住房公积金比例

住房公积金比例 吉林省长春市住房公积金管理会近日出台文件，住房公积金缴存比例，将缴存比例单位最高20,、个人最高8,均规范到12,。 文件还规定了最高缴存基数，缴存住房公积金的月工资基数原则上不超过长春市统计局公布的上一年度全市职工平均工资的3倍。 文件同时规定，1999年1月1日以后参加工作的职工，单位和职工个人缴存比例分别为20,和8,。 要点: 调整住房公积金缴存比例有三个方面的原因: 1 长春市住房公积金缴存比例与同等规模城市相比明显偏低; 2 考虑到近几年长春市经济情况不断好转，应对住房公积金缴存比例予以调整，以满足职工改善住房的需求; 3 长春市住房公积金管理中心从网上问卷调查上看，有91,的职工希望调高缴存比例。 综上所述，对长春市住房公积金缴存比例进行适当调整已势在必行。 最低缴存比例由原来各5%调整到各7%，最高不得高于各12%: 长春市住房公积金缴存比例将从5%调至7%，单位和职工个人住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的7%，即两个7%。原则上最高不得高于各12%。 对于1999年1月1日以后参加工作的职工，因为没有享受到住房补贴和工龄补贴，其住房问题通过加大住房公积金缴存比例的办法来解决，住房公积金缴存比例单位按职工本人月工资20%、个人按8%缴存。 缴存基数: 不得低于最低工资 缴存住房公积金的月工资基数，最高原则上不得超过长春市统计局公布的上一年度全市职工月平均工资的3倍，最低不得低于省政府发布的最低工资标准。职工月工资低于省政府发布的最低工资标准的，按省政府最低工资标准作为职工缴存住房公积金的月工资基数。每年度住房公积金的最低缴存标准和最高缴存额由市住房公积金管理中心向社会公布。 缴存记录:新系统可查5年内记录 2007年，长春市住房公积金管理中心计划归集住房公积金18亿元;计划发放住房公积金贷款9亿元。此外，长春市重新开发的一体化住房公积金管理信息系统在2007年进入实质性的运行，届时，长春市80万职工将能通过新系统查询5年内的公积金缴存记录。 日前，长春市政府常务会议审核通过后并报省政府批准了《关于调整长春市住房公积金缴存比例的》，并于24日向各单位正式下发《通知》，要求从明年1月1日起，长春市单位和职工住房公积金最低缴存比例由原来的各5%调整到各7%。 公积金缴存比例明年起提高 从2008年1月1日起，长春市单位和职工住房公积金最低缴存比例由原来的各5%调整到各7%。长春市住房公积金管理中心相关负责人介绍说，调整比例以后，职工住房公积金会有相应的增加，直接的结果就是相应提高了贷款职工的还贷能力，职工贷款以后可以每年提取一次住房公积金。调整后，每年提取的数额在不超过年还款额的前提下可以有相应的增加，这可以减轻职工的还款压力。 特殊情况可申请提取公积金 《关于长春市城镇务工人员缴存和使用住房公积金的暂行规定》中要求，聘用城镇务工人员的单位，应当为其缴存住房公积金。缴存基数不能低于省政府发布的最低工资标准，缴存比例按国家规定和省政府批准的最低缴存比例执行。这样，城镇务工人员的住房公积金连续足额缴存12个月以上的，在购买住房资金不足时，可申请住房公积金贷款。《规定》提出，城镇务工人员与单位解除劳动的，本人可持身份证、解除证明，于次月到中心办理提取审批手续，城镇务工人员租住房屋，可提取住房公积金作为家庭住房资金的补充;当城镇务工人员在发生大病大灾等特殊情况下，也可以提取住房公积金，解决生活的燃眉之急。 截止到本月，已有8144名城镇务工人员建户缴存住房公积金，预计到年末将有1万人建户缴存住房公积金。长春市住房公积金管理中心负责人表示，长春市将重点加大对建筑、服务等领域城镇务工人员缴纳公积金状况的检查，拒不执行的，将依法委托银行强制托收。 购房资金不足可申请贴息 《长春市棚户区改造回迁安置项目个人住房公积金贴息贷款管理办法(试行)》规定，经市政府批准的重点棚户区改造项目，由开发单位建设的或进入土地收购储备中心建设的回迁安置房屋，被拆迁房屋职工原地或异地回迁安置，由于个人居住购房资金不足，可向住房公积金管理中心提出贴息申请。另外，符 合政府规定的低收入家庭也可以申请贴息贷款。中心将从每年的住房公积金增值收益金中，拿出一部分资金贴补给职工，每年按贴补(息)率兑现返还借款职工利息，以减轻借款职工个人的还贷款压力。住房公积金贴息贷款的贴息率由中心每年向社会公布。 目前确定2007-2008年度的贴息率为30%。也就是说，贴息贷款借款人实际需要偿还的利息，为现行住房公积金贷款利息的70%，30%由中心从住房公积金增值收益金贴补，从而减轻其还款压力。 重新解释---长春市企业发放“住房公积金”咋计税 一、执行时间: 财税„2006‟10号没有明确规定执行时间～但这样一名话:“本通知发布后，《财政部 国家税务总局关于住房公积金 医疗保险金 养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字[1997]144号)第一条、第二条和《国家税务总局关于失业保险费(金)征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]83号)同时废止。” 这说明应从“本通知发布”之日起执行。但考虑这个文件是二??六年六月二十七日发布的～吉地税发„2006‟92号是二〇〇六年八月二十三日发布的～这个文件是对10号文件的解释～无论个人所得税还是企业所得税都不能按天计算。 所以应从:2006年7月1日起执行。 二、个人所得税怎样计算 10号文件说的是:“单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。 单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。” 据了解长春市上年职工平均工资3倍数额标准53226元,统计局发布的口径,。长春市地税局解释:为了方便计算定为54000元。那么上一年度职工月平均工资的3倍4500元。如果你的月工资5000元～只能按4500×12%计算～对超过部分要并入所得计税。 注:府发[1999]49号规定1999年1月1日以后参加工作的职工，职工所在单位必须按照职工个人月工资的20%，个人按其工资的8%逐月缴存住房公积金。 对于“本人上一年度月平均工资”问题，只能企业自行计算掌握。假如你的上一年度月平均工资为1200元，有两种可能:一是本年高于上年数(1300)，二是本年低于上年数(1000)。都应该按1200计算。 例1:某人应发工资奖金7000元～,本人上一年度月平均工资5000,扣个人承担的住房公积金560元～企业缴付的住房公积金1400元。其他因素不考虑。计算个人所得税, 分析:本人上一年度月平均工资5000元～超过标准4500元～只能按: 4500×12%=540承认扣除。 7000,1600+,560,540,+,1400,540,=6280 ,查税率20%～,375, 6280×20%,375= 881,元, 例2:假如你的工资是4000元～,本人上一年度月平均工资4000,扣个人承担的住房公积金320元～企业缴付的住房公积金800元。其他因素不考虑。计算个人所得税, 分析:本人上一年度月平均工资4000元～未超过标准4500元～按实际: 4000×12%=480承认扣除。个人承担的320不超～可以按实扣～企业承担的800超过480要调整 4000,1600+,800,480,= 2720 ,查税率15%～,125, 2720×20%,125 = 419,元, 例3:假如你的工资是2000元～,本人上一年度月平均工资1500元,扣个人承担的住房公积金160元～企业缴付的住房公积金400元。其他因素不考虑。计算个人所得税, 分析:本人上一年度月平均工资1500元～虽然当年工资是2000元～但按文件规定应以上年数为准:1500×12%=180 2000,1600+,400,180,= 620 620×10%,25=37,元, 三、企业所得税扣除的计算 吉地税发〔2006〕92号规定:“缴纳企业所得税的纳税人为职工缴纳的住房公积金在不超过本单位当年计税工资总额12%以内的部分可在企业所得税前据实扣除。” 这里有三个问题要说明: (一)当年计税工资，当年好理解，就是本年，计税工资，按现行政策规定上半年1200元;下半年1600元，只要不超过这两个基数的12%(月)就可以, 不是的，据发文机关解释:计税工资是指:企业当年实际发放的工资，也就是你发放的工资不足1200或1600时，以实际税前允许扣除的工资为准。 例如:某人工资800，企业允许税前扣除的为个人缴付的住房公积金只能是800×12% =96元。如果你按长春规定给缴付160元(800×20%)超过的部分64元要进行纳税调整。 (二)计税工资是广义的，不是专指税法所说的“计税工资”，因为国税发[2000]84号文件规定，企业还可以有其他工资形式，如:工效挂钩、提成工资。对于这种工资形式怎样计算住房公积金的扣除, 同样，以实际税前允许扣除的工资为准。 (三)计算方法: 对于企业来说，不要考虑每月计算，个人所得税你可能考虑每月计算，企业所得税你只要一年计算一次即可。 例如:某企业有员工150人，年实际为个人缴付的住房公积金40万元，企业上半年工资总额120万元，下半年180万元。计算税前允许扣除住房公积金, 先计算税前允许扣除的计税工资: 上半年:150×1200×6=1080000 下半年:150×1600×6=1440000 合计:2520000 允许税前扣除的为个人缴付的住房公积金2520000×12=302400 调整计税工资:120+180,252=48(万元) 调整住房公积金超过标准:40,30.24=9.76(万元) 以下文件说得十分清楚～经请示省局所得税处主管人员解答～可比照执行。 大连市地方税务局关于进一步明确住房公积金有关个人所得税政策的通知 2007年3月16日 大地税函[2007]34号 各基层局: 《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号，以下简称《通知》)下发后，经常有纳税人咨询具体操作问题，为保证全市政策执行统一，切实维护纳税人的合法权益，现将住房公积金税前扣除的有关问题予以明确。 一、关于新职工准予税前扣除的缴存基数的确定问题 由于新职工在本单位不存在本人上一年度月平均工资额，所以单位和个人分别在不超过新职工本人当月实际缴存住房公积金的工资基数12%的幅度内缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月工资不得超过我市上一年度职工月平均工资的3倍。 二、关于职工上一年度月平均工资额的计算问题 职工上一年度月平均工资额为:上一年度在本单位取得的工资总额除以上一年度在本单位的工作月数。 三、关于单位负担员工个人应缴存的住房公积金的税务处理 单位负担员工个人应缴存的住房公积金，其性质等同于单位支付员工工薪，因此在计算个人所得税时，应将单位负担的员工个人应缴存的住房公积金并入其应纳税所得额，住房公积金的税前扣除额按《通知》第二条规定执行。 四、关于单位和个人超过规定比例和标准缴付的住房公积金征税项目归属问题 单位和个人超过规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。由于发放一次性奖金，而形成的超过规定比例和标准缴付的住房公积金，并入当期的工资、薪金收入或并入一次性奖金计征个人所得税。 五、住房公积金税前扣除额计算举例 例1:某纳税人2006年7月缴纳住房公积金的工资基数为3,000元，其上年月平均工资2,000元，缴付住房公积金比例为:单位12%，个人12%，实际缴付住房公积金为:单位缴付360元，个人缴付360元。其2006年7月份住房公积金税前扣除额计算方法如下: (一)准予税前扣除的缴存基数的确定 为其上年月平均工资2,000元，小于我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)，所以以其上年因 月平均工资额2,000元为准予税前扣除的缴存基数。 (二)扣除限额 准予税前扣除的缴存基数×12%,扣除限额 2,000×12%,240元 单位和个人缴付住房公积金的税前扣除限额分别为240元。 (三)实际允许扣除额 单位和个人实际缴付住房公积金分别为360元，大于税前扣除限额(单位和个人分别为240元)，因此实际允许税前扣除额等于扣除限额(单位和个人分别为240元)。 超出限额部分，即:(360,240)，(360,240),240元，并入纳税人当月工资薪金计算个人所得税。 例2:某纳税人2006年7月缴纳住房公积金的基数为7,000元，其上年月平均工资6,000元，缴付住房公积金比例为:单位18%，个人14%，实际缴付住房公积金为:单位缴付1,260元，个人缴付980元。其2006年7月份住房公积金税前扣除额计算方法如下: (一)准予税前扣除的缴存基数的确定 因为其上年月平均工资6,000元，大于我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)，所以以我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)为准予税前扣除的缴存基数。 (二)扣除限额 准予税前扣除的缴存基数×12%,扣除限额 5,500×12%,660元 单位和个人缴付住房公积金的税前扣除限额分别为660元。 (三)实际允许扣除额 单位和个人实际缴付住房公积金分别为1,260元、980元，大于税前扣除限额(单位和个人分别为660元)，因此实际允许税前扣除额等于扣除限额(单位和个人分别为660元)。 超出限额部分，即:(1,260,660)，(980,660),920元，并入纳税人当月工资薪金计算个人所得税。 例3:某纳税人2006年7月缴纳住房公积金的基数为6,000元，其上年月平均工资7,000元，缴付住房公积金比例为:单位10%，个人10%，实际缴付住房公积金为:单位缴付600元，个人缴付600元。其2006年7月份住房公积金税前扣除额计算方法如下: (一)准予税前扣除的缴存基数的确定 因为其上年月平均工资7,000元，大于我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)，所以以我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)为准予税前扣除的缴存基数。 (二)扣除限额 准予税前扣除的缴存基数×12%,扣除限额 5,500×12%,660元 单位和个人缴付住房公积金的税前扣除限额分别为660元 (三)实际允许扣除额 单位和个人实际缴付住房公积金分别为600元，小于税前扣除限额(单位和个人分别为660元)，因此实际允许税前扣除额等于实际缴付额(单位和个人分别为600元)。 例4:某纳税人2006年7月缴纳住房公积金的基数为2,000元，其上年月平均工资4,000元，缴付住房公积金比例为:单位25%，个人15%，实际缴付住房公积金为:单位缴付500元，个人缴付300元。其2006年7月份住房公积金税前扣除额计算方法如下: (一)准予税前扣除的缴存基数的确定 因为其上年月平均工资4,000元，小于我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)，所以以其上年月平均工资额4,000元为准予税前扣除的缴存基数。 (二)扣除限额 准予税前扣除的缴存基数×12%,扣除限额 4,000×12%,480元 单位和个人缴付住房公积金的税前扣除限额分别为480元 (三)实际允许扣除额 单位和个人实际缴付住房公积金分别为500元、300元，而税前扣除限额单位和个人分别为480元，因此实际允许税前扣除额单位为480元，个人为300元。 超出限额部分，即:500,480,20元，并入纳税人当月工资薪金计算个人所得税。 例5:某纳税人2006年7月缴纳住房公积金的基数为27,000元，其中当月发放全年一次性奖金20,000元，其上年月平均工资6,000元，缴付住房公积金比例为:单位18%，个人14%，实际缴付住房公积金为:单位缴付4,860元，个人缴付3,780元。其2006年7月份住房公积金税前扣除额计算方法如下: (一)准予税前扣除的缴存基数的确定 因为其上年月平均工资6,000元，大于我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)，所以以我市上一年度职工月平均工资的3倍(5,500元)为准予税前扣除的缴存基数。 (二)扣除限额 准予税前扣除的缴存基数×12%,扣除限额 5,500×12%,660元 单位和个人缴付住房公积金的税前扣除限额分别为660元 (三)实际允许扣除额 单位和个人实际缴付住房公积金分别为4,860元、3,780元，大于税前扣除限额(单位和个人分别为660元)，因此实际允许税前扣除额等于扣除限额(单位和个人分别为660元)。 超出限额部分，即:(4,860,660)，(3,780,660),7,320元，并入纳税人当月工资薪金或并入全年一次性奖金计算个人所得税。 下面是赠送的企业管理名句100，欢迎欣赏!!!!!! 关于企业管理的名言名句 5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔?盖茨 8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯?柯林斯 9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士 11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔?盖茨 13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏 14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助 16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得?杜拉克 17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得?杜拉克 18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助 19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫?史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯?李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔?盖茨 23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利?福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯 25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助 26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆?沃尔顿 28、质量等于利润。——管理思想家汤姆?彼得斯 29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普?克劳斯比 30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉?戴明博士 31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特?凯利 32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯?柯林斯 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔?盖茨 34、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L?威尔德 35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽?凯 36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助 37、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特?西蒙 38、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司 39、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T?戴伊 40、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S?M?沃尔森 41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士 42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德?斯隆 43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾 44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼 45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特 46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡 47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志 48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言 49、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里 50、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆?彼得斯 51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪?格罗夫 52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多?莱维特 53、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得?杜拉克 54、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯?莫斯?坎特 55、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德?帕斯卡尔 56、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔?拉伯福 57、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格 58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总理胡伯林 59、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克 60、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯?凯莱赫 61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田 63、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁 64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大 65、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维 66、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助 68、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 69、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得?杜拉克 70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯?沃森 71、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚 72、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 73、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩?皮阿特 74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特?史坦普 75、多挣钱的方法只有两个:不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡 76、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰?洛克菲勒 77、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆 78、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆?沃尔顿 79、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 80、无法评估，就无法管理。——管理学家琼?玛格丽塔 83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义 84、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥 85、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕 86、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——3721网站总裁周鸿祎 87、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求 88、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大 89、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团总裁兼CEO杨元庆 90、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰?里德 91、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 92、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言 93、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克?韦尔奇 94、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯 95、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯?凡?德罗 96、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助 97、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔?马瑞特 98、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏 99、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——商业教皇布鲁诺?蒂茨 100、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔?拉伯福