计时工资习题

计时工资习 计时工资的计算公式及习题 应付工资的计算 1.计算公式: 1)扣缺勤工资 , 应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资 , 应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例 2)计算出勤工资 , 应付标准工资=出勤日数×日工资率+应发缺勤工资 , 应发缺勤工资=缺勤日数×日工资率×(1-缺勤扣款比例) 2.日工资率的计算方法 , A.每月固定30天算——全年平均每月日历日数 , B.每月按20.83天算——全年平均每月工作日数 , 20.83=(365-104天双休日-11个法定节假日)/12 3.应付工资的计算方法(四种) , (1)按30日计算日工资，扣缺勤工资 , (2)按30日计算日工资，计算出勤工资 , (3)按20.83日计算日工资，扣缺勤工资 , (4)按20.83日计算日工资，计算出勤工资 , 注:按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出 勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。按20.83日计算， 节假日不算、也不扣工资。 计时工资的计算公式及习题 , 练习题 假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。某月份，该工人病假3日，事假2日，周末休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按四种方法分别计算该工人的标准工资。 , PPT中的练习题 1.职工周颖月标准工资为900元，2011年10月份缺勤4天，缺勤期间有周末两天，其中10月份有2个节假日，8个休息日。 要求:计算该职工的应付工资。(4种) 2.职工张跃月标准工资为3000元，10月份病假1天，事假2天，周末休假8天，节假日3天，出勤17天。其中，根据其工龄，病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。 要求:计算该职工的应付工资。(4种) , 应付工资总额计算练习 职工王强月标准工资为941.40元，本月份日历天数为30天，共9个休息日，该职工病假7天(其中有2天是休息日)，本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的80%。要求根据上述资料，采用应付工资计算的四种方法，分别计算王强本月份的应付工资总额。(采用月薪制计算)