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什么是工作责任心

2017-09-25 4页 doc 15KB 9阅读

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什么是工作责任心什么是工作责任心 责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。 工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说,责任就是义务,工作责任心就是职业义务,工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。 高工作责任心的特征 高工作责任心的员工,应具备以下特征: 1、为...
什么是工作责任心
什么是工作责任心 责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。 工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说,责任就是义务,工作责任心就是职业义务,工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。 高工作责任心的特征 高工作责任心的员工,应具备以下特征: 1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 3、助人与合作。 4、遵守组织的规定和程序。 5、赞同,支持和维护组织的目标。 工作责任心的激发 影响工作责任心的重要因素包括工资、主管、执行任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件。因此,可以从以下几个方面激发员工的工作责任心。 1、制定满足不同需求的激励政策。 需要引起动机,动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机,行为是动机的表现和结果。也就是说,管理政策是否对员工产生了激励,从而提高员工的责任心,取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点,首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态,如对于薪酬较低的员工,要侧重满足他们的生理需求和安全需求(即提高他们的生存水平);对薪酬较高的员工,则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看,对于同等层次的员工,由于他们的个性和生活环境不同,他们的需求侧重也有不同,员工的需求是复杂和多样的,了解了员工的这些需求,就为制定有效的激励政策提供了基础。 在制定激励政策之前,要对员工的所有需求做认真地调查,并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开,对可以满足的那部分进行认真研究,找出满足的途径,并将这些途径可操作化,同时计算出公司需为此付 出的成本。根据成本的高低不同,将各类需求进行等级划分,成本越高的需求,等级越高。 这些工作完成后,激励政策就有了雏形。然后还要制定“游戏规则”,即:得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外,在每个激励等级上,都要设计几种不同的选项,员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说,在某个激励等级上,有技术,公费旅游,修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。 激励政策本身也有一个完善的过程。这需要在工作中不断了解员工的需求,及时将员工新的需求反映在政策中,这样才能使政策能够保持持续的有效性。 2、创建追求成功的团队。因为个体常常是从同事那儿获得社会暗示,并随之调整自己的行为,所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。 3、建立自律的公司领导层。 领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。不论级别大小,公司中高级管理人员同样是公司的一员,同样应该遵守公司的规章。如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失基本的责任心,其负面影响不言而喻。 总之,培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司而不是员工本人,当然员工自身也必须明确工作目标, 明确工作职责, 创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。 50512HD 责任心与安全 最近学习了全路7月份发生的四起事故通报,颇感震惊。违章作业可以说到了令人发指的地步,简直是拿自己的生命视儿戏、拿他人的生命视儿戏、拿国家的财产视儿戏。 铁路安全,我们天天在讲、天天在查、天天在保,但总是事与愿违、总是有管理不到位的地方、总是有职工违章违纪而发生事故,失去生命,酿成悲剧,造成损失。说到底,其根本原因就是管理者和作业人员的责任心没有到位、安全认识没有到位、安全没有落实到位,不能把自己尽心的履责与保障安全等同看待。 管理研究著名学者汪中求说:"目前社会上不缺少有雄才伟略的战略家,缺少的是精益求精的拓行者;不缺少各类,缺少的是对规章制度不折不扣的执行;不缺少勤劳与智慧,缺少的是扎扎实实做好每件工作的精细作风。" 分析每件安全事故的原因,都包含着与我们的责任心有关。规章制度的落实需要我们尽职尽责的投入,责任是维系和支撑着我们每一项工作成败的关键,一旦缺乏这种责任,我们的严谨和睿智必然被懈怠、麻木、懒散所代替,我们安全屏障的筑垒、安全防线的守护,就必然被侵蚀,严谨就会被"差不多"代替、责任就会被"随便"代替,麻木意识的作业、凭感觉的操作,让危险点不是减少于化险,而是增多者的失控。没有责任心就谈不上去落实、去执行;没有责任心就谈不上和谐、幸福、安宁。 因此,我们的安全工作需要级级尽职、层层尽职、人人尽责,扼隐患于襁褓之中,灭事故于未起之源。人的作用是安全生产的根本,安全生产的坚固屏障需要靠我们广大干部职工尽职尽责的工作来筑就。但愿,我们能吸取教训,警钟长鸣,通过安全大检查、大整治活动来造就"安全顺民心,平安怡众人"的良好局面。 50512HD
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