实习期合同

实习期合同 实习期合同 1、实习: 学校委托在校学生在单位实习，学校、实习单位、学生三方签订的协议，协议约定的期限就是实习期，实习期限内: (1)由于学生尚没有毕业，不能成为用工主体，学生与实习单位之间不存在劳动关系 (2)学生的监护人是学校，学校委托实习单位给学生提供实习岗位，进行培训教育，实习单位对学生是受托施教关系，属于民事关系 (3)学生在实习过程中，学生可以给实习单位支付费用，实习单位也可以给学生支付生活补贴，不受工作时间和最低工资标准的限制，单位也不用给学生办理社会保险。 (4)学生上下班发生交通事故由学生、学校、肇事车辆处理，不属于工伤;学生在工作过程中受到伤害，实习单位按照自己的过错承担责任，也不按工伤处理。 2、劳动合同: 建立劳动关系后1个月之内签订的面凭证，劳动合同约定试用期和合同期，试用期包括在合同期之内。 (1)试用期期限受合同类型、合同期限的限制: 无固定期限劳动合同、合同期满三年固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定任务为期限合同、合同期不满三个月的固定期限合同，不得约定试用期满三个月不满一年固定期限合同，试用期不得超过一个月满一年不满三年固定期限合同，试用期不得超过两月 (2)试用期、合同期都属于劳动合同履行期，工作时间、薪资待遇受劳动法律法规的限制，薪资都不能低于最低薪资标准，都应当缴纳社保，上下班途中发生意外都属于工伤，应该按照工伤办理。 (3)试用期与合同期(试用期满后)最大的不同是: 试用期内员工三天预告可以离职(试用期满是30天)可以解除劳 动关系，试用期内单位可以以被证明不符合录用条件解除劳动关系(试用期满后不可以)，其他都一样 3、培训协议: 用人单位支出专项费用，对劳动者进行专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。 (1)服务期的约定一定建立在劳动关系存续阶段，不存在用工关系，也就不存在服务期 (2)服务期已经有专项技能培训为基础，一定有培训协议，并为违约金的基数进行界定和描述，没有违约成本约定的服务期没有意义弄清上面三个合同后，三个关系也就清楚了: 例如某人08年7月1号毕业，08年5月10号被学校推荐到某企业实习，约定实习期1年。07年7月1号，该企业凭应届毕业生推荐与该学生签订劳动合同，约定试用期2个月，合同期1年。08年11月27号该企业送该同学至国外学习，学习期三个月，签订培训协议，约定服务器2年。那么: 08年5月10号-08年7月1号属于实习期，与企业没有劳动关系，这期间不用签合同、交保险，发生意外也不属于工伤08年7月1号至08年8月31号属于试用期，与企业存在劳动关系08年7月1号至201X年11月27号属于合同期，与企业存在劳动关系(试用期自201X年8月31日满)08年11月27号至201X年11月27号属于服务期，这期间职工离职或过错被企业依据三十九条辞退，要支付企业违约金