[重点]保安人员奖惩制度

[重点]保安人员奖惩制度 保安人员奖惩制度 为了激发全体保安人员的积极性，确保公司治安、财产安全，特建立公司保安奖惩制度。 奖励细则: 一、保安在执勤中发现以下违规行为，公司将给予该值班人员奖励现金50元。 1、外来车辆在厂区违规行驶(包括超速、不按路标行驶)。 2、代替他人代打考勤卡或其他虚假出勤。 3、未经公司批准私自携带公司物资出门。 4、公司货物出门时，发现财物不符并有效拦截。 5、假冒主管签出门证带物资外出的，经查属实。 6、破坏公司设施(电器、设备、建筑物、车辆等)。 7、发现火警信息及时并协助排除或提供有价值公司尚未发现的安全，消防隐患信息。 8、其他类似情况。 二、保安在执勤中发现以下情况，公司将给予该值班人员奖励现金100元。 1、发现外来人员或公司员工盗窃公司财物。 2、在非吸烟区吸烟。 3、其他类似情况。 三、敢于和不法分子作斗争，敢于冲在险情第一线者公司将给予奖励现金200—1000元。 惩罚细则: 一、保安在执勤中违反以下条款，每次对保安罚款100元。 1、未按照物资出门流程放行物资出门的。 2、未经允许外来人员未办理来访手续，进入公司区域的。 3、未经允许让非公司停车许可的车辆进门的。 4、更换保安时，未征得经理同意的。 5、未将《保安人员信息表》和《每月值班表》按时交安全管理员的。 6、保安人员更换率半年大于30%或者全年大于40%的(每年考核两次)。 二、有下列行为之一者如累计三次予以辞退。 1、值勤时间打闹、打瞌睡、看报纸、听收音机、拨打私人电话和占用电话聊天以及其它与工作无关的事情。 2、擅离职守、脱岗、串岗和私自换岗。 3、执勤时，衣装不整，佩戴不齐。 4、将情绪带入工作中，与来访人员发生争吵现象。 5、未按时交接班或不按有关规定进行交接班或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。 6、对公司下达工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。 三、有下列行为之一者，立即辞退。 1、不请假，旷工半天以上者。 2、打架斗殴者。 3、不服从上级工作安排者。 4、执勤中玩忽职守，疏于防范，给公司造成损失者。 5、监守自盗或以权谋私，给公司造成损失或不良影响者。 6、不爱护保安装备、消防设施、办公设施，造成严重损失者。 7、以上除照价赔偿外，立即辞退。 2009年7月1日