[劳动法福利]外国护照的中国人没社保了吗？

[劳动法福利]外国护照的中国人没社保了吗？ [劳动法|福利]外国护照的中国人没社保了吗, 网友crystalxin的困惑: 公司雇佣了持外国护照的中国人，但是涉及到福利待遇的问题，公司就回避了～认为这是员工个人的问题，因为其无法享受此待遇，故公司就可以不提供这些福利待遇给员工; 请问: 1.这样的做法时候合理, 2.如果公司已经从4800元 扣息，是否就有权利不付给该持外国护照员工的五险一金; 3.关于雇佣外国籍中国员工，我们参照的是什么法规条款, [特约顾问阿克答复:] 你对国籍有一些误解，公司的做法是正确的。 首先你要知道，你问题中的中国人和中国籍的人是有差别的。中国籍是指国籍是中国的人，这是属于哪国公民的问题。虽然很多国家都有多重国籍，但是我们国家不承认，如果获得了其他国家的国籍，必须要放弃中国国籍。而你所说的“中国人”是按照血统来判断的，一个有中国血统但获得了美国国籍的人，我们也可以称为中国人(华人)，但是他不是中国公民，而是美国公民，在法律上，持外国护照的中国人就是外国人。 虽然我国劳动法认为外国人与国内企业签订劳动，履行地在国内的劳动关系仍然属于国内劳动法管辖。但是考虑到外国人实行养老保险等存在诸多未能解决的问题，所以国家社会保障机构没有出台外国人在中国缴纳社会保险的具体。社会保险和住房公积金就是你说的“五险一金”(这种民间的称呼很多，也有说“三金”、“四金”、“六险一金”等)。 个人所得税4800元的免征额同样是针对外国人的，在用工这个问题上，血统是否是中国人没有法律意义。关键还是看国籍。持外国护照，表明国籍确实已不是中国。 另外，有一类人更加特殊:即定居国外的中国公民，俗称拿了绿卡。这类人员没有外国护照，凭中国护照和永久定居证明出入国境。对于这类人员，还要分开来判断: (一)已经注销国内户籍。按照规定，获得了定居国外许可的人应该注销中国户籍。一旦注销户籍，他同样不能缴纳社会保险和住房公积金; (二)未注销国内户籍。由于获得定居国外许可不需要国内机关同意，所以他不去注销，国家不容易发现(当然也存在各部门缺乏协调的问题)。所以这种情况下，可以继续缴纳社会保险和住房公积金。(完)