附2.1--置业顾问晋级及薪酬待遇试行办法

附2.1--置业顾问晋级及薪酬待遇试行办法 类别:人力资源类[编号:20080127] 2008年公司置业顾问晋级及薪酬待遇 试行办法 累计合同底薪 级别 金额(万(元/福利待遇 元) 月) 带薪假3天～婚假10天～女士半薪产假3 一级 3000 1000 个月,男士半薪陪产假10天,～ 公费体检一次～晋主管级 带薪假5天～婚假15天～女士半薪产假4 二级 5000 1500 个月,男士半薪陪产假15天,～ 公费体检一次～晋高级 带薪假10天～婚假20天～女士半薪产假6 个月,男士半薪陪产假20天,～ 三级 7000 2000 公费体检一次～外出参观学习1次/年～晋 经理级 带薪假15天～婚假30天～半薪产假9个 月,男士半薪陪产假25天,～ 特级 10000 3000 公费体检一次～外出参观学习1次/年～晋 项目经理级 备注: 1、统计时间从2007年1月开始～但2007年置业顾问销售额按30%统 计进入2008年作为基础数据。郑州,含上街区、沁阳等县市,以 外项目销售金额下浮1000万元。 2、凡是客户满意度调查合格率、大定签约率达不到90%～销售额下 调20,～达不到85%以上的不得晋级,凡是出现乱承诺、按揭办理 逾期率较高、客户满意度低、客户投诉率高的不得晋级。 3、本工资包括各种生活补贴、福利待遇～且每位成功晋级置业顾问均 可照常享受公司既定的工龄工资。 4、已经达到主管级、高级、经理级的原工资不变～但是未达到同级销 售额的～不享受同级别福利待遇。如销售额达到上一级别～可申报 上一级别。 第 1 页 共 2 页 类别:人力资源类[编号:20080127] 5、如果连续两个月在项目销售排名处于后三名的～自动降薪、降低销售额累计到下一级。因个人原因连续工作有间断的销售额自动归零。 6、具体由项目申报人力资源部、部共同审核签字报销售总监、业务副总、总经理审批确定～每月申报晋级后下一月开始执行工资。7、此实施办法自2008年1月开始实施～最终解释权归河南恒辉房地产顾问有限公司人力资源部。 人力资源部 2008年1月27日 第 2 页 共 2 页