员工福利待遇管理制度

员工福利待遇 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者～公司给予满勤奖, 2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益～公司给予一定奖励, 3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金～ 一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类, 4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励, 5、奖励:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利～主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班,企业按内部规定为员工报销上下班交通费,企业每月发放一定数额的交通补助, 2、免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐～但提供一定数额的工作午餐补助费, 3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助: 4、通讯补助, 5、物价津贴, 、单身补贴, 6 7、分居补贴, 8、婚后无子女补贴, 9、灾害补贴, 10、衣物丢失补贴, 11、职工防暑降温补贴, 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利, 13、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假:假3天～符合晚婚条件者,男满二十五周岁～女满二十三周岁,～可享有新婚假十天, 2、产假:女员工产假90天～刨妇产女员工产假105天～男员工护产假7天～基本工资照发, 3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工～每年享受一次探亲假～假期20天,包括往返路程,～基本工资照发～并报销普通硬座车,船,票, 4、丧假:员工直系亲属,父母、配偶、子女,亡故～丧假三天～基本工资照发, 5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明～包括急症证明～无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资～病假七天以上,不含七天,按事假计算, 6工伤假:员工当班时间～在工作过程中由于突发事件,客观因素而非工作失误,造成的因工负伤～视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用～如员工乘坐酒店班车上下班期间～由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤～由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇, ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 7、节假日:国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。 有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日～如:中秋节、端午节。 8、年假:,公休,:是指员工根据企业的规章制度～经上级领导同意～一年中可 以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件～规定员工每年有五天至 十四天的公休假期, 四、设施 1、公司为了丰富员工的业余生活～培养员工积极向上的道德情操而设立的项目～包括创建 娱乐文化场所～组织旅游～开展文体活动等。 2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设 立的福利项目～包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------