工作过错责任追究制度

工作过错责任追究制度 昌黎县教育局工作过错责任追究制度 为了认真落实我局社会服务承诺制度等九项制度～体现奖惩分明～责任到人～达到“廉洁、勤政、务实、高效”的～特制定本制度: 一、责任追究范围 ,一,工作人员在公务活动中有下列情形之一的～应当追究责任 1、故意违反政策和制度处理公务的, 2、责任心不强或过失违反政策和制度规定处理公务的, 3、在执行公务中～对事实不清、手续不全、证据不足而做错误决定的, 4、违反社会服务承诺等九项制度的, 5、有损于政策和制度的严肃性～处理结果显失公正的, 6、弄虚作假、隐瞒、歪曲事实、涂改、隐匿、销毁证据～造成工作过错的, 7、故意或过失超越权限办理公务造成工作过错的, 8、无视政策规定～滥用职权的, 9、对被承办人申报的材料存有明显错误或弄虚作假～应该发现而没有发现的, 10、其它违反政策和制度规定的～造成过错应当追究的。 ,二,有下列情形之一的～可以减轻或免于追究工作过错责任 1、因执行上级机关或部门错误指令的, 1 2、非主观故意且造成后果轻微的, 3、主动承认并认真纠正～后果轻微的。 ,三,有下列情形之一的～从重追究责任 1、因索贿受贿、循私舞弊或对服务对象打击报复～出现工作过错的, 2、故意违反政策和制度～引起行政诉讼败诉的, 3、造成后果特别严重的。 三、责任的划分 1、承办人故意或过失造成工作过错的～由承办人承担责任。 2、由于承办人弄虚作假、隐瞒真相等原因～违反政策和规定办理的～追究承办人责任。 3、因承办人工作不细～政策不清或由于承报单位弄虚作假～造成工作失误～由承办人和承报单位双方承担责任。 四、工作过错的划分 工作过错分轻微工作过错、一般工作过错、严重工作过错、重大工作过错。 1、轻微工作过错。指非故意违反政策和制度～情节轻微～后果不大。 2、一般工作过错。指非故意违反政策和制度～工作过错后果造成一定危害。 3、严重工作过错。指故意违反政策和制度～工作过错后果较大～造成一定危害,非故意抉择政策和制度～但工作过错后果严 2 重～危害较大。 4、重大工作过错。指故意违反政策和制度～工作过错后果严重～危害较大。 五、责任追究办法 1、轻微工作过错～给予直接责任人批评教育～令其书面检查等处理。 2、一般工作过错～给予直接责任人通报批评～停职检查处理。 3、严重工作过错～责令其直接责任人停职检查～视情节给予其警告、记过纪律处分。 4、重大工作过错～视情节给予直接责任人记大过、降级、撤职纪律处分。并同时给予待岗处理～待岗期间按规定发待岗生活费。 工作过错责任人主动承认并迅速纠正错误～可减轻处理或处分,坚持错误不改的或一年两次出现工作严重过错除给予记过处分外～给予待岗处理～待岗斯间发待岗生活费。 法律、法规已对过错责任人的过错行为有明显规定的～依照法律、法规处理。 六、责任追究权限 工作过错责任追究由教育工委负责实施。 3