关于本公司货车司机的绩效考核

关于本公司货车司机的绩效考核 （ 为完善公司的各项规章，体现公平，提高办事效率，提升公司形象，规 范员工行为，现推出此项绩效考核办法（试行） 司机绩效考核说明 一、评分 所有考评项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下（也可以制作成格 格式）： 1.考勤情况 本项满分10分；事假每人次1分；旷工每人次扣5分。 2.车辆保养情况 本项满分5分；每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。 3.交通安全 本项满分20分；本月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆 损伤，除按公司规章制度承担相应损失外，根据损失数额予以扣分；车辆损失 200元以下扣5分，200～300元扣10分，300～400元扣15分，400元以上扣20分 4.晚上车辆不回公司（非公原因） 本项满分10分；晚下班后未按公司将车辆送回公司停放，每车次扣5分。 5.外出登记情况 本项满分10分；漏填、错填外出登记表者每人次扣一分 6.无派车时工作表现 本项满分5分；工作时间无派车任务时（玩游戏、看电影、睡觉）者每人次扣1分。 7.车辆清洁情况 本项满分5分；车辆内、外不清洁每车次扣1分。 8.不服从调配情况 本项满分15分；不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。 9.私自用车 本项满分10分；公车私用发现一次扣除5分。 10.车辆交他人驾驶 本项满分10分；车辆交由他人驾驶，每发现1次扣5分 二、考评 评分方法采用专人监督，专人审核，月底报总经理审核的方法。 三、分等方法 根据分数不同，分为以下等级 优秀： 90分以上； 良好： 80～89分； 中等： 70~79分； 及格： 60～69分； 不及格： 60分以下； 四、考评结果利用方法 考评等级与奖金挂钩，具体办法： 如月绩考优秀，部门共奖励（ ）元；良好奖励（ ）元；中等奖励（ ）元；及格奖励（ ）元；不及格无奖励 连续两季度优秀，另嘉奖（ ）元； 连续两季度不及格，主要责任人做（降职、罚款…..）处理。