国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资 _875

国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资 _875 国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资 来自互联网，版权归原作者所有！！ 明年的中秋节假期，正巧“夹”在国庆节长假当 中。近日，国务院办公厅公布了明年节假日放假规定：国庆节与中秋节 两个假一起放，总共8天。 自1999年我国启动“黄金周”以来，大家还没有享受过超7天的节假日。所以，明年是第一次遇上这样难得的长假。 有人就问了：如果，员工要加班，且单位不给补休，那么，加班工 资怎么算？为此，昨天记者专门咨询了杭州市劳动和社会保障局相关专 家。 连休8天一半是法定节假日 明年国庆节、中秋节假期的过法是：10月1日至8日连着放假。这8天大假中，有4天是法定节假日，另4天是照常公休。 具体来看，10月1日(周四)、2日(周五)、3日(周六，同样是中秋节)，为国庆节法定节假日，4日(周日)为照常公休。同时，将10月3日(周六)的公休日及中秋节休假，分别调至10月5日(周一)和6日(周二)。另外，9月27日(周日)、10月10日(周六)的公休日，调至10月7日(周三)、10月8日(周四)。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。 加班工资要分具体情况计算 8天长假中，有两种不同性质的休息日。因此，加班工资计算方法 也不同。 10月1日至3日以及10月6日(即调至当天的中秋节假期)，这4天是法定节假日，不可用补休代替加班工资。用人单位注意了，必须支 付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 其余的几天，即10月4日(星期六)、5日(星期日)、7日(星期三)、8日(星期四)，这4天为正常休息日。用人单位安排加班的话， 可给劳动者安排补休。如果不给补休，应支付不低于两倍工资的加班 费。 按此计算，实行标准工作时间制(每天工作不超过8小时，一 周不超过40小时)的广大上班族，如果因为工作需要加班了，可以自己 先来算算加班工资。 根据工资折算方式，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪 天数为(365天-104天)?12月=21.75天，日工资＝月薪?21.75天，小时工资＝日工资?8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 劳动部门人士提醒，如果用人单位拒绝支付加班工资，或没有按规 定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。 严正声明，本文版权归原作者所有，如果有任何问题请第一时间和我联 系。如果遇到文章中的图片无法显示，是因为文档转换过程中丢失的问 题，请和我联系，我会将相关图片发送给你，看清楚，只是如果遇到！