谁该为赵东缴纳社保费

谁该为赵东缴纳社保费 AdvisorI知心顾问 谁该为赵东缴纳社保费 文/路辛 案情回顾 2009年5月18日,北京市西城区 劳动监察大队接到职工赵东(化名)的投 诉,反映某贸易公司未给其缴纳工作期 同时赵东向劳动行政机 间的社会保险, 关提供了一份与某贸易公司签订的固定 期限的劳动,时间从2008年1月21 日起至2010年1月20日止. 受理投诉后,劳动监察员对投诉人 反映的问题进行了调查,结果却出人意 料.原来该贸易公司在2008年1月1 日和某有限公司建立了业务合作关系, 当时双方协定由贸易公司负责招聘员 工,和员工签订,支付员工工资 并对员工进行业务培训指导,赵东就是 在那时入职的.两公司合作几天后,因 经营发生变化,赵东等人就由某有 限公司负责管理,工资也由该有限公司 支付.当时公司也告知了员工变化的情 况,但没有变更劳动合同的单位名称等 内容. 企业申辩 某贸易公司认为虽然与赵东签订了 劳动合同,但是自签订劳动合同后,赵东 就没有给该单位提供过实际劳动,也没 知心顾阍 市瀚文律师事务所协办 68中目中小企业2010.5 有支付过赵东工资及任何费用,该单位 既不承认和赵东存在劳动关系,更不同 意为赵东补缴社会保险. 某有限公司认为赵东没有和他们签 订劳动合同,就不是他们的职工,支付给 赵东的是劳务费用,也不应该为赵东缴 纳社会保险. 赵东认为两个公司合作经营,有什 么内容变化和员工没有关系,他和谁签 订了劳动合同,就是谁的员工,谁就应该 为他缴纳社会保险费. 仲裁结果 劳动监察大队依法责令某有限公 司为赵东缴纳其工作期间的社会保 险费.? 案例分析 赵东虽然和某贸易公司签订了为期两年的劳动合同,但双方并 没有履行合同的内容,且赵东自签订劳动合同之日起就一直为某有 限公司提供劳动,形成事实的劳动关系.依照《关于进一步规范劳 动关系的通知》第三条:"企业使用其他单位的职工,或职工个人经 原单位批准办理劳务输出,输入输出单位应签订劳动,且职工 已于新工作单位有了半年以上事实劳务关系的,原单位应解除与该 职工的劳动合同,用人单位应与该职工签订劳动合同,并补办调入 或录用手续".某贸易公司应与赵东解除劳动合同,并由某有限公 司补办录用手续.如用人单位就劳动关系的转移问题告知了劳动 者,而劳动者未提出异议且已与新用人单位实际履行了劳动权利义 务的,则应认为劳动者与新用人单位建立了劳动关系.如未告知劳 动者的,则应认定原劳动合同继续有效. 本案中,两公司经营管理发生变化时,是双方同意的,且将变化 情况告知了员工,应认定赵东等人和某有限公司建立了劳动关系. 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款规定,缴费个人应 当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.赵东 的工资由某有限公司支付,同时应代扣代缴赵东的社会保险费.