参公事业单位

参公事业单位 篇一:参公事业单位 参公的事业单位，里面工作的人员为参公人员的话，其实就跟公务员编(行政编)没区别了，只是因为单位的性质原因是事业单位，所以人才有了这么个称呼。如果想转为公务员编制的话，还是要考试的，事业单位编制转为公务员编制就是要看天时地利人和的，如果是你的单位在某种情况下可以集体转的话才可以的„„(这种几率不是很大的) 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】 公务员编制与事业单位编制有何区别 请问 公务员 参公 事业编制 之间是什么关系 以后事业单位改制，以后会不会不存在事业单位了 事业单位改革正在进行中，哪些单位，可能参公呢 关于事业单位编制如何转变成公务员编制的几个问 参公管理的事业单位招考的公务员是真正的公务员吗 事业单位改革，关于参公编的人员是否会直接转入公务员编制呢, 篇二:参公事业单位 如题，参公事业单位和普通的全额事业编制有区别吗, 参公事业单位和普通的全额事业编制有区别吗, 篇三:事业单位参公了怎么办, 事业单位参公了，技术职称怎么办, (转载于:www.Zw2.cN 爱 作 文 网:参公事业单位) 2010-09-10 19:30:07| 分类: | |字号大中 小 订阅 参公了技术职称怎么办, 为副高以上职称参公的叫冤 关于妥善解决参公单位中高级专业技术人员工资套改问题的建议 一、基本情况: 此次事业单位参照公务员法管理登记，在工资套改的过程中，各地人事局是在没有正式文件的情况下，按照省人事厅口头精神进行的。全省一些执行政府机关行政执法职能的事业单位划归公务员管理，这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地，凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改，这样对原来拿职称工资的专业技术人员是显失公平的～ 从现已参公单位的情况看，没有挂上相应行政级别的中、高级职称的专业技术人员的工资就倒退了几个档次。例如，正高、副高和中级职称在参公之前相对应的行政级别工资是副厅、正处和正科级工资，而参公后，若无行政职务，则均按办事员或科员来套改。据测算，套改后这类人员的工资薪酬都不同程度地降低了很多。本来，参公套改完全可以按历来的做法套上相应级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样“套改”就有文件依据了吗,答案是也没有文件依据～ 在基层工作的知识分子，辛辛苦苦奋斗几十年，好不容易才晋升到副高或正高职称的，已 到了快退休的年龄了，一夜间，只因他们的单位参公了，他们的工资就退到了科员的工资待遇，就好象大学毕业刚刚参加工作一样，这样公平吗, 这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称，正是反映了他们的工作能力，也应享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才，参公后他们就不是人才了吗,假如，他们 一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧～况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的业务技术骨干，参公后，他们的工作性质没有变，仍然是业务骨干。难道说作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员了吗,他们的工资就应该和那些参公都无法登记(驾驶员、工人)的人员一样或更低吗,这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子～大大挫伤了他们的工作积极性～ 党的一贯政策，是充分体现以人为本的，工资政策一贯是就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时～比如某个单位机构改革时，没有排上位置的干部，官没了，但原级别还保留，工资也不变;又比如某个领导，犯了小错误，职务被撤了，工资都还能保留呢,难道这些中、高级知识分子连那些犯了错误的“官”都不如吗,工资就该被降掉吗,这种无视贬低和伤害专业技术人员的作法，是绝对不符合党中央的有关精神～这是对广大科技工作者切身利益的一种漠视～ 二、存在问题: 1. 正高职称人员工资比工人(技师)低。参公单位干部系列正高职称、副高职称、中级职称、初级职称一律按科员工资套改;工人系列人员高 工职称套行政工勤人员高工工资，技师职称套行政公务员乡科级副职工资，高级技师职称套行政公务员乡科级正职工资。这样一来就形成了正高职称的工资比工勤人员工资(技师)低的奇怪现 象。 2.退休和在职在岗的专业技术人员套改不同。 ?参公单位离休人员，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的套改性津贴补贴; ?参公单位的退休人员在2006年7月1日前退休的，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴; ?参公单位的退休人员在2006年7月1日后退休的人员，按照退休前的行政职务套改规范性津贴补贴，不考虑退休前的职称高低(即不考虑专业技术职称); ?参公单位在职在岗的专业技术人员，无论什么专业技术职称，均按照现行职务套改而不是口头精神。这种套改工资和规范性津贴补贴的办法，会出现专业技术人员“在岗工作的不如退休的，退休的不如离休的”感觉，严重的挫伤了在岗人员，特别是在岗的高级职称人员的工作积极性。 3.事业单位参照公务员法管理，没有尊重历史。 参公单位的专业技术人员，经过了二、三十年的拼搏、奋斗，通过了各种考试评审，终于取得了中高级技术职称，聘任了相应的技术职务，得到了应有的工资可以申请参照公务员法管理，为了顾全大局，这些同志服从组织决定，同意单位参照公务员管理的申请。可是参公后，工资套改完全按 照现行的行政职务套，使中、高级专业技术人员降低了许多工资薪酬，特别是副高职称以上的人员工资薪酬降的更多。 4.不利于贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会。中高级专业技 术人员经过 二、三十年的磨练和努力奋斗，积累了丰富的工作经验，目前都是单位的中坚力量，如:某单位中层以上干部90%是正、副主?我绞χ俺频淖ㄒ导际跞嗽薄,鱿终庵秩 幻挥锌悸堑阶ㄒ导际跞嗽钡姆芏防 罚 谭穸ㄗㄒ导际跞嗽比〉玫闹俺坪捅黄溉蔚睦 罚 米ㄒ导际跞嗽本 ? 昱 螅 痈呒吨俺拼 鲇只氐皆 愕淖龇ǎ 现氐拇焐肆酥懈呒吨俺谱ㄒ导际跞嗽钡幕 院妥宰鹦模 焕 诮窈蠊ぷ鞯目 梗 怯牍岢孤涫悼蒲Х?构郏 匀宋 荆 菇ê托?社会 相违背。 工资牵涉到每位工作人员的切身利益，应该具有很强的政策性、严肃性和公平公开性。 5.高级职称人员工资与刚刚转正的大学生相差无几。 参公单位专业技术人员职称的一律按科员工资套改，工资与刚刚转正的大学生相差无几。如某参公单位一名主任医师，工龄34年，工资3091元，与刚刚转正(2008年10月转正)的大学生，还没有独立工作能力的新同志(工资2650元)相差无几，这样的参公套改工资合理吗, 三、建议: 在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天，任何政策的制订出台都应体现社会的进步。希望政策的制订者多考虑考虑这些知识分子，这些同志不 是新进人员，而是大、中专毕业生分配到事业单位，今天他们已经干了十几年甚至几十年的专业技术工作，在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，取得了中、高 级职称，积累了丰富的理论和实践经验，如果仅仅因为一个单位管理模式的改变要退回原点的科员身份，我们认为于法、于理、于情都是说不过去的。 殷切希望政府以及领导在贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针政策上，要有连贯性的政策和举措。能够关心一下参公单位的中、高级技术人员的待遇问题，让从事技术工作的同志们更加安心的做好本职工作，更有信心和自信地在行业技术发展上做出术人员的更多贡献～政策是人制定的，新颁布公务员法规定的职位类别已有了专业技术类，恳切希望各级政府从有利于人才发展的大局出发，为广大的参公单位的专业技术人员制定一个合理的政策。 鉴于目前我省各地参公单位中高级职称专业技术人员工资套改中存在的问题，问题特别突出，涉及人数很多，恳请各级政府尽快出台合理的参公单位专业技术人员工资套改配套文件，尽快解决中、高级技术职务人员的工资薪酬合理待遇问题～恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分 子关心的大问题～ 篇四:公务员、参公、事业编的区别以及待遇是怎样的, 公务员、参公、事业编的区别以及待遇是怎样的, 解答一: (1) 公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员的区别:公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。 (2) 参照公务员管理机关事业单位工作人员产生办法:原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。 (3 )参公单位与公务员单位差别:这问题其实很难回答的，参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构，待遇与公务员一样的，但是有时还是会被其他单位看成是事业编或者不是公 务员，被人低看，这点大家自己理解，自己也有自己的看法，有什么看法可以回复我讨论。 (4) 参公单位与公务员单位人员互调的原则:只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员员单位，身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。 解答二: 公务员和事业编的区别。公务员:公务员法颁布后指广义的公务员。具体界定范围是公务员法中的定义。 机关工作人员:一般指参照公务员管理。实际操作中基本和公务员一致。公务员法实行后，工(会)青(联)团(委)妇(联)侨(联)即属于这个范围。改革前的党委、 各民主党派机关、人大、政协、法院、检察院也属于这个范围。*事业人员:党群或政府机关中一般有少量事业编制，主要为勤杂人员和司机。其他的则是事业单位工作人员。 行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走”的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 在退休以后，公务员的待遇更好一点 选择自主择业还是计划安置，我个人认为，主要是依据个人情况而定，不能一概而论。自主择业，我想，如果家里亲属有做生意的或个人岁数偏大，选择自主择业可能会好一些;如果家里本身没 有做买卖的或个人岁数也不是很大的话，还是选择计划安置好一些。因为在部队上班习惯了，回到地方后，没有班上总感觉像失去了什么似的。这是个人意见。 解答三: 公务员是纳入国家行政编的全额拨款的，而参公、事业编是: 1. 全额拨款的事业单位，也就是大家常说的“依照管理，参照管理”，没有财政收费功能的事业单位，比如说公办大学，什么医保中心，社保中心等; 2.差额拨款的事业单位，这些是有收费功能的，能够完成一定的任务，给国家上缴定额的利润，像一些省厅的下属培训中心，研究所;3.定额拨款的事业单 位，这些是有收费功能的，又能自己挣钱自给自足的单位，比如说医院，下一步、有可能企业化。全额拨款的事业单位的基本工资和公务员是一样的，收入一般分两部分:基本工资和津补贴，前者大家一样，津补贴的一部分由国家财政支出，剩余的由事业单位自己支出。如果单位效益好，津补贴会比公务员高，否则就低。主要是津补贴的差别，公务员的津补贴很透明，也很稳定，由国家财政支出，事业单位的津补贴由事业单位自己支出，单位效益好，津补贴就高，但是不稳定，有可能有一两年好的连公务员都羡慕，不行的时候一分没有的情况也是有的。