关于异地分公司在当地办公社保的相关总结

关于异地分公司在当地办公社保的相关总结 方法一:公司不为员工办理社保,将社保费发给员工,由员工自己上社保，有B地户口的员工可在B地社保局以自由职业者身份上社保,其他地区户口者在其户口所在地社保局以自由职业者身份上社保，。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用额计算,也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳额计算。 优点:操作简便,省钱。 缺点:首先,有非法逃避社保义务而被查处的风险; 第二,员工可能自己并不上社保,一旦出事让公司负责; 第三,员工即使自己上了社保,在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿; 第四,员工以个人身份不能上工伤、生育险,一旦出事,公司还得承担责任; 第五,员工即使为了工作暂时接受,心中会怀有不满,缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱,员工队伍稳定性受影响。 公司可以采取一些措施减少上述风险,例如,就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法,要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保,等等。但仍然不能完全消除上述风险,即使考虑到现在经济危机,对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱,可一旦打起官司来,结果仍难以预料,因为不合法是明摆着的。 方法二:公司为员工在A地上社保。 优点:完全合法,没有任何法律风险。 缺点:员工名义上有了社保,但并能享受完整的权益:员工离职或退休时,养老险只能转秱个人缴费部分,单位缴费部分不能转秱;医疗险有些地方可以做异地登记,在B地医院就医,在A地社保报销,但报销手续麻烦,耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受,但社区医疗无法享受,且住院报销会有一定比例的影响。 员工的怨念会较大,不利于公司整体氛围。 方法三:公司在B地委托社保代理机构办理保险 优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。 缺点:公司要向代理机构支付一定的服务费,不过也远低于请普通人事的人力成本。 总体来说,委托社保代理机构是可行也是被广泛企业认可的方法。 骏伯人力外包集团成立于2003年3月,是国内最早从事人事外包服务的公司之一,在人事外包领域具有广泛的影响力,并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来,深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华南地区服务满意度劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳 务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。 骏伯人力外包集团欢迎各界企业,办事处,分公司,洽谈相关的社保的事宜。 [关于异地分公司在当地办公社保的相关总结]