们又吵架了，说起了，他又在一次拿我和他前妻作比较，说什么他前妻离婚时，什么也没给她，她前妻把大部分家具和电器都拉走了，因为老公对他前妻感情很深，所以后来又被他前妻哄骗走几万块钱，当时还对我说她是个骗子，现在我们说离婚了，说什么我什么都要，真是气人，我就说我什么都不要，除了儿子我不会给你，大家说我该怎么办,为什么男人总是拿曾经的爱人和现在的老婆作比较，说令人伤心的话～ 听说过这样一句话:女人不要当别人的面羞辱自己的男人，男人不要当自己女人面夸另一个女人如何好。 有很多事情，我们都是在自己经历或听别人提起才意识到。但往往悔之晚矣。 人一冲动，可以丧失理智，什么话都会说出口。所以该保持理智。你不能改变你的老公，但你可以选择离开或者帮他恢复理智。 遇到矛盾，不要抓狂，那样只会激化矛盾。如果你什么都不要，带一个孩子也挺不容易，而且不能相爱，也不必生恨。好聚好散，没必要闹的大家不愉快。女人，该保持 一种优雅的姿态。 篇三 : 请教一下，父母吵架，作子女的应该如何劝架, 请教一下，父母吵架，作子女的应该如何劝架, 不参与就可以了. 然后背对背的互说对方好话. 当一个合格听粘合剂可不是件轻松的事情. 两人吵架时,你若当时发表意见, 也没人听的进去. 不如等事情过后,再发表意见. 但是一定是好话. 不要太偏激.