考勤制度刷卡

考勤刷卡 考勤制度刷卡 篇一: 公司员工打卡考勤制度 H深圳市和尔美医药科技有限公司 公司员工打卡考勤制度 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1. 打卡人员: 在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2. 打卡时间: 。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3. 打卡要求: 除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4. 其它情况: 凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5. 奖罚措施: 行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全 年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关处理。 6. 执行时间: 本制度执行时间从2017年5月1日起至2017年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 深圳市和尔美医药科技有限公司 二00六年五月篇二: 公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度 一、 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、 适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间: [周一至周日] 夏季上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 冬季上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:30 2、休息时间: [周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。] 3、打卡制度 ?员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。 ?员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。 ?员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。 ?因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为:未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。 ?员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。 ?因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为》，注明外勤起止时间， 事由。 5( 异常未打卡考勤处理办法: 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、 调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写 相应单，经批准后留存备查。 2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业 务;确因工作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但 忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时 向部门负责人或综合办说明情况，并于当天或者次日 9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管 签字后交至综合办;不办理相关手续或无负责人签字者， 按迟到早退或旷工处理。 3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合办登记上下班 时间。 6( 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不 刷卡事后补卡,一经发现从严处理。 第五条 关于迟到、早退的规定 1(未按规定时间上班的行为视为迟到;未按规定时间下班、擅自 离岗行为视为早退。 2(迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除; 0-10分钟内扣30元; 10-20分钟内扣50元; 20-30分钟内扣100元; 30分以上旷工处理(扣除当日工资); 注:补卡申请单》，由上级主管 签字后交至综合办;不办理相关手续或无负责人签字者， 按迟到早退或旷工处理。 3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合办登记上下班 时间。 6( 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不 刷卡事后补卡,一经发现从严处理。 第五条 关于迟到、早退的规定 1(未按规定时间上班的行为视为迟到;未按规定时间下班、擅自 离岗行为视为早退。 2(迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除; 0-10分钟内扣30元; 10-20分钟内扣50元; 20-30分钟内扣100元; 30分以上旷工处理(扣除当日工资); 注》(或无负责人签字);未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为;未按规定办理请假手续;请假但未获准;以虚假理由请假;续假未获批准;公司、部门或者职位调整，逾期不到岗;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。 第七条 关于请销假的规定 1(员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领 导批准后方能离开，否则作旷工处理;如遇突发紧急事件，可口头知会(需电话请假，短信请假无效)领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由综合办，否则作旷工处理。 2(请假一天可由主管领导批准，请假两天需由分管副总批准，请 假两天以上需由常务副总批准，并将请假条交综合办备案。 3(请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计 工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准， 报综合办备 4(病假 案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明(海安人民医院)。 2) 患病员工请假应于当日8:30前向主管领导请假，经批准后 方可休假。 5(事假 1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请(如 遇不可预测的紧急情况，必须由本人在8:30前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规 定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 3) 一般员工一次性请事假不得超过15(含)天，全年累计不得 超过30天。 第八条 关于考勤统计、核实与公告的规定 1. 综合办每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进 行审核计算。 2. 每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月3号 前落实清楚，否则视为无异议。 第九条 附则 1. 本制度由综合办解释、补充和修订。 2. 本制度自2017年3月10日起执行，如有补充、修订，则以新制度为准。 南通久和房地产开发有限公司 2017年3月4日