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自动麻将机毕业实习报告

2017-09-06 4页 doc 14KB 41阅读

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自动麻将机毕业实习报告毕业实习报告 2月至4月期间,本人有幸在广东希贵集团下属的博超自动麻将机公司开展实践学习,使我的知识理论能够融入工作实际当中,工商管理专业素有范围广、内涵深的特点,其中包括人事、营销、物流、电子商务、企业经营等重要板块,以下是我结合两个月的工作实际与学校四年学习所作的报告。 广东希贵集团成立于1992年,总部位于素有“家电王国”美誉的佛山市顺德区容桂镇,前身是80年代国内打火机领头羊的顺德桂州打火机厂。希贵集团主要实行事业部制的组织结构,企业经过近20年的努力,集团现已发展为拥有20多家大型企业机构,集家用电器、自动麻将机...
自动麻将机毕业实习报告
毕业实习报告 2月至4月期间,本人有幸在广东希贵集团下属的博超自动麻将机公司开展实践学习,使我的知识理论能够融入工作实际当中,工商管理专业素有范围广、内涵深的特点,其中包括人事、营销、物流、电子商务、企业经营等重要板块,以下是我结合两个月的工作实际与学校四年学习所作的报告。 广东希贵集团成立于1992年,总部位于素有“家电王国”美誉的佛山市顺德区容桂镇,前身是80年代国内打火机领头羊的顺德桂州打火机厂。希贵集团主要实行事业部制的组织结构,企业经过近20年的努力,集团现已发展为拥有20多家大型企业机构,集家用电器、自动麻将机、打火机、化工、工程塑料、木地板、安全器材等制造和科研为一体的大型企业集团,而且在打火机、家电、化工等行业,希贵都是国家标准制定的参与者。 在人力资源管理方面,希贵一直以来坚持"以人为本"的人才战略理念和“任人唯贤、人尽其才”的用人原则,网罗了行业内的设计、管理、技术、策划、销售等种类的核心人才,从而拥有一批高学历、高素质、经验丰富的营销和服务人员,并结合集团实际建立了一套完整的人力资源库。为了顺利开展品牌经营,集团还专门成立了品牌经营部,并特别聘请了国家有关部委的专家、博士后、营销策划专家、知名记者组成了强有力品牌经营班子。 在品牌塑造方面,希贵开创了一套完整的品牌运营模式,为了推动民族品牌的发展,希贵总裁在行业内第一次提出构建“家电联盟”的设想和“家电航母”的理念,现希贵电器已经与顺德、南海、中山、浙江等地区的10多家家电企业,实现了强强联合开发了电饭煲、豆浆机、搅拌机、电水壶、洗衣机、干衣机、燃气炉具、电火锅、电炒锅、电热水器、电压锅、吸油烟机、饮水机等多种类别,拥有数百个规格的系列产品。 在顺德,“希贵”是家喻户晓的中国小家电知名品牌,在国内小家电领域一直处于领先地位,他与美的、科龙、万家乐、格兰仕等一道为打造顺德家电品牌做出了杰出的贡献。90年代“精品一族、希贵电器”曾是享誉大江南北的央视希贵广告词。希贵品牌从1991年进入小家电行业,到现在已经有了,,年的品牌历史,1998年希贵牌语音提示(会说话)多功能微波炉和1999年语音提示(会说话)电热水器两次荣获国家经贸委“国家级新产品奖”奖项,希贵牌电饭煲在2003年和2006年两度荣获国家免检产品认证,成为连续6年获得国家免检的品牌。 2003年希贵集团开始进军自动麻将机领域,庞大的规模优势实现了整机注塑件和金属冲压件100%自产,利用自身的技术优势研发出的SDT杀菌和温控干燥系统为行业独有,希贵化 1 工自产的UV航空工程漆,使边框耐磨耐烫,久不掉色,更为重要的是,2007年公司已成功首创研发出新型数码超薄型麻将机,为麻将机进入亿万家庭奠定坚实基础,希贵麻将机公司以“标新立异、不断进取”为自身不断进步的要求,在行业中创造了一次又一次的奇迹。 希贵自动麻将机有限公司专业研发、生产、销售全自动系列麻将机,公司旗下拥有“希贵”和“小花猫”两个知名品牌 ,产品类别由过去的单口机逐渐改变为四口机,紧追市场潮流,并逐步开发八口机或自动摆牌等新产品,公司现有各类技术管理人员和专业麻将机生产员工六百余人,拥有一条完整的、高效的生产线,集研发、生产、装配、检验为一体,日产量500台以上,原材料的均是集团其他事业部生产的,“希贵”牌麻将机的年销售量为一至二万台以上,每台麻将机能产生200元以上的利润,这是建立在集团庞大的生产能力和资金规模的基础上的,为适应市场的大量需要奠定了基础。 “希贵”麻将机具有智能控制、杀菌消毒、高贵豪华等主要特点。销售网络遍及北京、上海、天津、重庆、广东、广西、贵州、云南、四川、海南、湖南、湖北、河南、河北、安徽、福建、江苏、山东、山西、新疆等区域的大中型城市 ,现正建立县级以上的销售网络,全国共有经销商三百多家,并已建立了完善的售后技术服务队伍。产品还远销到香港、台湾 、美国、加拿大、澳大利亚、印尼、新加坡等国家和地区。公司凭借雄厚技术、生产实力以及科学的管理体制,希贵在麻将机行业进行彻底的技术革命,其最终目标是希望优质、美观、健康的希贵自动麻将机将能够进入寻常百姓家。 在实习期间,我担任的是见习业务经理的职务,所属部门为销售中心,其下分为客服售后部、行政人事部、业务部,基于公司是厂家的角色,我在公司里主要从事东莞、深圳两个区域内渠道建设的工作,开发新客户,建立区域范围内的经销网络,业务部的其他同事则分管广东其他区域。销售中心先有成员50多名,除业务部的成员要长期外出工作外,其他部门大部分是依靠计算机作业为主,按照规定每周一,销售中心均有一次集体会议,以此增加内部成员之间的经验交流和情感沟通,互相分享过去一周或近段时间存在的问题,并展望后续工作的发展方向,并定期通过吃饭、电影、比赛、郊游等多种形式的活动来增加成员之间的联系,销售中心对于人才的选用主要采用竞争上岗和末位淘汰的机制,奉行适者生存的原则,做到留下来的是忠诚的、有才能的、适应部门发展的有用的人。对于部门的绩效考核方面主要采用“报告,答卷,平时表现,成绩,绩效”的公式进行计算,追求考核的结果是客观的、公正的、全面的。其余,在规章、日常规定方面,公司均有严格的要求,这对员工行为起到了良好的效果,在员工待遇方面,公司有提供良好的吃住环境,保证员工能够在一个安定舒适的环境里生活、工作。目前,销售中心正在铺设完整的信息系统和计算机配置的工作上做努力,务求公司能够高效、快速地发展,为公司的进步带来另一次质的飞跃。 2 眨眼间,大学四年飘然而逝,经历了酸甜苦辣咸,当初怀着以白云为荣的心情开始了大学生活,如今,在即将全身心的投入工作实际,我会加倍努力,让白云因我而骄傲,理想职业让我今天从白云开始。 3
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