这算克扣工资

这算克扣工资 文章简介:问:我今年初应聘到一家公司担任主管，签了2年，月薪注明为2000元。过了几个月，我工作得好好的，老板突然提出要降低我的工资，因为他看了有关部门公布的一些薪水参考，认为给我的工资明显高了，说只要1200元就够了。我表示拒绝，结果他就声称要炒我的鱿鱼。请问老板的说法正确吗,接下来我该怎么办,答:如果你们公„问:我今年初应聘到一家公司担任主管，合同签了2年，月薪注明为2000元。过了几个月，我工作得好好的，老板突然提出要降低我的工资，因为他看了有关部门公布的一些薪水参考标准，认为给我的工资明显高了，说只要1200元就够了。我表示拒绝，结果他就声称要炒我的鱿鱼。请问老板的说法正确吗,接下来我该怎么办,答:如果你们公司硬要降低你的报酬，属于克扣工资。原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，不支付或不足额支付其工资;原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中进一步明确，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。我国《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”也就是说你必须为公司提供正常劳动，公司则应按合同约定的2000元数目支付你工资。现在你工作上没 什么问题，而老板提出的理由显然也是不正当的，在未与你协商 一致的情况下，单方面降低你的报酬，侵犯了你的合法权益，你 可以投诉也可以申请劳动仲裁。