合同工转正

合同工转正 附表一 员工转正申请表 姓名 性别 出生年月 入职时间 部门 岗位 学历 专业 #工作总结#(包含主要工作内容、进展程度或者工作中取得工作成绩) 新员工本人自我 下一阶段(包含自身存在的问需要优化和改进) 小结 ? 同意转正 ? 不同意转正 ? 延长试用期( )日 部门负责人 原因: 签名: 意见 年 月 日 ? 同意转正 ? 不同意转正 ? 延长试用期( )日 分管副总意见 原因: 签名: 年 月 日 ? 同意转正 ? 不同意转正 ? 延长试用期( )日 分公司总经理意原因: 签名: 见 年 月 日 试用期薪酬: 转正后薪酬: 转正日期: 集团HR管控中心 薪酬调整确认 薪酬绩效经理: 人力资源部总监签字: 年 月 日 总裁意见 年 月 日 员工对以上内容均已知晓并确认，员工签字: 日期: 附表二 试用期员工转正评估表 姓 名: _____________ 入职时间:_____________ 部 门: _____________ 岗 位:_____________ 以下由部门经理/上级主管填写 评鉴项目 优秀 良好 符合 尚需改进 不可接受 (10分) (9分) (8分) (7分) (6-2分) 、流程及的掌控程度:指对本岗位 工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度 工作规划:指对本岗位工作是否有明确的发展规 划及目标 工作效率、进度和质量:指是否在规定的时间内 完成任务及任务完成的情况。 专业知识与技能:指本职位的专业技能掌握程度 学习能力及发展潜力:指员工个人学习意识和创 新思维能力 人际沟通、协调能力:指积极地与其它同事包括 跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解 他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。 执行力:指是否能准确、及时的执行领导交给的 工作 对公司文化的认同:指对公司经营理念的认同度， 及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情 况。 团队合作:指是否具有积极地与其它同事包括跨 部门进行合作的精神 自我管理:指了解自己的长短，并能听从别人的 建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发 展 ( ) 分 总分 说明:评定得分低于80分者，进入延长试用期，若低于 70分，则试用期不合格，给予解聘。 部门负责人: 年 月 日