工资涨幅

工资涨幅 近日，从中国劳动学会主办的论坛上传来了一条“好消息”，中国职工工资总额和职工平均工 资连续4年实现两位数增长，扣除物价因素平均年增长12％，为改革开放以来职工工资水平增长最 快时期。 有点出人意料的是，“好消息”刚一发布上网，跟帖里立刻“板砖”横飞，众人意见惊人的一 致：“忽悠，接着忽悠吧！”有人甚至质问：劳动学会究竟为谁说话？ 平均工资持续大幅上涨，是极少一部分人拉动的结果 中国青年报社会调查中心就此进行了一项民意调查，这项有全国29个省区1604人参与的调查显示，85.4％的人自称工资涨幅不到12％，甚至有7．1％的人称4年来工资“不涨反跌”。 来自国家统计局的数据显示，不仅是最近4年来，从1999年开始的最近8年以来，中国职工平均工资的涨幅都在两位数以上，平均涨幅为12.9％。虽然目前由于各种原因，统计数据存在一定 失真。但是在没有更可靠数据来源的情况下，似乎没有理由断定这个数据是不准确的。 从这个数据来看，8年来工资涨幅明显，已经超过GDP的增长率。但是在本次调查中，64.7％的人认为自己的工资涨幅赶不上社会经济发展的速度。 那么，平均工资持续大幅度上涨，大多数人为什么没有感受到？人们对“好消息”的激烈反应， 是不是“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”？又或者，这个好消息来得不是时候？——在此之前，猪 肉、粮油等生活必需品涨势迅猛，消息发布没两天，刚见回落的猪肉价格再次翘起了高高的尾巴。 作为一个平均数，有人在其上，有人在其下，是很正常的事。但是高达85.4％的人感觉自己低于12％这个年平均工资上涨幅度，也就意味着，这种涨幅就算完全真实，那也是由极少的一部分人 拉动的结果，而大多数人在最近几年全国职工工资的平均上涨中获益甚少甚至没有获益。这个算出 来的12％，正如一位网友的打油诗所说：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算， 个个都是张百万！” 公众对工资增长现状不满，各行业差异过大是根源 本次调查显示，50.6％的人认为，平均工资上涨，主要是由“垄断行业涨工资”拉动，41.3％的人则认为，主要是由“企业高层管理者涨工资”拉动，认为主要是普通员工普遍涨工资拉动平均 工资上涨的，仅占8．1％。 在此，我们不妨列举几组数字为证明：2006年7月11日，由国资委统计、评价局编制的一份 统计年报显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资 水平的3—4倍。另据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资 是其他行业的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。 前段时间有媒体报道，南方某电力部门的抄表工年薪10万；某高速公路收费站收费员月薪8000元。但容纳大量就业人员的轻纺、建筑等领域，部分行业的职工工资平均水平偏低。以北京为例， 北京市去年城镇单位职工平均工资为32808元，但是皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，以及纺 织业、服装鞋帽制造业、塑料制品业、保安服务业的职工年平均工资，只相当于这个平均工资的30%左右。而作为产业工人的主体——农民工，其工资增长更是缓慢得可怜。 有关调查显示，珠江三角洲地区的农民工工资绝大多数在600元左右，工资近12年来仅增长68元。从上述数字可以看出，工资的快速增长，只是一些垄断行业与特殊群体的快速增长，只不过， 一个“工资总额”、一个“平均工资”，掩盖了行业之间、人与人之间的工资差别。 国家统计局的数据部分验证了人们的这一看法。以2005年为例，“电力、燃气及水的生产和供 应业”工资涨幅为15.0％，航空运输业为24.1％，金融业为19.4％，与此相对应，当年农业涨幅为 9．3％，建筑安装业为7．7％。行业间的工资涨幅差距明显。 而就在此前不久，国资委发出通知，要求对国有企业职工工资进行调查，劳动和保障部也称“将 采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐”，而上海市更是直接规定，职工没有加 薪，管理层也不得加薪。这些都表明，“老总涨员工不涨”正在成为决策层关注的问。 工资收入占GDP比重持续下降，收入增长追不上经济增长 垄断行业和企业高层的工资拉动，使得在平均工资持续、大幅上涨情况下，多数人仍感觉工资 上涨赶不上经济发展速度。但这并非唯一原因。 来自国家统计局的数据显示，改革开放以来，城镇居民可支配收入从1978年的343元提高到2006年的11759元，农民人均纯收入由134元提高到3587元，扣除物价因素以后，民众的收入平 均年增长6．7％。但是和整个社会经济的高速增长相比，这个速度无疑显得有些缓慢。 不久前世界银行发布了一份说，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从9年前的53％下降到去年的41.4％，远远低于美国57％的水平。 正因如此，有媒体在专题报道有关新闻时，排出了一行大字标题：人民得有钱！